人資的權力有多大 - 面試

By Candice
at 2016-05-06T01:03

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小弟是版上新手
想問一下大大們
據小弟了解人資在公司通常都是站在和面試者第一線溝通的角色

人資會足以撼動最後的錄取結果嗎？
還是說以和主管面試的情形為主？

謝謝大大們回答

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Tags: 面試

All Comments

By Lily
at 2016-05-10T05:40

每一家不一樣不過人資通常是有大老闆撐腰的權力就大

By Andy
at 2016-05-13T06:14

要把人資當作正妹來聊天妳才會上阿

By Enid
at 2016-05-15T00:53

主管要你人資也不能說啥

By Frederica
at 2016-05-19T18:01

人頭跟計畫/收益有關主管想收但人資說沒人頭一樣擋

By Skylar DavisLinda
at 2016-05-24T14:26

所以多少參半

By Sandy
at 2016-05-25T03:52

還有那種測驗不過還要做到過得

By Rae
at 2016-05-29T12:32

我有兩次都只有跟人資面試

By Andrew
at 2016-06-02T00:53

大部分都大到直達天聽決定用人權力>主管決定權然後開始

By Selena
at 2016-06-06T00:10

大頭症能給你工作是我的權力當開始有這種想法就當自己
是資方高層了!

By Lily
at 2016-06-06T09:35

有些是人資主管有權利，有些是部門大頭有權利，看公司

By Edith
at 2016-06-09T20:19

每家不一樣+1,有用人單位主管說了算,也遇過人資有權擋的

By Rosalind
at 2016-06-11T00:41

不一定但大部分公司是用人單位權力較大

By Jacob
at 2016-06-11T20:19

主管用人權.人資建議權.主管會參考人資建議

By Emma
at 2016-06-13T13:21

有些人資>>主管

By Hazel
at 2016-06-18T02:24

千萬不要把人資當正妹聊天因為我試過後來掛了

By Megan
at 2016-06-20T07:37

強的人資還是有，不要預設立場比較保險

By Jake
at 2016-06-24T02:21

用人不一定但如果升遷的話人資權力更勝主管我覺得...

By Elizabeth
at 2016-06-25T06:15

狐假虎威的一堆

By Andrew
at 2016-06-27T20:10

人資>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>用人主管。

By Suhail Hany
at 2016-06-29T04:36

強的一定有只是剛好都不會碰到而已

By Agatha
at 2016-07-02T09:24

因為主管也是人資面進來

By Doris
at 2016-07-04T11:02

人資一點權力都沒有不能做決定不要想太多

By Belly
at 2016-07-08T16:06

只是你的履歷可能遺失報到時間不對缺額人數有誤

By Victoria
at 2016-07-12T03:17

每家不一樣, 這邊用人單位決定, HR只負責跑流程
所以基本上我們公司完全不需要面人資..

By Ina
at 2016-07-13T04:21

每家不一樣我當初能進公司完全靠人資在主管面前極推薦

By Margaret
at 2016-07-14T15:57

主管也沒考慮什麼就錄取了

By Iris
at 2016-07-16T05:54

通常部門主管會一起面試專業的東西人資未必了解

By Quintina
at 2016-07-20T22:24

自以為是資方

By Andy
at 2016-07-23T22:36

看年紀有些老的人資權力還是有的

By Joe
at 2016-07-24T03:25

當初進公司人資主管都有但近來以後我發現人資的權力大
勝啊囧尤其是人資主管都超資深的

By Elma
at 2016-07-25T07:16

最佳解：看員工編號，例如：人資專員的員工編號（123）

By Rebecca
at 2016-07-29T06:10

小於用人單位的面試的人（124），那麼人資權力大。

By Catherine
at 2016-07-29T08:30

反例：若是用人單位的面試官是該部門主管以上則用人單位

By Yedda
at 2016-07-30T16:07

大；簽程若是遇到人資主管，他／她就會有義務告知與建議

By Joseph
at 2016-07-31T09:05

該部門主管（以上）該求職者是否可批核准。

By Kama
at 2016-08-01T21:34

某些公司的人資權力大到你回簽offer以後還硬是取消你的o
ffer

By Valerie
at 2016-08-06T13:46

人資 1人之下…

By Noah
at 2016-08-10T04:37

要看公司文化

By Zanna
at 2016-08-11T13:25

取消回簽offer會不會太皇帝啊...

By Yuri
at 2016-08-13T16:45

我們人資聽說是老佛爺等級但還有點正

By Catherine
at 2016-08-14T20:23

公家機關有人事（人一）和政風（人二）。

By Lauren
at 2016-08-18T23:13

私人企業就只有人事，所以依據公司規模大者恆大，小者恆

By Olga
at 2016-08-23T02:40

小。

By Skylar Davis
at 2016-08-27T17:00

外商人資權力很大台商很多只淪為打雜

By Wallis
at 2016-08-28T15:37

人資是第一線篩選，大部分是過了人資之後，用人單位決
定權比較大，但能不能送用人單位要看人資，所以你說呢
？

By Annie
at 2016-08-29T09:36

狐假虎威的一堆+1 哎
小公司更是 HR=老闆秘書

By Hedda
at 2016-08-31T06:18

別小看人資的專業

By Lauren
at 2016-08-31T16:03

我不知道人資主管業務是啥一直很想知道

By Michael
at 2016-09-03T06:59

前公司的HR超大牌連部長親送的簽呈都愛理不理要三催四請

By Charlotte
at 2016-09-06T04:55

老闆的人馬，人資大。若否，公文收發

By Kama
at 2016-09-07T16:46

樓上講一堆有誰是人資部的。

By Dora
at 2016-09-07T18:58

人資不能決定錄取誰，但可以決定要搞掉誰

By Lauren
at 2016-09-09T19:01

By Edwina
at 2016-09-13T21:46

HR很爛

By Jessica
at 2016-09-18T17:04

外商人資權力很大台商很多只淪為打雜

By Ula
at 2016-09-21T16:49

人資>>>>>>>>面試主管

By Tom
at 2016-09-25T01:51

可以讓全公司只有她最正比她正的都刷掉

有人做過食藥署的臨時研究助理?

By Gilbert
at 2016-05-05T21:47

大家好，想請問有人做過食藥署的研究助理嗎? 我的背景是醫技，研究所畢業後，做了幾年醫檢師，目前想換領域做RA。目前拿到一個食藥署的研究助� ...

關於南科奇景、群創

By Daph Bay
at 2016-05-05T17:48

大家好幫朋友上來發問朋友面試上這2家好像都是FAE之類工作，要到廠商端看問題（朋友說的詳細內容忘了，只記得都是大呎吋）因為奇景算比較�� ...

精聯電子

By Xanthe
at 2016-05-05T14:53

各位好小弟在應徵研發替代役前兩天去精聯電子面試過，面試過程順利。爬文沒有看到這間公司的相關訊息所以想請問有前輩對這間公司的相關資 ...

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By Heather
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東友科技業務部面試...

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今天收到東元集團的東友科技業務部面試邀約想請教各位東友平時加班多嗎?血尿不... 公司發展看起來是不太好... 有點猶豫，查了版上資訊不多，若不� ...

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