今年前10月新生兒僅12.56萬，台灣1年消 - 工程師

今年前10月新生兒僅12.56萬，台灣1年消失掉1.6個宜蘭市....
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生育率逐年遞減，將嚴重衝擊我國人口結構與經濟發展。（圖片來源／Jerry Lai@flickr）

台灣在2020年出現人口「生死交叉」，死亡人數超越新生兒人數，正式進入人口負成長。
今年10月底人口數比去年10月底減少15萬2592人。

台灣人口一年減少15萬2592人，這代表什麼意義？值得大家思考，簡單的算數告訴我們，
它代表的是一年消失1.75個苗栗市、或1.6個宜蘭市、或1.5個花蓮市、或1.46個台東市，
如果以這樣的速度繼續下去，兩年可能就消失30萬人口，幾乎等同於兩年就會消失掉一個新店市（30萬人口）。

今年前10月新生兒僅12.56萬人

根據內政部最新統計，截至10月底，人口數為2341萬3879人，比9月減少1萬7069人；
新生兒1萬3166人，較9月減少298人。累計今年前10月出生數為12萬5636人，較去年同期減少7410人，
台灣正式進入人口負成長階段。

據美國非營利統計機構「人口資料局」數據顯示，去年台灣出生率約1人（0.99），僅次於韓國0.8人
，雙雙敬陪末座。生育率低落將造成人口結構轉變，現在每名青壯年要扶養4.02名老幼人口，再過30年，
我國將會跨過20%老年人口門檻，正式邁入超高齡社會。


我國人口自然增加數在2020年呈現黃金交叉，首度轉為負值，共負0.8萬。（圖片來源／國發會）

預估今年我生育率全球最低，最快再11年總人口跌破2300萬

2020年我國出生率和死亡率呈現黃金交叉，正式邁入「人口負成長」階段，全年出生人口16.5萬人，
死亡人口17.3萬人，總共負0.8萬人，是我國首度面臨「生不如死」的情況。不過與疫情無明顯相關，
因為死亡人口近5年來皆落在17.1到17.6萬餘人左右，未出現明顯波動，出生人口則維持年年下降的趨勢，
2015年還有21.3萬人，去年暴跌到只剩16.5萬。

除自然增加由正轉負以外，去年因疫情影響，社會增加也轉為負值，也造成我國人口20年來首度減少。
2020年總人口數2356萬人，較2019年的2360萬人，減少近4萬人。國發會預估未來將持續下跌，
最快2031年可能就會跌破2300萬人大關。

我國去年生育率僅0.99人，美國中情局推測，2021年生育率將跌至1.07人，排名全球倒數第一。
國發會則較為悲觀，認為若生育意願無明顯改變，今年將只有1.01人，未來十年也只會維持在1.1左右。
一般維持穩定人口結構的替代水準，為每名婦女生產2.1人，但我國自1984年後長期低於此數字，恐
會對整體人口結構造成巨大衝擊。


2025年我國老年人口預估達469萬，正式邁入超高齡社會。（圖片來源／國發會）

少生、老化促扶養比飆高，人口紅利漸流失

儘管出生率明顯下滑，但扶養比卻來到40.2的新高點，即每百名青壯人口，要扶養40.2名老幼人口。
原因在於我國人口邁向高齡化，65歲以上人口數共378萬人，佔總人口達16%，為高齡社會。

依照國發會最新預測，認為2025年老年人口將達到469萬，超過總人口數20%，
正式邁入超高齡社會，也較2018年時的預測提前一年。與此同時，14歲以下人口則持續下探
，去年仍佔12%、共296萬人，2050年將只剩約9%、189萬人，顯示我國老化速度飛快。

人口結構老化、出生率低迷，實為我國一大警鐘，也是重要的國安危機。
除青壯年扶養比日益沉重外，我國人口紅利也逐漸流失，長期來看將造成社會生產力低落，
包括產業缺工、消費力降低、政府稅收減少等問題。

「不婚」害的！政府推公托+津貼救生育率

中研院社會研究所副研究員鄭雁馨指出，生育率下滑的主因是結婚率降低。
由於傳統文化影響，結婚和生育高度相關，台灣的非婚生育比率極低，只有4%（歐盟平均41%）。
因此政府應該進一步釐清不婚結構，了解為何這麼多人不願意結婚或沒有結婚，
有伴侶的人又為何不結婚。

鄭雁馨批評，我國的生育政策過於直線思考，並不是效仿其他國家作法，
一年就能生出30萬個新生兒。她強調，除了發生育津貼以外，政府也必須讓民眾感受到政策的穩定性，
例如穩定、優質的公托環境等。

為鼓勵生育，衛福部5月推出許多鼓勵生育措施，包括發放生育津貼、托育費用補助、補助留職停薪津貼等，
也針對懷孕婦女改善照護措施，例如提高產檢次數及項目、增加帶薪產假。行政院政務委員林萬億也提及，
接下來將會推出長期政策，包括提高托育公共化比例、提高育兒津貼、營造友善職場等。

林萬億指出，德國曾利用提高公托比的方式拯救生育率，政府也希望仿效此方式，
將公托比例在4年內拉高至三成五，並推動送托比提升至72%。


我國總人口數減少，2020年較2019年減少近4萬人，預估未來仍呈降趨勢。

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只是想抒發近期個人對此篇新聞的心得:
我個人覺得生育率低除了經濟問題外，最大的問題是職場文化，台灣職場
太多有著天真想法的高階主管，年輕人就是拿來壓榨；剝削甚至是
一個人抵多能工，然後大部分主管都不聽進去年輕人的想法；然後跟公司
主管反應如果現在還抱持著這樣的想法以後只會更找不到人、甚至素質
會更低，公司主管完全聽不進去，只會想“你不做後面一堆人要做”結果
就是年輕人流動率提高，一年四季換四個，我發現現實是一回事，做法
又是另外一回事，以下開放各位補充各種職場怪現象所導致年輕人不想
被凹的說法，隨便草莓族還是躺平族，管他的生育率..
其實小弟有嚴重的世代對立傾向，看到公司一堆的中、老年人都會覺得
“該死不死的”在那裏佔著位子做事效率又差尤其是60~70歲的
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