人資與單位主管互踢皮球是常態嗎？ - 人資

敝人的女友最近瘋狂的在面試，地點集中在新店區的科技電子業

時常碰到二次面試，結局卻是奇妙理由婉拒的情形，想請問版上的

人資大大，通常是發生什麼事情了？為了KPI叫人家來兩次也太不厚道

其中一家的故事如下：

該公司位在新店的聯X，我有陪他去看公司門面還頗有規模。

女友接到了面試邀約後，第一次面試就是基本的各種考試（考卷還分次來）

然後一個主管面試跟HR面試，期間相談甚歡，女友並還主動詢問各項工作條件，

如薪資及工作內容加班情形等，主管都推給hr負責，問hr，得到制式回答

（依照公司規定，但並未說明給薪及評估的方式）。


一個星期後就通知二次面試，換一名號稱更高階的主管，簡單詢問後

當場就口頭承諾他的部分OK，然後又推給小主管決定，等通知。這次一樣有詢問

薪資待遇問題，主管依舊推給hr，但hr沒出現。


隔一週去電，一開始hr回覆未收到主管通知，一個小時後HR回電則說期望待遇

太高（一開始有寫在公司制式履歷上）為理由不錄用。然而，雖然主動多次詢問，

兩次面試期間卻一直都未談薪資問題，莫名其妙被拿來當不錄用的藉口，

感覺不受尊重。（若第一次就看到期望薪資過高何必叫人家來第二次，

期間也未曾討論是否可能依照公司政策調低薪資等等）。

小弟個人的想法是，不是人資在做業績，就是單位主管沒誠信，

是台灣職場的變化？還是現在的hr素質水準不一？

不論車馬補貼，兩次請假的薪資要找誰要？

版上人資大大是不是可以給建議怎麼判斷這種公司？及應付方式

還是那邊有黑名單讓小弟可以貢獻一下心力？


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