人脈要怎樣培養? 參加瓷器志工有幫助嗎? - 面試

※ 引述《RAVANA (鐵拳再起)》之銘言：
: 已屆臨中年的分水嶺了 不得不為自己將來做打算
: 不管轉哪一行都行
: 想請問大家都是怎樣培養自己人脈的?
: 除了同學 同事 廠商外
: 如果靠去參加瓷器志工 去認識一些人(很多都有錢有閒的)
: 或是去參加單車社團 裡面也很多科技業的
: 科技業的它它 去參加這種活動 能有助於拓展自己的人脈嗎?
: 例如在單車社 認識某大廠的主管 一起環島後有革命感情也馬吉
: 剛好內部有好缺 就問你要不要來???
: 例如瓷器志工 一起去做活動後熟識主管級人物
: 然後幫你介紹工作??
: 去靠這種活動想拓展人脈 以上是幻想 還是是有可能的?


幻想~!!

這種的 也不是說無法培養人脈

只是這種的 多半叫交朋友

參加這種社團 你要剛好遇到科技業的

然後

又剛好跟你相關領域的

(同樣科技業 他作半導體 你做NB研發 好像搭不太上)

這或然率 是不至於低過0 但是很低很低

這就跟一堆女生

幻想能在偶然場合

邂逅高富帥的白馬王子 來場轟轟烈烈的戀愛

世紀婚禮 從此嫁入豪門

卡早睡卡有眠 早睡早起身體好




況且 也不是你認識人家就算

也得看看你在人家心中地位

你是一個好友 還是只是名片上的一個名字?

好友還有分喔

你是可以介紹工作的那種

還是只能吃吃喝喝 聊聊天的那種?



專業能力不強 每天四處裝熟

然後吹噓說自己人脈很廣

坦白講 這種要靠人家介紹工作

很難 就算成功 頂多一次

而且這種人 很容易被瞧不起



要怎麼培養呢?

有個很好的機會

就是供應商

很多RD 有bug不會解

就只會一天到晚Call FAE過來

不是不行 但是你要有體認

是真的不會解 解不掉 Schedule又很趕

才Call FAE過來

然後 不是Call過來就沒事了

你要學人家怎麼Debug的

因為你是客戶 所以你有問題

人家多半會很客氣很詳細回答你

不管是學解題手段 還是學解題思路

這都是很好機會

很多菜鳥RD 因為進到大公司

可能學到老鳥油條的不好習性

把FAE當狗使喚 Call過來就沒他的事

甚至還看到一個研究所剛畢業的RD

對一個業界有10年經驗的fae 大呼小叫

之前忘記哪看到的名言了

你就最好祈禱你公司永遠股價都這麼高

你永遠都有這工作




進階一點 Call過來是一起Co-work

這時可能你也有幾年工作經驗了

與其說等FAE的答案

倒不如說 你們兩人一起找答案

FAE會藉由跟你談話內容的深度

來判斷你的專業能力多少

講白一點 每個FAE

其實對於每個RD 心中會打分數的

屆時他要找人來幫他Share Loading

當然會先從那些分數高的開始挑

所以 最好的面試機會

其實就是每一次FAE來的時候




還有個最高級手法

就是Bug出現 然後你已經找到Solution了

但是假裝不知道 Call FAE過來

然後先假裝Co-work

然後你假裝靈機一動

啊! 有沒有可能Root Cause就是........

然後你假裝很積極的導入Solution 作實驗

然後一切如你預期 不用假裝 Bug解掉了

如果你的理論夠扎實 可以把這個issue的前因後果

以及Solution有用的原理 作一個很完整的解說

講給FAE聽

我相信你在他心中分數 會瞬間提高

因為FAE就是要幫客戶debug的

結果客戶反而自己先解掉

還給FAE上了一課 你說這FAE 對你會沒印象嗎?

這比版子寄過去 就每天寫Mail催進度的RD 好太多了啊






但這需要相當能耐

這Bug不能太簡單

因為FAE一堆都是多年經驗RD出身

加上他們一年到頭都在幫客戶解Bug

所以他們遇過的Bug 比你吃的飯還多

如果只是小問題 人家單單用mail或電話

就直接說中你的Solution

你連表現機會都沒有 搞不好分數會降低

『年輕人就是年輕人 這小子太嫩了啊』

所以你要有相當把握 才能用這招



結論只有一個

要培養人脈

請先善用FAE



--


--