人資是不是面談都有固定套路? - 人資

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我不是人資,但我還蠻好奇人資是怎麼作業的。
我在面試的時候已經盡量裝得正面、積極、樂觀、開心、正能量了,
怎麼感覺人資想要把我帶向陰暗面走,講一些工作生存什麼的話題聽
了就覺得這人資好像有點事?
其實這不是我第一次遇到人資刻意要反問我的情況,只是愈多了,感
覺好像我講什麼都是錯的。不知道人資是刻意為之嗎?

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All Comments

Puput avatarPuput2020-04-12
就知道面試者在裝了,看你多能裝?能否自圓其說
Annie avatarAnnie2020-04-16
面試坦承一點,不要裝的不像自己,很容易察覺的
Tom avatarTom2020-04-18
面試不要裝,越裝越看得出來
Bethany avatarBethany2020-04-22
你才有事吧
Zora avatarZora2020-04-26
HR估計是看你裝的那麼不自然,想用這種方式告訴你:不要
再裝了。
Eartha avatarEartha2020-04-27
坦然大方,不是比較有機會找到較合適自己的工作嗎?
Edward Lewis avatarEdward Lewis2020-04-30
沒有主見…隨雇主…這樣的人我不會要,無法保證你的
價值觀符合公司
Skylar Davis avatarSkylar Davis2020-05-05
沒有勞動法律知識與勞資意識的人...才需要委屈自己迎合
公司。
David avatarDavid2020-05-09
沒有自我主見的員工,只是奴才,不是勞工。
Thomas avatarThomas2020-05-12
因為你是裝的,多看不是裝的人怎麼接話,調製自己
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2020-05-13
「成為」和「裝成」完全不一樣,以我的團隊而言,「不裝」
Kelly avatarKelly2020-05-18
才是受歡迎的,你方向整個錯,你該尋找的是改變的方法。
Frederic avatarFrederic2020-05-22
樂觀積極不是一種性格 而是一種策略 多多練習就不會這麼
生疏了 加油!
Gary avatarGary2020-05-26
就是要看真實的,裝得以後進來了不裝很煩
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2020-05-30
基本上愈有規模或未來願景的公司,還是會希望員工有自
Frederic avatarFrederic2020-05-31
己的內省能力跟工作風格,一味地迎合公司不只可能讓自
己能力停滯,也可能無法為公司帶來多方面的刺激。
Wallis avatarWallis2020-06-04
可能我都是當營造公司跟設計工作室的人資,只是分享一
下看法。