什麼是社工的幸福職場 - 社工

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大家好, 小妹某組織的人資
因為感覺到社工工作環境的辛苦
內部一直在討論如何能讓同仁能工作的開心點
為此正在擬定本組織的幸福職場計畫
不知道能做到甚麼程度,
不過我們真的很想努力試試看能改變點什麼

但小妹非社工背景出身, 也沒有服務經驗.
能想到的只有以前在其他業界的做法, 團保,免費零食咖啡什麼的.


想請教大家
什麼樣的福利大家會覺得不錯呢?

那個..不要太誇張的例如國外員工旅遊就一定不可能..
拜託大家給我一點意見了,小妹拜謝^_^


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All Comments

Robert avatarRobert2015-06-12
準時上下班......(看了都心酸
Victoria avatarVictoria2015-06-15
準時上下班
Kyle avatarKyle2015-06-15
有休假
Doris avatarDoris2015-06-18
準時上下班,案量減少
Gary avatarGary2015-06-19
準時上下班……
Joseph avatarJoseph2015-06-24
補助多少人事費就給多少薪資...
Frederic avatarFrederic2015-06-29
下午茶時間(20分鐘),每天來點不一樣的咖啡甜點..
Lily avatarLily2015-06-29
半年一次的員工旅遊(員工自籌畫)補助部份..
Necoo avatarNecoo2015-07-03
每個月以抽獎方式抽n個人給半天休假~
Vanessa avatarVanessa2015-07-05
準時上下班?主管應該不會押著你說不能下班啦,也不是福利
Hedda avatarHedda2015-07-08
規劃合理適當的工作量+多給假
Puput avatarPuput2015-07-11
敢問原PO任職單位是?本人想起某年社工師考試,考到民間團
Necoo avatarNecoo2015-07-12
體如何留住人才?範例解答所提馬斯洛的需求理論就可用上~~
Gilbert avatarGilbert2015-07-14
像是1.生理:給能養家的薪資吧。2.安全需要:不怕被服務對
Emma avatarEmma2015-07-16
象砍殺。3.歸屬:單位所定政策合理,方便工作這類
Lucy avatarLucy2015-07-17
準時上下班 薪水不用回捐 尊重專業 當社工是人
Xanthe avatarXanthe2015-07-20
案量減低,準時下班。
Gilbert avatarGilbert2015-07-23
(筆記) 還有嗎還有嗎
Brianna avatarBrianna2015-07-26
不用回捐
Dora avatarDora2015-07-26
社工真可悲 上面那些條件根本是其他工作的最低要求
Hamiltion avatarHamiltion2015-07-31
社工工作能達到居然就是幸福了
Todd Johnson avatarTodd Johnson2015-08-02
先檢視人事規章,把不合理之處改掉吧:
Zenobia avatarZenobia2015-08-06
工時怎算?加班怎算?補休多久要休完?沒休完會怎樣?
特休沒休完會怎樣?
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2015-08-10
被壓迫、被剝削的部分刪了,效果絕對比你現在想這些有效
Iris avatarIris2015-08-12
請問大家如何採計不在辦公室內的工時呢?我家社工有提過這
個需求..
Carolina Franco avatarCarolina Franco2015-08-15
補助油資和健康檢查
Delia avatarDelia2015-08-17
什麼是不在辦公室的工時呢?
Faithe avatarFaithe2015-08-21
我在想發不計名問卷詢問員工,這樣會不會比較符合需求呢!
Vanessa avatarVanessa2015-08-24
就是例如說陪案主去醫院等待的時間阿之類的. 問卷太官方了
Andy avatarAndy2015-08-26
有私下問過比較熟的同事啦不過還是希望多方吸取意見
Margaret avatarMargaret2015-08-26
因為大家會想到的角度不太一樣..
Sarah avatarSarah2015-08-30
那就是外訪時間,只能相信他申請多少時候就核多少時數吧!
Agatha avatarAgatha2015-08-30
因為使用者的需求最重要,不計名應該就會有比較多真心話
除非成員太少,一下就知道是誰,如果是大機構就不會有這種困擾
Mary avatarMary2015-09-04
請參考勞動部網站
Olivia avatarOlivia2015-09-08
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