人資都怎麼挑選面試人選 - 人資

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By Zora
at 2015-07-24T17:31

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想詢問版上各位人資大大
你們都是怎麼挑選來面試的人呢？
小妹最近與同班朋友都在找醫院的工作，我們ㄧ樣碩士畢業，唯一不ㄧ樣的就是他還在當
兵九月底才會退，而我目前是在待業中。
但之前我們剛好湊巧看到ㄧ樣的工作，他沒有投遞而且104自傳也還沒寫他就接到面試的
通知，而我投遞了，104自傳也有寫，自己覺得並不比他差，但卻沒有接到面試通知@@



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All Comments

Yuri avatar
By Yuri
at 2015-07-25T22:11
你認為的優勢不見得是hr認為的優勢
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2015-07-27T03:19
一般來說 不一定是要找最強的 只是找最適合且風險性最小的
Anthony avatar
By Anthony
at 2015-07-29T02:28
或許有人工篩選男女唷...
Adele avatar
By Adele
at 2015-08-01T13:54
學校跟工作經歷先篩兩個都沒有就抱歉了......
Regina avatar
By Regina
at 2015-08-02T18:08
主管要求的條件,他符合,你不符合,找工作就像相親,標準不
同,對象就不同,別想太多!!
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2015-08-05T09:28
這真的是很主觀~像我是沒自傳沒照片立刻跳過
Eden avatar
By Eden
at 2015-08-09T03:26
連自傳都懶得寫得 基本上就是OUT
Yuri avatar
By Yuri
at 2015-08-11T00:24
自傳不寫不一定會out喔
Lucy avatar
By Lucy
at 2015-08-13T18:26
都沒接電話 但是有用104回覆的人 各位會給機會嗎
Adele avatar
By Adele
at 2015-08-16T18:43
自己知道沒接電話的話 請主動去電詢問吧
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By Christine
at 2015-08-17T07:29
每家公司的HR不一樣

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Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2015-07-24T16:08
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Agnes avatar
By Agnes
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Iris avatar
By Iris
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By Xanthe
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