人資在讀求職者的履歷表會注意什麼 - 人資

※ 引述《Maggielim (maggielim)》之銘言：
: 我正在找工作 因為找了快半年都還沒有找到 唉---想說問問人資
: 想請問一般人資在看社會新鮮人的resume時會注意什麼

基本上就是：
1.學歷--現在連國立前段班碩士都不好找工作了，因為留外的洋碩士也一堆
2.語文能力--幾乎都必備了，尤其你是去台積友達那種大企業
3.契合度(專業、特質)--看那職缺剛好要什麼人。這通常應徵者不會知道，運氣成份居多
4.其他--性別、外貌、居住地等不能明講的條件限制...

: 還有因為之前念書有重考又插大慢了很多太慢出社會 是不是很難被錄取

是阿，或多或少會有影響

: 因為一路 都念企管 念到碩士 發現面試像是人資或秘書
: 到最後都沒有下文沒被錄取
: 還有科技大廠只要被叫去過面試沒錄取的話　是不是短期內會被冰凍阿

應該還好，招募人員也是有找人的業績壓力的，
所以如果你不符A職缺而比較適合B職缺的話，HR通常會幫你把履歷轉到另一個單位試試看

: 因為之前友達或台積電這種叫去後　
: 應徵其他的職務 resume再也沒有被打開過了呢

老問題了，這是104系統的關係，你的履歷通常還是有被接收。
(若打電話去問結果HR跟你說沒收到，那通常是條件不符直接被刪，所以HR才會沒印象)

: ps.不好意思一次問的問題有點多 希望有好心人能回答 謝謝

景氣不好加上年關又近，這陣子找工作不容易，所以有看到好的職缺就盡量投試試看。

如果是面試機會不多，那就設法改一改履歷表，增加面試機會。

如果是面試後都沒下文，那可能要改善的是你面試的技巧，
建議你在每次面試後詢問面試主管的回饋(就是當主管問你有沒有問題要問時，你就問：
「請問就您這樣跟我面試下來的結果，如果要勝任該職缺，
您覺得我還有哪方面是需要再多加強的？」

若是在面試後才被發卡時，可以詢問面試主管：
「可以請您告訴我，您認為我不適合該職缺的真正原因嗎？
我找工作找很久了，一直想知道自己面試失敗的問題癥結點在哪...」

基本上就是問的真誠一點...
如果面試主管人比較nice的話，相信你會得到一些很寶貴的回饋跟建議的！


只能祝你求職順利了，加油！


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純個人觀點,不表示正確 :)


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