人資到底有什麼用？ - 面試

By Vanessa
at 2019-03-30T12:50

Table of Contents

我也很好奇
之前面試某網通廠車用
筆試面試主管都說OK
現職N+7沒問題
最後人資關卡

人：先生我跟你說我們這邊最高開N-2給你
希望你可以接受
我：主管說的數字不是這個耶..
人：這樣我們沒有這個緣份了
我：.....希望可以與主管再爭取一下

後續就是感謝函一張
但版上很推這家，就有點不知道為什麼了....
可能實力還不夠吧哈哈

--

Tags: 面試

All Comments

By Oscar
at 2019-03-31T17:37

長大當人資

By Thomas
at 2019-04-01T22:01

人資真的很哭

By Isla
at 2019-04-03T12:01

有時候有些公司人資天花版猤能超過，RD side無法改

By Adele
at 2019-04-05T15:52

要看大老闆有沒放權給人資

By George
at 2019-04-10T03:23

但有些公司作法，RD主管夠力，加完後直接往上簽，Hr
也没權力改變

By Lauren
at 2019-04-13T19:09

當HR真爽

By Lydia
at 2019-04-16T14:10

看公司

By Quanna
at 2019-04-20T04:10

對啊板上推的廠薪資應該也是人資核的吧

By Valerie
at 2019-04-21T14:18

這問題很簡單,基本上你就不值這價阿..

By Franklin
at 2019-04-25T21:45

因為最後核薪的不是主管啊當然嘛說沒問題

By Zora
at 2019-04-27T02:56

老闆亂開給你公司覺得你沒這個價吧

By Susan
at 2019-05-01T04:54

我是主管也可以亂喊你值得20萬給你XD

By Genevieve
at 2019-05-06T00:30

我是人資給我N+15K，說不要跟主管講

By Belly
at 2019-05-07T17:14

先猜WNC

By Daniel
at 2019-05-10T20:16

但人資比用人主管知道員工的價值?

By Lucy
at 2019-05-12T17:44

老闆核薪是看價值，HR核薪，是依市場行情打八折

By Belly
at 2019-05-13T04:12

推..人資不懂領域專業還能來面試你真的無解

By Jacky
at 2019-05-15T11:06

人資手裡兩個差不多履歷，通常拿低的，因為不可能完全了解
你工作帶來的價值

By Rae
at 2019-05-19T22:08

人資只會問一堆白癡問題

By Jack
at 2019-05-23T13:49

一月去這間面試，最後人資出去跟主管說不行，我們要的
是為客戶開發，而在面是房間時我跟人資說可以因應趨勢
做新技術開發吸引客戶上門。同樣的說法在主管身上，他
很喜歡。不懂人資到底清不清楚實際需求。

By Bennie
at 2019-05-24T03:14

你主管KPI和人資KPI牴觸啊看誰比較夠力而已

By Annie
at 2019-05-27T03:11

遇過外商很強公司的超強人資一般公司的人資通常是_____

By Irma
at 2019-05-29T10:56

我有學姊在當人資下次遇到她我再問問她人資到底有什麼用
是不是和盲腸一樣

By Regina
at 2019-06-01T17:40

小間的就很摳阿，名額有限，當然精挑細選，便宜又大碗最好

By Linda
at 2019-06-02T19:27

人資根本不懂專業就找來面試，搞得浪費大家時間

By Victoria
at 2019-06-06T03:09

就你不適合這間而已

By Lily
at 2019-06-10T12:12

人資看你學歷就先砍了管你會做甚麼

By Caitlin
at 2019-06-11T17:47

人資都砍價用的都不知道前面跟主管談完是有啥意義

By Gilbert
at 2019-06-15T10:49

嘔嘔嘔人資嘔嘔嘔

By Heather
at 2019-06-17T07:42

南神人資更是一絕

By Catherine
at 2019-06-18T10:06

各大科技公司沒有人資敢出來回文嗎？

By Ula
at 2019-06-18T11:14

+7變-2？真敢砍

By Rebecca
at 2019-06-22T14:28

砍越多考績越高砍到沒人來就要被電飛了

By Lauren
at 2019-06-26T06:57

毫無信用可言

By Ina
at 2019-06-30T06:39

某網通廠車用，我聽過被砍16K的，比原公司還低。

By Yuri
at 2019-07-04T16:18

台灣人資就是倒茶小妹，面試毫無專業可言

By Ida
at 2019-07-04T21:41

X泰人資談薪硬要-5k

By Elma
at 2019-07-09T15:41

面試時2個主管都說N+9沒問題，到HR硬砍了7K。

By Quintina
at 2019-07-11T02:33

我進台達一樣被砍薪水

By Megan
at 2019-07-15T11:34

人資很強是強在哪？

By Zenobia
at 2019-07-18T00:03

人資=資方打手

By Agnes
at 2019-07-18T13:56

https://i.imgur.com/7g7X3o5.png

By Candice
at 2019-07-22T13:32

小時不讀書長大當人資

By Caroline
at 2019-07-24T19:30

人資嫉妒RD薪水高當然卯起來砍

By Hardy
at 2019-07-29T15:38

那個人資專業過…

By Skylar DavisLinda
at 2019-08-03T07:41

馬的開N-2叫人家去浪費時間幹嘛特休不用錢膩槓

By Bethany
at 2019-08-05T08:32

就是不想用而已人資只是傳話筒你以為它們能幹嘛

By Christine
at 2019-08-08T11:57

主管問題比較大吧？沒有薪資核定權力，不應該答應N+7的。

By Rosalind
at 2019-08-11T04:16

它們就是跑標準流程薪水多少哪有資格過問啊

By Zora
at 2019-08-15T09:47

事實就是主管也不要你叫人資辦黑臉你還在那傻不隆冬

By Jacky
at 2019-08-16T23:50

人資就挑人而已啊，根本不需要什麼能力吧

By Susan
at 2019-08-20T01:05

從大家這麼討厭人資就知道老闆有多喜歡人資了吧，我姐以前
是某超大公司的人資，很多事情我都知道...

By Emily
at 2019-08-22T12:24

有的公司人資權力很大的說你人格有問題就不用談了

By Christine
at 2019-08-22T17:11

台灣很多公司的人資就是爽缺，沒什麼專業度。就是砍
人薪水而已

By Genevieve
at 2019-08-22T20:33

人資其實找外勞來做應該也可以

By Anonymous
at 2019-08-23T03:53

是你老闆也沒幫你爭取，人資是會跟部門主管討論薪資的

By Carolina Franco
at 2019-08-26T14:13

砍你薪資就是他的業績阿就跟採購砍價一樣

By Audriana
at 2019-08-28T18:05

小弟有個疑問，人資都是讀什麼科系畢業的？

By Steve
at 2019-09-02T12:05

人資業績就是砍你薪水

By Rosalind
at 2019-09-04T02:21

推主管不要叫人資扮黑臉，人資什麼不會背鍋領繩倒可以

By Valerie
at 2019-09-06T02:51

台灣不重試這塊啊，很多人資都

By Tracy
at 2019-09-09T12:45

待久的都是資深廢物，自以為幫公司省錢，人才跑了還自以
為人家沒路用草莓，只能科科

By James
at 2019-09-12T09:10

+7變-2就是他的績效

By Quanna
at 2019-09-12T22:19

老闆看到人資幫忙省錢主管只有猴子用結果績效很差

By Charlie
at 2019-09-16T23:03

網通車用 ...A開頭? 講白臉黑臉的到底是不是學生

By Wallis
at 2019-09-20T21:16

HR手上就是有個薪資試算表想要破表?那也要有實質的東
西讓用人主管有施力點去爭取或靠用人主管自身的手腕

By Kumar
at 2019-09-23T13:14

大間美商的人資也這種水準啊，都約聘做兩三年就被火
掉的你期待他們水準？

By Aaliyah
at 2019-09-24T09:45

看起來主管說N+7只是說給你聽而已啊
如果主管真要給你N+7,他大可自己幫你去跟人資爭取

By Delia
at 2019-09-27T11:51

然後人資來就跟你說主管幫你爭取到N+7...

By Doris
at 2019-09-29T17:52

(再不然就是主管沒權限給你給到N+7...XDDDDDD)

By Hazel
at 2019-10-03T07:59

台灣人資就是負責砍價的

By Suhail Hany
at 2019-10-08T07:08

人資壓價，找到好的他的，不好的，再找吧

By Caroline
at 2019-10-08T16:09

就老闆打手，專砍薪水的阿！冗員居多...

By Valerie
at 2019-10-13T09:26

不是人資沒用是台灣的人資通常都沒用

By Susan
at 2019-10-15T04:28

台灣人資真的呵呵

By Delia
at 2019-10-17T13:40

台灣一堆垃圾人資，只要會砍價就能當

By Doris
at 2019-10-21T20:53

其實很多面試的"主管"自己都搞不清楚狀況的

By Bennie
at 2019-10-24T05:35

說錯話最後不認帳叫人資擦屁股也常有, 求職還是要小心

By Gary
at 2019-10-25T06:52

推樓上，真的很多主管也搞不清楚狀況信口開河反正他也不
擔那個定薪水的責任或者表裡不一答應你薪水再讓HR來砍
他可以保有好主管的名聲這樣管新人才好管~另一方面說穿了
就是你可有可無你不爽開價所以不去他們也沒差。

By Yedda
at 2019-10-27T01:10

人資=爽

By Xanthe
at 2019-10-29T05:46

人資=爽。用人單位主管應該要去爭取薪水。人資就只負
責坎薪。人才怎麼進來

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