人資到底有什麼用？ - 面試

Vanessa · 2019-03-30

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我也很好奇
之前面試某網通廠車用
筆試面試主管都說OK
現職N+7沒問題
最後人資關卡

人：先生我跟你說我們這邊最高開N-2給你
希望你可以接受
我：主管說的數字不是這個耶..
人：這樣我們沒有這個緣份了
我：.....希望可以與主管再爭取一下

後續就是感謝函一張
但版上很推這家，就有點不知道為什麼了....
可能實力還不夠吧哈哈

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面試

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Oscar2019-03-31

長大當人資

Thomas2019-04-01

人資真的很哭

Isla2019-04-03

有時候有些公司人資天花版猤能超過，RD side無法改

Adele2019-04-05

要看大老闆有沒放權給人資

George2019-04-10

但有些公司作法，RD主管夠力，加完後直接往上簽，Hr
也没權力改變

Lauren2019-04-13

當HR真爽

Lydia2019-04-16

看公司

Quanna2019-04-20

對啊板上推的廠薪資應該也是人資核的吧

Valerie2019-04-21

這問題很簡單,基本上你就不值這價阿..

Franklin2019-04-25

因為最後核薪的不是主管啊當然嘛說沒問題

Zora2019-04-27

老闆亂開給你公司覺得你沒這個價吧

Susan2019-05-01

我是主管也可以亂喊你值得20萬給你XD

Genevieve2019-05-06

我是人資給我N+15K，說不要跟主管講

Belly2019-05-07

先猜WNC

Daniel2019-05-10

但人資比用人主管知道員工的價值?

Lucy2019-05-12

老闆核薪是看價值，HR核薪，是依市場行情打八折

Belly2019-05-13

推..人資不懂領域專業還能來面試你真的無解

Jacky2019-05-15

人資手裡兩個差不多履歷，通常拿低的，因為不可能完全了解
你工作帶來的價值

Rae2019-05-19

人資只會問一堆白癡問題

Jack2019-05-23

一月去這間面試，最後人資出去跟主管說不行，我們要的
是為客戶開發，而在面是房間時我跟人資說可以因應趨勢
做新技術開發吸引客戶上門。同樣的說法在主管身上，他
很喜歡。不懂人資到底清不清楚實際需求。

Bennie2019-05-24

你主管KPI和人資KPI牴觸啊看誰比較夠力而已

Annie2019-05-27

遇過外商很強公司的超強人資一般公司的人資通常是_____

Irma2019-05-29

我有學姊在當人資下次遇到她我再問問她人資到底有什麼用
是不是和盲腸一樣

Regina2019-06-01

小間的就很摳阿，名額有限，當然精挑細選，便宜又大碗最好

Linda2019-06-02

人資根本不懂專業就找來面試，搞得浪費大家時間

Victoria2019-06-06

就你不適合這間而已

Lily2019-06-10

人資看你學歷就先砍了管你會做甚麼

Caitlin2019-06-11

人資都砍價用的都不知道前面跟主管談完是有啥意義

Gilbert2019-06-15

嘔嘔嘔人資嘔嘔嘔

Heather2019-06-17

南神人資更是一絕

Catherine2019-06-18

各大科技公司沒有人資敢出來回文嗎？

Ula2019-06-18

+7變-2？真敢砍

Rebecca2019-06-22

砍越多考績越高砍到沒人來就要被電飛了

Lauren2019-06-26

毫無信用可言

Ina2019-06-30

某網通廠車用，我聽過被砍16K的，比原公司還低。

Yuri2019-07-04

台灣人資就是倒茶小妹，面試毫無專業可言

Ida2019-07-04

X泰人資談薪硬要-5k

Elma2019-07-09

面試時2個主管都說N+9沒問題，到HR硬砍了7K。

Quintina2019-07-11

我進台達一樣被砍薪水

Megan2019-07-15

人資很強是強在哪？

Zenobia2019-07-18

人資=資方打手

Agnes2019-07-18

https://i.imgur.com/7g7X3o5.png

Candice2019-07-22

小時不讀書長大當人資

Caroline2019-07-24

人資嫉妒RD薪水高當然卯起來砍

Hardy2019-07-29

那個人資專業過…

Skylar DavisLinda2019-08-03

馬的開N-2叫人家去浪費時間幹嘛特休不用錢膩槓

Bethany2019-08-05

就是不想用而已人資只是傳話筒你以為它們能幹嘛

Christine2019-08-08

主管問題比較大吧？沒有薪資核定權力，不應該答應N+7的。

Rosalind2019-08-11

它們就是跑標準流程薪水多少哪有資格過問啊

Zora2019-08-15

事實就是主管也不要你叫人資辦黑臉你還在那傻不隆冬

Jacky2019-08-16

人資就挑人而已啊，根本不需要什麼能力吧

Susan2019-08-20

從大家這麼討厭人資就知道老闆有多喜歡人資了吧，我姐以前
是某超大公司的人資，很多事情我都知道...

Emily2019-08-22

有的公司人資權力很大的說你人格有問題就不用談了

Christine2019-08-22

台灣很多公司的人資就是爽缺，沒什麼專業度。就是砍
人薪水而已

Genevieve2019-08-22

人資其實找外勞來做應該也可以

Anonymous2019-08-23

是你老闆也沒幫你爭取，人資是會跟部門主管討論薪資的

Carolina Franco2019-08-26

砍你薪資就是他的業績阿就跟採購砍價一樣

Audriana2019-08-28

小弟有個疑問，人資都是讀什麼科系畢業的？

Steve2019-09-02

人資業績就是砍你薪水

Rosalind2019-09-04

推主管不要叫人資扮黑臉，人資什麼不會背鍋領繩倒可以

Valerie2019-09-06

台灣不重試這塊啊，很多人資都

Tracy2019-09-09

待久的都是資深廢物，自以為幫公司省錢，人才跑了還自以
為人家沒路用草莓，只能科科

James2019-09-12

+7變-2就是他的績效

Quanna2019-09-12

老闆看到人資幫忙省錢主管只有猴子用結果績效很差

Charlie2019-09-16

網通車用 ...A開頭? 講白臉黑臉的到底是不是學生

Wallis2019-09-20

HR手上就是有個薪資試算表想要破表?那也要有實質的東
西讓用人主管有施力點去爭取或靠用人主管自身的手腕

Kumar2019-09-23

大間美商的人資也這種水準啊，都約聘做兩三年就被火
掉的你期待他們水準？

Aaliyah2019-09-24

看起來主管說N+7只是說給你聽而已啊
如果主管真要給你N+7,他大可自己幫你去跟人資爭取

Delia2019-09-27

然後人資來就跟你說主管幫你爭取到N+7...

Doris2019-09-29

(再不然就是主管沒權限給你給到N+7...XDDDDDD)

Hazel2019-10-03

台灣人資就是負責砍價的

Suhail Hany2019-10-08

人資壓價，找到好的他的，不好的，再找吧

Caroline2019-10-08

就老闆打手，專砍薪水的阿！冗員居多...

Valerie2019-10-13

不是人資沒用是台灣的人資通常都沒用

Susan2019-10-15

台灣人資真的呵呵

Delia2019-10-17

台灣一堆垃圾人資，只要會砍價就能當

Doris2019-10-21

其實很多面試的"主管"自己都搞不清楚狀況的

Bennie2019-10-24

說錯話最後不認帳叫人資擦屁股也常有, 求職還是要小心

Gary2019-10-25

推樓上，真的很多主管也搞不清楚狀況信口開河反正他也不
擔那個定薪水的責任或者表裡不一答應你薪水再讓HR來砍
他可以保有好主管的名聲這樣管新人才好管~另一方面說穿了
就是你可有可無你不爽開價所以不去他們也沒差。

Yedda2019-10-27

人資=爽

Xanthe2019-10-29

人資=爽。用人單位主管應該要去爭取薪水。人資就只負
責坎薪。人才怎麼進來

人資到底有什麼用？ - 面試

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