人事資料表上問說有沒有進修計畫 - 面試

※ 引述《qazsd (qazsd)》之銘言：
: 想請教公司的人事資料表上
: 有一欄是最近兩三年內是否有進修計畫
: 選項分別是 "無:" 跟 "有:請說明:"
: 想請教人事方面問有關這方面的問題是不鼓勵進修嗎？

其實這個問題的答案應該不會只是單一「鼓勵」或「不鼓勵」這麼絕對

人事資料表的內容，只是一個表徵

面試的HR或主管，會從中去觀察和分析應徵者

例如：

假設勾選了"有"，可是沒有說明

面試的時候應該會被問到：

「進修計畫您勾選了"有"，但沒有說明內容，這部分可以談一下嗎?」

如果應徵者能言之有物，具體說出自己的想法和規劃

可能面試官會認為，這個人很上進，值得肯定

如果應徵者只是想進修，但還談不出什麼計畫，可能就要看機運了

或許面試官會給予一些建議，或許面試官會直接覺得應徵者光說不練...什麼都有可能

假設勾選了"無"

可能面試官會判斷：應徵者如果進入公司了，因為心無旁騖，應該能專心於工作上

也有可能面試官會認為：應徵者只安於現狀，不思進取...等等

所以，每一個面試表格的問題，沒有絕對會等於什麼答案或結果

還是要看應徵者本身的學經歷條件，以及所應徵的職務性質而定

以上分享供參

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