人資到底有什麼用? - 面試

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我也很好奇
之前面試某網通廠 車用
筆試 面試 主管都說OK
現職N+7沒問題
最後人資關卡

人:先生我跟你說 我們這邊最高開N-2給你
希望你可以接受
我:主管說的數字不是這個耶..
人:這樣我們沒有這個緣份了
我:.....希望可以與主管再爭取一下


後續就是感謝函一張
但版上很推這家,就有點不知道為什麼了....
可能實力還不夠吧 哈哈

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All Comments

Oscar avatarOscar2019-03-31
長大當人資
Thomas avatarThomas2019-04-01
人資真的很哭
Isla avatarIsla2019-04-03
有時候有些公司人資天花版猤能超過,RD side無法改
Adele avatarAdele2019-04-05
要看大老闆有沒放權給人資
George avatarGeorge2019-04-10
但有些公司作法,RD主管夠力,加完後直接往上簽,Hr
也没權力改變
Lauren avatarLauren2019-04-13
當HR真爽
Lydia avatarLydia2019-04-16
看公司
Quanna avatarQuanna2019-04-20
對啊 板上推的廠 薪資應該也是人資核的吧
Valerie avatarValerie2019-04-21
這問題很簡單,基本上你就不值這價阿..
Franklin avatarFranklin2019-04-25
因為最後核薪的不是主管啊 當然嘛說沒問題
Zora avatarZora2019-04-27
老闆亂開給你 公司覺得你沒這個價吧
Susan avatarSusan2019-05-01
我是主管也可以亂喊你值得20萬給你XD
Genevieve avatarGenevieve2019-05-06
我是人資給我N+15K,說不要跟主管講
Belly avatarBelly2019-05-07
先猜WNC
Daniel avatarDaniel2019-05-10
但人資比用人主管知道員工的價值?
Lucy avatarLucy2019-05-12
老闆核薪是看價值,HR核薪,是依市場行情打八折
Belly avatarBelly2019-05-13
推..人資不懂領域專業還能來面試你 真的無解
Jacky avatarJacky2019-05-15
人資手裡兩個差不多履歷,通常拿低的,因為不可能完全了解
你工作帶來的價值
Rae avatarRae2019-05-19
人資只會問一堆白癡問題
Jack avatarJack2019-05-23
一月去這間面試,最後人資出去跟主管說不行,我們要的
是為客戶開發,而在面是房間時我跟人資說可以因應趨勢
做新技術開發吸引客戶上門。同樣的說法在主管身上,他
很喜歡。不懂人資到底清不清楚實際需求。
Bennie avatarBennie2019-05-24
你主管KPI和人資KPI牴觸啊 看誰比較夠力而已
Annie avatarAnnie2019-05-27
遇過外商很強公司的超強人資 一般公司的人資通常是_____
Irma avatarIrma2019-05-29
我有學姊在當人資 下次遇到她我再問問她人資到底有什麼用
是不是和盲腸一樣
Regina avatarRegina2019-06-01
小間的就很摳阿,名額有限,當然精挑細選,便宜又大碗最好
Linda avatarLinda2019-06-02
人資根本不懂專業就找來面試,搞得浪費大家時間
Victoria avatarVictoria2019-06-06
就你不適合這間而已
Lily avatarLily2019-06-10
人資看你學歷就先砍了 管你會做甚麼
Caitlin avatarCaitlin2019-06-11
人資都砍價用的 都不知道前面跟主管談完是有啥意義
Gilbert avatarGilbert2019-06-15
嘔嘔嘔 人資 嘔嘔嘔
Heather avatarHeather2019-06-17
南神人資更是一絕
Catherine avatarCatherine2019-06-18
各大科技公司沒有人資敢出來回文嗎?
Ula avatarUla2019-06-18
+7變-2?真敢砍
Rebecca avatarRebecca2019-06-22
砍越多考績越高 砍到沒人來 就要被電飛了
Lauren avatarLauren2019-06-26
毫無信用可言
Ina avatarIna2019-06-30
某網通廠車用,我聽過被砍16K的,比原公司還低。
Yuri avatarYuri2019-07-04
台灣人資就是倒茶小妹,面試毫無專業可言
Ida avatarIda2019-07-04
X泰 人資 談薪硬要-5k
Elma avatarElma2019-07-09
面試時2個主管都說N+9沒問題,到HR硬砍了7K。
Quintina avatarQuintina2019-07-11
我進台達一樣被砍薪水
Megan avatarMegan2019-07-15
人資很強是強在哪?
Zenobia avatarZenobia2019-07-18
人資=資方打手
Candice avatarCandice2019-07-22
小時不讀書 長大當人資
Caroline avatarCaroline2019-07-24
人資嫉妒RD薪水高當然卯起來砍
Hardy avatarHardy2019-07-29
那個人資專業過…
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2019-08-03
馬的開N-2叫人家去浪費時間幹嘛 特休不用錢膩 槓
Bethany avatarBethany2019-08-05
就是不想用而已 人資只是傳話筒 你以為它們能幹嘛
Christine avatarChristine2019-08-08
主管問題比較大吧?沒有薪資核定權力,不應該答應N+7的。
Rosalind avatarRosalind2019-08-11
它們就是跑標準流程 薪水多少哪有資格過問啊
Zora avatarZora2019-08-15
事實就是主管也不要你叫人資辦黑臉你還在那傻不隆冬
Jacky avatarJacky2019-08-16
人資就挑人而已啊,根本不需要什麼能力吧
Susan avatarSusan2019-08-20
從大家這麼討厭人資就知道老闆有多喜歡人資了吧,我姐以前
是某超大公司的人資,很多事情我都知道...
Emily avatarEmily2019-08-22
有的公司人資權力很大的 說你人格有問題就不用談了
Christine avatarChristine2019-08-22
台灣很多公司的人資就是爽缺,沒什麼專業度。就是砍
人薪水而已
Genevieve avatarGenevieve2019-08-22
人資其實找外勞來做應該也可以
Anonymous avatarAnonymous2019-08-23
是你老闆也沒幫你爭取,人資是會跟部門主管討論薪資的
Carolina Franco avatarCarolina Franco2019-08-26
砍你薪資就是他的業績阿 就跟採購砍價一樣
Audriana avatarAudriana2019-08-28
小弟有個疑問,人資都是讀什麼科系畢業的?
Steve avatarSteve2019-09-02
人資業績就是砍你薪水
Rosalind avatarRosalind2019-09-04
推主管不要叫人資扮黑臉,人資什麼不會背鍋領繩倒可以
Valerie avatarValerie2019-09-06
台灣不重試這塊啊,很多人資都
Tracy avatarTracy2019-09-09
待久的都是資深廢物,自以為幫公司省錢,人才跑了還自以
為人家沒路用草莓,只能科科
James avatarJames2019-09-12
+7變-2就是他的績效
Quanna avatarQuanna2019-09-12
老闆看到人資幫忙省錢 主管只有猴子用結果績效很差
Charlie avatarCharlie2019-09-16
網通 車用 ...A開頭? 講白臉黑臉的到底是不是學生
Wallis avatarWallis2019-09-20
HR手上就是有個薪資試算表 想要破表?那也要有實質的東
西讓用人主管有施力點去爭取 或靠用人主管自身的手腕
Kumar avatarKumar2019-09-23
大間美商的人資也這種水準啊,都約聘做兩三年就被火
掉的你期待他們水準?
Aaliyah avatarAaliyah2019-09-24
看起來主管說N+7只是說給你聽而已啊
如果主管真要給你N+7,他大可自己幫你去跟人資爭取
Delia avatarDelia2019-09-27
然後人資來就跟你說主管幫你爭取到N+7...
Doris avatarDoris2019-09-29
(再不然就是主管沒權限給你給到N+7...XDDDDDD)
Hazel avatarHazel2019-10-03
台灣人資就是負責砍價的
Suhail Hany avatarSuhail Hany2019-10-08
人資壓價,找到好的他的,不好的,再找吧
Caroline avatarCaroline2019-10-08
就老闆打手,專砍薪水的阿!冗員居多...
Valerie avatarValerie2019-10-13
不是人資沒用 是台灣的人資通常都沒用
Susan avatarSusan2019-10-15
台灣人資真的呵呵
Delia avatarDelia2019-10-17
台灣一堆垃圾人資,只要會砍價就能當
Doris avatarDoris2019-10-21
其實很多面試的"主管"自己都搞不清楚狀況的
Bennie avatarBennie2019-10-24
說錯話最後不認帳叫人資擦屁股也常有, 求職還是要小心
Gary avatarGary2019-10-25
推樓上,真的很多主管也搞不清楚狀況 信口開河 反正他也不
擔那個定薪水的責任 或者表裡不一 答應你薪水再讓HR來砍
他可以保有好主管的名聲 這樣管新人才好管~另一方面說穿了
就是你可有可無 你不爽開價所以不去 他們也沒差。
Yedda avatarYedda2019-10-27
人資=爽
Xanthe avatarXanthe2019-10-29
人資=爽。用人單位主管應該要去爭取薪水。人資就只負
責坎薪。人才怎麼進來