人資都怎麼挑選面試人選 - 人資

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想詢問版上各位人資大大
你們都是怎麼挑選來面試的人呢?
小妹最近與同班朋友都在找醫院的工作,我們ㄧ樣碩士畢業,唯一不ㄧ樣的就是他還在當
兵九月底才會退,而我目前是在待業中。
但之前我們剛好湊巧看到ㄧ樣的工作,他沒有投遞而且104自傳也還沒寫他就接到面試的
通知,而我投遞了,104自傳也有寫,自己覺得並不比他差,但卻沒有接到面試通知@@



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All Comments

Yuri avatarYuri2015-07-25
你認為的優勢不見得是hr認為的優勢
Caitlin avatarCaitlin2015-07-27
一般來說 不一定是要找最強的 只是找最適合且風險性最小的
Anthony avatarAnthony2015-07-29
或許有人工篩選男女唷...
Adele avatarAdele2015-08-01
學校跟工作經歷先篩兩個都沒有就抱歉了......
Regina avatarRegina2015-08-02
主管要求的條件,他符合,你不符合,找工作就像相親,標準不
同,對象就不同,別想太多!!
Edward Lewis avatarEdward Lewis2015-08-05
這真的是很主觀~像我是沒自傳沒照片立刻跳過
Eden avatarEden2015-08-09
連自傳都懶得寫得 基本上就是OUT
Yuri avatarYuri2015-08-11
自傳不寫不一定會out喔
Lucy avatarLucy2015-08-13
都沒接電話 但是有用104回覆的人 各位會給機會嗎
Adele avatarAdele2015-08-16
自己知道沒接電話的話 請主動去電詢問吧
Christine avatarChristine2015-08-17
每家公司的HR不一樣