什麼是品牌 你的巧妙回答? - 行銷

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聊面試

會問這樣問題的主管,一定懂品牌

面試=就是在行銷自己,所以,這個問題的答法

不管怎麼回答,都要用最簡短的 Tweek 法回答,也就是不超過 140 字

不要講道理,也不要講分析

更不要用錯關鍵字,像是 "久而久之" ---> 品牌"自然而然"就會出現了

這是去面試,不只是去交朋友、聊天、嗑瓜子

因為這個主管,一定懂品牌

而關於品牌,也的確是 "久而久之",行銷是化妝事實,而不是拷問事實

這是面試,不是上課,不需要解釋,去做出來,不需要分析原因

這個面試問題,並不會有標準答案

所以,面試重點是展現自己的魅力,這還比較重要

可以參考的答案:

"品牌是公司的資產,就跟不斷上漲的黃金一樣"

"品牌就像環島,過程很辛苦,但是去做就會實現"

就這樣子一句話,才是面試的答案

這個答案,也才會行銷自己,創造話題,主導面試

祝大家面試都順利,也都可以找到好工作

最後,置入性行銷一下

轉貼一則好友今天在 FB 上的留言:

〈獨家〉「自辦離職、領年終」 電子裁員人心慌
雅虎擴大徵才! http://asp.104ehr.com.tw/company/yahoo/yahoo_applicant.htm


PS. 面試主管肯定比你懂,要是這句話錯了,那也是你錯,是你挑錯公司投履歷


※ 引述《TeethBlue (從零開始)》之銘言:
: 感覺會問這樣問題的主管 通常是不會希望聽到太制式的回答
: 如果是我 我第一時間反應的回答應該是如以下:
: 品牌就像是人的信用 人要懂得累積信用 才有辦法跟銀行貸的到錢
: 累積的信用越好 越容易貸到更多的錢 利率也更低
: 公司(產品)也是如此 公司(產品)也要累積自己的信用 才有辦法得到消費者的信任
: 也就是才有辦法從消費者的口袋中掏出錢來 相對地 得到越多消費者的信任與認同
: 當然就有辦法從更多消費者口袋中掏出更多的錢來!
: 這樣久而久之 品牌自然而然就會出現了
: 不過這是小弟不經大腦思考所第一時間想到的答案啦 請版上先進別見笑才是...
: ※ 引述《ericloli8so (囉哩叭縮)》之銘言:
: : 最近去面試 常被問到這個問題
: : "你覺得什麼是品牌?"
: : 當然不是logo 不是4P 不是廣告
: : 小弟的回答方式 我覺得品牌就像是一個人的特質與個性
: : 不曉得去面試過的行銷前輩們 你們怎麼聰明的回答這個問題?

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All Comments

Blanche avatarBlanche2011-12-03
大公司也有嫩主管 我就看過掛行銷副理的不懂行銷,掛總
Gilbert avatarGilbert2011-12-04
經理的把五力分析用在單一公司事業別的分析上,主管是個
外行人絕對不會是投履歷者的錯。
Yuri avatarYuri2011-12-06
當然是投履歷人的錯 你對這家公司了解多少 不了解隨便灑
履歷亂槍打鳥 一家公司做過什麼東西 成就過什麼 跟主管
Adele avatarAdele2011-12-08
一定有很大的關係 沒有做好功課 當然是求職者的錯
Jacob avatarJacob2011-12-10
大公司不會只有一個行銷主管,你頂頭的那個不見得是有功
Adele avatarAdele2011-12-15
績的那個,你功課做得再深都難保真的進去之後遇到只會膨
風的三流二線主管,要是這都能算是投履歷的人的錯,那全
Puput avatarPuput2011-12-19
天下的亂象都可以是你我必然的責任了,亂說什麼呢。
Lauren avatarLauren2011-12-21
那我只能說 遺憾的是你的能力只能跟到三流二線主管....
Sarah avatarSarah2011-12-21
不好意思 個人的人生原則一向都是反求諸己 之所謂一個
巴掌拍不響 與其怪別人 不如先怪怪自己為什麼只能跟到這
Charlotte avatarCharlotte2011-12-22
咖?能力不足、功課不足、還是根本判斷不足?
Hamiltion avatarHamiltion2011-12-24
怪別人不會改善現狀 怪自己才能自我提昇或角度轉變
Lucy avatarLucy2011-12-25
還真是不知世事險惡黑暗的天真觀點。
另外,在職涯上,怪別人是可以改善現狀的,不一定是要領
Harry avatarHarry2011-12-30
頭帶動才能使週遭的風景改變。
Rae avatarRae2012-01-04
順帶一提,連傑克威爾許都能夠老是因為一個人的外表看起
來不錯而請到敗絮其中的花瓶型人才,你頂頭那個的水準如
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2012-01-08
何恐怕不是光憑你的能力、功課做足或是良好判斷就能決定
的,換句話說,決定權根本不在你。
Carolina Franco avatarCarolina Franco2012-01-12
那我更又只能說 這麼多年來 好在我的老闆都不是花瓶型
人物 找我的主管也都不是花瓶型人物~這是經驗談
Rosalind avatarRosalind2012-01-16
不過如您所言:『怪別人可以改變現況』試問是否有何明顯
例子呢?
Kristin avatarKristin2012-01-20
另外我的重點在於 可以靠自己的能力去決定要不要讓花瓶
當你的上司,而不是去教育那個花瓶 這是有出入的
Caitlin avatarCaitlin2012-01-20
又如果你說怪別人可以改變 那就多怪一點是不是可以決定
頂頭的水準呢?那是否就是可以讓決定權在你呢?
Genevieve avatarGenevieve2012-01-22
能力只能找22K的工作,那怪政府怪政策可能可以讓22K變成
Genevieve avatarGenevieve2012-01-24
28K,環境的確是改變了,但是自己的能力會跟著成長嘛?
Doris avatarDoris2012-01-25
那何不在22K的環境中,反求諸己,讓自己的能力提升到可以
Kelly avatarKelly2012-01-26
找32K的工作,要知道22K跟32K的頂頭腦袋一定不同
Jake avatarJake2012-01-27
你的老闆不是花瓶型人物,不代表光憑個人能力與判斷就能
Mary avatarMary2012-01-30
挑一位不是花瓶的老闆,聰明如你不會不明白這道理。
我的重點與你一樣,抱怨他人之所以能造成改變,就是因為
就算投履歷的那個人進了公司發現頂頭那個是個花瓶,他也
Hamiltion avatarHamiltion2012-01-31
大可以換一間公司,換個頂頭的,不一定要領頭帶動才能造
成改變。
Rosalind avatarRosalind2012-02-04
還有上面的這個狀況事實上和22K那種東西不是同類比的狀
況,那個是可以掉書袋的自由意志主義,而今天的這個案例
Donna avatarDonna2012-02-07
則是自由意志主義的另一個體現。言盡於此吧,這種話題留
給薪資版討論就好,行銷版還是討論行銷比較實在。
Sandy avatarSandy2012-02-11
兩位先進,其實你們兩個講得都對
Jack avatarJack2012-02-13
只因每個人的生活、歷程、觀念的不同,認知上可能有點差異
Regina avatarRegina2012-02-15
就像世界上每個人都有,又何苦去強爭呢~~XDDD
James avatarJames2012-02-20
如果要說一個實在的…
Selena avatarSelena2012-02-21
我會說:「老板只會許你一個位子,不會許你一個未來」
Selena avatarSelena2012-02-22
凡事還是多燒香,多做好事,多積德
Poppy avatarPoppy2012-02-23
求個好運,還比較重要…XDDD
Barb Cronin avatarBarb Cronin2012-02-28
推一定要反求諸己!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Mason avatarMason2012-03-02
雖然離題了 但是還是想請教一下back大 要如何在投履歷的時
Frederic avatarFrederic2012-03-05
候就知道面試官以及未來的直屬主管是不是花瓶呢?
Freda avatarFreda2012-03-09
google一下那家公司就知道了...
Zanna avatarZanna2012-03-12
不懂..google可以知道誰會來當我的面試官 並且知道他是不
Ivy avatarIvy2012-03-13
是花瓶嗎? 還沒投履歷之前 公司會派誰面試都還不知道吧?
Anthony avatarAnthony2012-03-17
而且google可以google到某位特定主管的實力嗎?願聞其詳
Yedda avatarYedda2012-03-21
Google查查,要知道這間公司的行銷功力到什麼程度,這不難
Valerie avatarValerie2012-03-21
這麼說好了..假如我今天想要投蘋果電腦的行銷員
Isla avatarIsla2012-03-22
該怎麼確定我的主管 或是我的面試官 會不會是花瓶呢?
Harry avatarHarry2012-03-25
好公司的花瓶可能也很多 這些應該不是外人可以google的
Franklin avatarFranklin2012-03-28
搞不好進了蘋果電腦 被分配到的team 剛好leader是個花瓶
這難道是投履歷的人之錯 一口一
Olive avatarOlive2012-03-31
不要用工程師的思惟想事情好嗎
Ophelia avatarOphelia2012-04-03
難不成要寫成 if.... then... foreach do ...
Yedda avatarYedda2012-04-05
我想R大問的是…google應該無法瞭解到一個人的人品
的意思吧…
Lucy avatarLucy2012-04-06
「google一下就知道了 不難」 哈哈
Ethan avatarEthan2012-04-10
連面試官或未來主管是誰都不知道 更別提google他個人實力
Candice avatarCandice2012-04-14
黑大..... 我放棄了~~
Sandy avatarSandy2012-04-16
我仔細的把文章和推文看了一遍,我覺得大家在講的東西
Edward Lewis avatarEdward Lewis2012-04-19
好像風馬牛不相關也~~~XDDDD 各位幹麻那麼著急呢~XDDD
Jake avatarJake2012-04-23
如果特例要討論的話 那討論不完 請在意通則就好
優秀公司不能保證沒有花瓶主管 但機率絕對比阿哩不達
Dora avatarDora2012-04-25
的公司低上太多 這是我說Google一下的用意
Kristin avatarKristin2012-04-29
而且針對的是那種廣灑履歷卻不知道先了解公司的人