人事部平日的業務和走向 - 面試

我是今年剛畢業的大學生
很幸運地在以前大學打工的補習班當起人事助理兼美語老師
算來作為正職員工也已經5個月了
但我們部門是很奇特的＂二人部門＂
平常3天我都是在教書
另外3天主要是在做招募和幫主管處理教學上的事務
之前有因為教學的時段太多
(因為這和當初談的工作內容也不一樣)
而向主管提過工作做不完希望可以減班
但他反問我
平常除了教學，看履歷，約面試，準備人事文件以外
你的工作還有什麼
這個問題我真的回答不出來
因為我現在在這個部門
只能做統計出缺勤，假單，看履歷，約面試，人事資料歸檔
之後的育晉留
因為老闆的關係我們根本沒辦法做
而且現在居然是要我自己去想我要處理什麼業務


主管最近因為約來面試的人太少很不滿
xxxx上很少人主動應徵，進階搜尋的狀況也很不理想
每週新的履歷數大概也就20幾個
所以最近都是一週約到20幾個，另一週7,8個
每個月的有效履歷數大約只有100多封
用電話先進行篩選大概能約到一半
然後有些約好的會臨時不要了，甚至還無故未到
這樣一層一層的刷
最後留下來的還可能做沒幾天就走了

也許是因為老闆最近在盯我們人事在幹嘛
尤其看到最後簽約的人才2,3個
也在不滿我們沒成效
不過我現在這個職位真的很尷尬
在只能做招募和出缺勤的狀況下
抽掉教學的話
我能夠和主管建議我們部門還可以做什麼嗎???

他每天都很生氣的說
除了打電話和找xxxx上的履歷
你為什麼都不想你今天還有什麼事要做

唉
除了等待發落外
我真的不知道我還可以做什麼
或是說
有什麼是可以讓我做的

從到職到現在
我整整想了5個月什麼頭緒都沒有
(頂多就是制定面試,實習,正式報到的SOP而已)
各位前輩們可以指點我一下嗎
真的非常感謝!!!




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