什麼時候要向同事請益 - 工程師

Lucy avatar
By Lucy
at 2019-12-31T13:46

Table of Contents

代po

以下是朋友傳給我的訊息 我也不知道怎麼回

希望 職場前輩能夠指點迷津

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有時一直拿捏不太好,

到底什麼時候要自己研究,

什麼時候要直接問,

自己研究太久事情會做太慢,

如果問人問得多了又怕被覺得自己沒先做功課..

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就我自己對他的了解 他不是會偷懶的人

做事也滿仔細 不會亂做交差

只是做事比較慢 常常做到快12點或過12點才離開公司

論專業能力 四大純血EE學碩 應該也不會差

你跟他交代要做什麼 只要目標和步驟明確 他都可以把事情做到精準

感覺就是卡在不知道何時問 錯過時機問

希望有人能分享 職場互動或發問技巧

--

All Comments

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-01-04T20:23
是我的話？先當白目三個月（也就是試用期）試探整個工作
環境。
Leila avatar
By Leila
at 2020-01-08T10:46
只要老闆覺得好棒棒就好，問不問同事很重要嗎
Mason avatar
By Mason
at 2020-01-09T23:25
原則：同樣問題不要問第二遍
Jack avatar
By Jack
at 2020-01-11T01:12
會問這個問題代表跟同事關係沒打好，關係打好想問就問有差
嗎？
Daniel avatar
By Daniel
at 2020-01-15T09:25
看是什麼類型的問題吧
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2020-01-19T14:45
如果別人早就做過類似的 那幹嘛不先問
Blanche avatar
By Blanche
at 2020-01-24T09:47
沒有固定短會議嗎？我們公司是希望卡關就回報啦
Kumar avatar
By Kumar
at 2020-01-24T22:06
這其實跟自己本身的能力有關，不過只要都有按時交差
應該不是問題，自己要先抓住時間點，這禮拜如果沒達
成這禮拜的目標就要直接問，哪怕是造成別人的困擾，
如果部門同事都不願意幫助，那其實這個部門不適合你
，他們只是需要能力更高的人才並不是你的問題
Cara avatar
By Cara
at 2020-01-27T18:03
上面的前提是建立在自己有責任心上，只想準時下班
的例外
George avatar
By George
at 2020-01-31T08:27
新人的話，時機 跟 態度 都很重要
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-02-03T03:00
如果是問頻率的話，就看交情跟難度，凡事先google
Thomas avatar
By Thomas
at 2020-02-07T06:11
google不到，一定要問的話，沒交情又有難度就一天一次
一週不要超過3次，我覺得差不多，有交情就不一樣了
Kyle avatar
By Kyle
at 2020-02-10T12:54
適當的時機就是先觀察他是不是正在忙啊，在問之前先
Emma avatar
By Emma
at 2020-02-12T06:34
說：我有問題想請教您，您現在方便嗎？覺得您太over
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2020-02-15T19:38
也可以用『你』就好，然後就看對方態度再繼續問或是找
Kyle avatar
By Kyle
at 2020-02-20T13:55
別的同事，一定找得到友善或是願意跟你朋友討論的人
Michael avatar
By Michael
at 2020-02-23T01:11
最後一點建議，就是問題先想/google一些可能的解法
Blanche avatar
By Blanche
at 2020-02-27T12:43
用『討論』的方式去諮詢別人一定比單純只『問』來的好
Bethany avatar
By Bethany
at 2020-03-01T20:52
用討論的方式問，頻率時機因人而異，所謂討論的方式就
是要先做足功課，如果完全沒頭緒可以先請教一個方向，
Delia avatar
By Delia
at 2020-03-06T00:27
有點概念之後再來問
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2020-03-06T08:17
看同事或主管是哪類人吧
Andrew avatar
By Andrew
at 2020-03-07T08:28
好問題！個人覺得要先挑 人比較好的問！有些人不太想
教，問ㄧ次就不要再問！或是有些人會教，但是都用你聽
不懂的方式講...，這種就算了（可能是等級還不夠吧@@）
Isla avatar
By Isla
at 2020-03-10T20:16
「只要目標和步驟明確 他都可以把事情做到精準」 這句話是
必然的做事最基本原則(不然就是沒用心於工作中)，只是個人
小小經驗中發現很多時候處理的事情並沒有它的標準步驟，甚
至連目標也有點模糊，建議他可以收到訊息後先自己調理吸收
一下，再從中抓自認的重點問前輩這些點是不是大家想要的、
確認自己所理解的有無錯誤，如此才不會被貼上不動腦只會問
的標籤
Ida avatar
By Ida
at 2020-03-15T07:13
這沒有答案 總之看環境 有些環境就是..你是來工作的
不是來學習的 所以 you know...XDD
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2020-03-18T18:15
要看是什麼樣的同事 有些人不適合當前輩
Adele avatar
By Adele
at 2020-03-23T09:04
新人的問題跟心態是其次，重點是看同事
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2020-03-26T21:14
同事在忙，心情不好，不爽你，你問什麼都得不到答案。只有一
句話，你自己覺得好就好
Delia avatar
By Delia
at 2020-03-27T23:01
所以面試都會想知道部門氣氛好不好，有問題大家會不會一起討
論。
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2020-03-28T22:44
前輩跟我說 一個問題卡10分鐘還沒進展就趕快問
Doris avatar
By Doris
at 2020-03-30T05:15
你如果還在試用期，臉皮厚點就問
James avatar
By James
at 2020-04-01T23:44
如果不是，就看帶你的人怎想，他覺得沒差就沒差
Quintina avatar
By Quintina
at 2020-04-03T15:33
先想過再問吧，然後提 一些想法跟他們討論看看
Oscar avatar
By Oscar
at 2020-04-07T17:34
看什麼問題 程度比較深的 卡個一兩天都不為過
Andy avatar
By Andy
at 2020-04-08T03:42
不然就是把自己碰到的問題的困難點整理過後清楚的提出
來，看看他們可以給什麼意見，久而久之就會知道什麼問題
該問誰了
Madame avatar
By Madame
at 2020-04-08T10:16
我指的是新問題 而不是重複別人做過的事
Cara avatar
By Cara
at 2020-04-09T16:48
卡太久 就去問別人了啦 新人就把自己定位是一個菜雞即可
不會東西很正常吧
Una avatar
By Una
at 2020-04-10T17:31
看臉 女生的話卡十分鐘就能問 男生卡一小時
Una avatar
By Una
at 2020-04-12T11:39
問的時候錄音筆隨時開錄音 因為前輩永遠不會講第二次
Lauren avatar
By Lauren
at 2020-04-14T02:11
新人三個月內就是多問 盡量在三個月內能夠獨當一面
三個月後 主管有可能只會把你當老鳥對待
Candice avatar
By Candice
at 2020-04-16T13:29
如果你的程度跟不上 就是被狗幹被狗幹再被狗幹
Carol avatar
By Carol
at 2020-04-18T10:16
看是要被幹走離職 還是在被幹譙中提升自己的能力
Isla avatar
By Isla
at 2020-04-21T02:57
先看出一點心得在問比較好
Edwina avatar
By Edwina
at 2020-04-23T16:01
做事慢就是專業差啊
Steve avatar
By Steve
at 2020-04-27T00:54
當兵那招學起來，沒事買個飲料請客，打好關係，不用花
多少錢的
Ida avatar
By Ida
at 2020-04-27T18:14
有奶的直接問 帶把的請個星巴克再問
Oliver avatar
By Oliver
at 2020-05-02T11:42
覺得會出包就問啊
Lauren avatar
By Lauren
at 2020-05-07T00:40
大概猜得到你朋友是哪種人 可能就是什麼都要搞到很清除
很了解那種 這種人在學校可以得到很好的成績 因為就花
一堆時間讀到完全通 但是工作時有時候沒那麼多時間給你
慢慢去研究 要懂的抓住比較的重點 其他若有興趣之後再
找時間研究 不然事情永遠做不完
Candice avatar
By Candice
at 2020-05-10T20:02
因人而異 有些人覺得餵狗就有答案的問題不要問他 有些人
則樂於分享
Harry avatar
By Harry
at 2020-05-13T12:50
觀察其他新人的發問頻率和問題等級 跟其他人差不多就好
Quanna avatar
By Quanna
at 2020-05-17T21:50
問問題的時候附上你對問題的想法
Mia avatar
By Mia
at 2020-05-18T16:33
不同講話的方式，讓人的觀感差很多
Quanna avatar
By Quanna
at 2020-05-20T16:50
掌握一個原則 你是新人 問蠢問題是容許的
Faithe avatar
By Faithe
at 2020-05-22T01:43
但是絕對不要同一個人重複問一樣的問題
Ivy avatar
By Ivy
at 2020-05-22T12:58
「這問題已經講過了」 當聽到這句話就是扣分爛
真的很想問一樣的問題就換人問
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2020-05-24T15:31
很難回答你 這種事情很看你的眼睛有沒有亮
Valerie avatar
By Valerie
at 2020-05-27T20:03
你問問題的時候 要把問題講清楚 然後說出你的想法
而不是只丟一句出來 是要我擲筊喔 現在很多新人問問題
真的只能搖頭 話都講一半的喔
Bennie avatar
By Bennie
at 2020-05-29T15:52
至少要讓被問的感受到 你是有研究過的
Zora avatar
By Zora
at 2020-06-03T02:24
蠻好的問題，個人所在團隊的作法是新人期每天安排30分
鐘找資深的給新人問問題，要培養新人自主學習和統整問
題，集中發問的能力，工作上沒有人喜歡被打斷，能自己
整理很重要，要說限幾次太細了，視工作性質與難易而定
Elvira avatar
By Elvira
at 2020-06-03T05:14
察顏觀色也很重要，不耐煩就不要再找；好聲好氣的可以
稍微多找些，但也不要太過度
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2020-06-03T22:35
發問態度也很重要，那種問人問題態度差的一下就很黑了
，沒人有義務為你解答，要留意
Ivy avatar
By Ivy
at 2020-06-07T05:09
找願意回答的人吧
Belly avatar
By Belly
at 2020-06-09T11:40
有些老屁股就是不想回答 以後就別找他
Elvira avatar
By Elvira
at 2020-06-09T17:45
發文都不會 你就是你朋友 難怪白目被電
Agatha avatar
By Agatha
at 2020-06-09T21:58
人與人這種東西是互相的,新人期間想問就問,如果碰到不友
Mary avatar
By Mary
at 2020-06-10T14:23
善的人,基本上就儘量少問,但是以後他有事情要請你幫忙,
你也可以拒絕他就是了~反之,常常對你的問題有其必應的,
Gary avatar
By Gary
at 2020-06-14T11:46
將來你有機會也就要多幫那個前輩,這樣...
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2020-06-16T18:27
做人好，隨便你問，反之一個都不想回答
Noah avatar
By Noah
at 2020-06-18T21:35
一周內找到大腿 之後就沒煩惱了
Regina avatar
By Regina
at 2020-06-21T22:03
奇怪這種能力不是應該碩士過程中就應該學過了，四大EE碩
讀假的？還是碩士內容都太簡單完全不用問就會了？
Ula avatar
By Ula
at 2020-06-22T04:43
也有可能是實驗室博班都太廢了，問了都沒有得到答覆

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By Doris
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