今天看到一個公文(報考試缺比率要50%) - 考試

: 今天看到人事室發了一個文
: 說以後進用7職等以下非主管
: 50%要用考試分發的
: 因為本機關的慣例外補一定是上事求人
: 所以從今天起單位有缺要跟人行局報高普考分發
: 直到達到50%之後才能登事求人(計算方式的細節就不清楚了)
: 不知道各位有沒有看到??
: 好奇是只有教育部這樣？還是所有中央機關都這樣？？還是連地方也是
: 感覺：
: 1.選舉真的到了
: 2.恭喜最近已經找到缺的板友
: 因為以後事求人應該會很荒涼
: 3. ............................(無言)

確實有這份文,
並且不只商調困難,

還有些人對這份文更進一步的解讀:
50趴,一律要報考試缺, 也不准內升
(不只不准從他機關商調)

也就是說, 假設機關有兩個科員的缺出來,
下面有兩個委五的辦事員,
只能升一個, 另外一個要報考試缺


我看過有某些單位的人事主任是這樣自我限縮解釋的
(我想那些因為這樣被婊到,而沒佔到缺的應該超幹的---
畢竟升官等訓還是容易多了)


不過應該只是勸導的性質,因為沒有法規依據
但人事主任敢不敢跟他對幹了



ps: 不過事情要往好的方面想,
考試取材本來就是最公正的,
要不,為什麼連商調都要繪聲繪影?

有這份文也替人事擋掉不少麻煩,
省的商調落榜的在那裏靠北

要商調喔? =====> 請用烤的(反正可以提敘,年資併計)

--