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他們加工iPhone，富士康“加工”他們的青春

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原標題:他們加工iPhone，富士康“加工”他們的青春

“那肯定啊。”停頓下來，瞧著在座的諸位，有一種不容置疑的派頭，對大家的反應似乎
有一些失望。

這是位於鄭州市郊的一棟公寓樓，也是的職工宿舍。屋內陳設簡潔，霜色的地磚，4架鴨
卵青色的雙層鐵床，地上的臉盆里放著個人洗漱用具，旁邊淩亂地擺著碗筷茶杯。

蒼黃色的即使在大白天也總是拉著，以便那些下了夜班的工人能迅速入睡。緊挨著窗戶，
有一個非封閉陽台，像是很久沒清理、打掃過，堆著不少丟棄的鞋襪和——其主人很可能
是某個已經搬走的人。

已是2016年農曆臘月二十八，再過不到24小時就是普通員工春節休假的日子。上午9點，
夜班歸來的郭海峰回到宿舍並沒有倒頭就睡，而是忙不迭在一張一米見寬的木質方桌上扒
開一塊空地，拎起方才買回來的烙餅和一袋花生米，擠放在當間，然後從櫃子里掏出幾個
透明玻璃杯，又坐回床上，熟練地從床下摸出半塑料瓶白酒。

像一場即興而簡易的私人派對，39歲的郭海峰有苦悶傾訴，想和三兩兄弟借酒嘮嘮，隨後
再上下一次流水線，便可以名正言順回老家洛陽過年。

其間，郭海峰跟工友們聊起他在車間鐳射工站的見聞：最新一代國行版產品背面的鐳射標
示發生了“劇變”，背面“Designed by in California”的標識後面相比國行版s和6s p
lus多了一行英文單詞——Assembled in China。

講完這個發現後，郭海峰故意問了一句：“你們知道那個意思嗎？”

沒等人接話茬，他就給出了自己的答案：“過來就是說研發中心在美國加利福尼亞，在中
國組裝。以前寫的可只是‘’。就這一點，中國網友已經很不願意了。”

70後郭海峰年長又能說會道，30歲的林占鵬習慣稱他“大哥”——這在中國的多數場合，
是資曆與權勢的象征，但郭海峰沒什麼權勢，8個月前他在西安的生意砸了，輾轉回到河
南，在富士康做普工，用他自己的話說，是“來過渡的”。

作為宿舍里見過世面最廣的人，郭海峰似乎對任何事情都能講出一套粗淺的道理。關於20
16年9月上市的國行版iPhone7和7 plus背面的“Assembled in China”，郭海峰有自己的
解讀，認為對“在中國組裝”這一事實的刻意強調是對的一種貶低（一個他所忽略的事實
是，在iPhone6、6 plus、5s、5c、5等更早的國行版iPhone背面，“Assembled in China
”標識就已經出現）。

緊接著，他話鋒一轉：“但是庫克（蘋果公司首席執行官）也跟咱中國政府承諾了，要在
北京成立一個研發中心，就是‘’……像他這種總裁或者老總，能給咱低個頭，咱還有啥
說的，我感覺挺自豪的。”

說完，他轉向林占鵬：“眼鏡兒，你知道這些都意味著什麼嗎？你知道嗎？”

“我不關心。”或許察覺“大哥”已經喝了不少，林占鵬絲毫不想搭腔。

除了在郭海峰這里，林占鵬鮮少有其他渠道去獲悉外面的世界和觀點，他也沒有動力到網
上搜索再多一些信息以證實平常兄弟間這些談資的真偽，有時附和幾句，大多數時間他只
是聽、接受。

在富士康的車間里，工人因工服顏色得以區分，“白皮兒”是普工，“藍皮兒”是干部。
流水線上，剛進入富士康的普工郭海峰是“白皮兒”，有十幾名“手下”的林占鵬是“藍
皮兒”。但一下線，他們的身份似乎倒轉了過來，“大哥”郭海峰從來都是話題的主導者
和製造者，大家都愛“聽他的”。

大多數時候，他們的話題無關真假或對錯，隻要使參與者能收獲情感上的刺激，目的就已
達成。這也是他們在枯燥、機械的車間作業後，最主要的情緒出口。如果說流水線上他們
是形象模糊的“機器”，那這一刻，他們恢複了“人性”。




蘋果城

距離鄭州中心城區東南20公里左右，是鄭州航空港經濟綜合實驗區所在，緊鄰新鄭國際機
場。鄭州被稱作“火車拉來的城市”，1949年前，它只是默默無聞的一座縣城，因為修建
鐵路得以迅速發展。1997年，中原地區最大的航空樞紐鄭州新鄭國際機場開通後，當地政
府一直在尋找圍繞機場提升經濟的機會。

2010年，富士康在鄭州航空港的落戶，正緣於此種背景。同年，一位當地官員曾對媒體表
示，富士康的到來加快了鄭州航空港由“港”變為“城”的進程。

鄭州富士康占地5.7平方公里，專門為蘋果公司服務，現有35萬名工人，94條生產線，每
天生產50多萬部蘋果手機。成品通過停靠在鄭州機場的波音747運送到全球各地。《中國
經濟周刊》在2014年的一篇報道中稱，自富士康落戶河南以來，手機逐漸成為這一省份出
口最多的單項商品。

2014年9月6日和9月10日，鄭州，南航河南分公司分兩批把共計93噸的最新款蘋果手機發
往美國

也因為此，鄭州在當地人口中有了一個新的稱謂——蘋果城。除了物流、勞動力等優勢，
當地政府還給予富士康積極的政策支持。據公開報道，過去幾年，鄭州為富士康提供了超
過15億美元資金，用於修建工廠設施及員工宿舍，此外還給予各種稅收上的優惠。

如今，富士康成了鄭州市內最重要的企業之一。甚至遠在好幾年前，關於富士康流水線工
人的招募信息，就一度被當地一線高中教師在課堂里宣介。

一部蘋果手機由來自全球200多個供應商的零部件構成，組裝好需要400個左右的工序。林
占鵬的主要工作是為做某項檢測，每天他經手的手機半成品最多時有一萬多部。

這些年來，蘋果手機和它最親密的合作夥伴在全球的影響與日俱增。有時候，林占鵬和同
事們會覺得與有榮焉，但產品的光環很少照耀到他們身上。

他們每天感受更多的是流水線上白晃晃的燈光。在林占鵬眼里，富士康車間就像一個被封
閉起來的器皿，整整齊齊裝配著大型機械和燈管，循環生產著光明製品，似乎永不枯竭。
每次走出車間，抬頭望到紅日或者星光，他都會有一種莫名的清醒感。

“ 身為蘋果手機的製造者，里面的大多數工人都用不起這種昂貴的手機。某種程度上，
車間里夜以繼日的燈光，是富士康的縮影，代表現實；室外的日光或星光，是蘋果的縮影
，就像他們生活中的奢侈品，或者說夢想。”

林占鵬口中的“兩點一線”是在流水線工位和床之間構成的，空間感因為簡單粗暴的生產
生活而萎縮。“6點半起來，洗洗弄弄，路上買點東西一吃，就直接上班去了，然後下班
回來，買點東西一吃，躺在宿舍里邊玩手機，瞌睡了手機往那兒一放，好，睡覺，一天就
過去了。”他如此描述自己每日的生活。



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富士康鄭州廠區8人間的員工宿舍

不出意外，這樣平淡無奇的日子應該會一直持續下去。雖然新當選的美國總統川普表示會
要求蘋果將硬件製造工作遷回美國，但從美國國內輿論及蘋果公司的反應來看，短期內似
乎不太可能。

“我感覺川普的話不可信。蘋果公司好像回應不會在大陸撤資，如果真要撤資的話，那就
撤好了，它的成本會更高。這是國家上層政客的事，跟我們沒有多大關係。”26歲的流水
線線長高峰說。

郭海峰也覺得把蘋果的裝配流水線從中國遷到美國不太可能。“（蘋果）80%的供應鏈都
在中國，比起河南給富士康的那些稅收優惠，川普給什麼了？”

流水線上的“仕途”

不管川普的言論有多聳聽，等穿越大洋來到這個封閉的器皿時，都像是強弩之末。至少在
這個宿舍，川普的話並沒有掀起太大漣漪。而替代人類勞動力這樣的話題，他們也覺得距
離自己很遙遠。

眼下最要緊的，是做好手頭上的事，表現好一點兒，多賺點錢。若能獲得領導賞識，被擢
升為干部，當然更好。

林占鵬出身農村，大他6歲的哥哥本科畢業後在鄭州賣疫苗和。初三那年，成績不佳的林
占鵬放棄了考高中。父母勉強同意後，命令式地勸他：一定要拿到初中畢業證，然後去學
門手藝。

十幾年時間過去，這個身材瘦小、戴一副眼鏡、不善言詞的男人已是兩個孩子的父親，以
及富士康車間里最低一級的“干部”。

“這不是一個崗位，只能說是一個資深的干部。”他和普工郭海峰相比，沒有任何底薪和
加班費標準上的差異，唯一的福利，不是可以偷懶，而是“在不忙的時候，普工沒有加班
的情況下，干部是有加班的”。

這意味著林占鵬有更多獲取勞動機會的資格，可借此賺取加班費。“日常工作日的加班，
每小時是正常的1.5倍，大概每小時18塊錢左右；雙休日的加班費是2倍；節假日則是3倍
。”林占鵬說。平均下來，他每月收入約有3000多塊錢。

此外，林占鵬還要做好手下十幾名普通工人的日常管理，為更高一級的“線長”分擔部分
工作。

這種基層管理崗位的晉升並不取決於進廠時間的長短，更看重個人表現。從普通工人到“
干部”，林占鵬花了一年多時間。2014年9月，林占鵬進入鄭州富士康，2015年春節剛過
，他被提為“干部”。這種晉升沒有明確的、定量的考核標準，但不妨礙林占鵬從此把提
升管理能力當作生活中少有的一件具有方向感的事情。

“既然走這一步了，就想往上升一步，盡量努力吧。”林占鵬說。在他的認知里，工作沒
有是否穩定和是否有趣之分，“最根本的是能掙到錢”。

雖然在富士康的工齡只有兩年半，林占鵬已算得上老人，有很多人僅僅工作幾個月後就因
為各種原因離開。

初到富士康時，郭海峰對車間的管理方式很不習慣。根據富士康的規定，工人不允許攜帶
手機等金屬物品進入車間；抽煙必須在規定時間和規定區域，如果邁過黃色分界線，發現
一次會被記大過，年終扣除500塊獎金，發現兩次將被開除，車間的課長、組長、線長三
級則負連帶責任，扣除部分績效。每個車間，還有巡邏的“義警”，“查你睡覺啊、吃東
西什麼的”。



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2010年8月4日，富士康鄭州廠區投入生產的第一條生產線

“有時候我就想跟他（門崗）作對，帶兩根煙、兩根火柴進去。但想想這麼弄沒意思，這
麼大人了，咱來這兒不是來圖個丟人的。”漸漸地，郭海峰感覺到自己被馴服。

他將這種人生狀態的變化歸咎於家庭負擔的轉移。“年輕的時候都有理想和夢想，但是當
你真正到社會上了，那些東西說白了，沒有一天你弄個100塊錢實在，真的，因為自己首
先要生存，要吃要喝，然後呢，父母、老婆孩子，這些你逃不過去的。”

身為管理著100多人的線長，高峰對普工的建議是“沒事不要亂辭工”，“如果找不到好
的工作，或者沒有好的項目（生意），沒有一個更好的目標的話，待在富士康也不錯”。

高峰每月的工資有5000多元，對此他“很滿意”。或許感覺到高中學曆並不足以讓他走得
更遠，他準備進入富士康校企聯合主辦的大專院校半工半讀。在富士康有句口號，他想了
一下一字一頓地背誦了出來：“學曆是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌。”
不管是哪一張牌，他都想盡自己的努力把它打好。

過去幾年里，高峰結了婚，買了車，還在鄭州東南方向一個偏遠小鎮上付了房子的首付。
與把富士康當作“過渡”的郭海峰不一樣，他有意在富士康深紮下來：“未來兩年的目標
是坐到組長（線長的上一級）的位置，然後下個目標就是課長（組長的上一級）。”

青春流向富士康

進入富士康之前，郭海峰曾是北漂。

1999年，從鄭州一所專科院校畢業後，郭海峰和3個朋友背著到北京，住在朝陽區勁鬆的
。每天晚上6點，他都和朋友蹲在村口表演。

“四四方方那個，每天晚上往里邊一看，都有背著畫板、畫筆或者背著出來的。”那是一
段甘苦交織的回憶，最落魄的時候，郭海峰和朋友睡過公共廁所。

“我這幾年越來越意識到，那個時候年輕不懂事，你憑什麼、你有什麼能耐去選擇北漂呢
？”沒多久，他就告別北京，輾轉幾個地方做銷售。2016年夏天，因廣告生意“不稱心”
，覺得被商人算計，他回到鄭州，決定到富士康“緩緩”。

和郭海峰一樣，林占鵬也是在外面輾轉了一大圈後，選擇了富士康。

2009年，通過親戚介紹，22歲的林占鵬和鄰村21歲的女孩結婚，兒子第二年出生。兒子一
歲斷奶後，夫妻倆一同外出打工。

他們的第一站選在昆山，林占鵬的二叔在那里。在昆山3年，林占鵬和妻子前後換了七八
個電子廠，“有台資廠，有歐美的，也有日韓的”。他們借此感受了中國的全球化，隻不
過“做的事兒沒太大分別”，都是流水線上隨時可被替代的一環。

剛到昆山那年春節，林占鵬夫婦沒回家。除夕夜，妻子在出租屋睡覺，林占鵬出門找了個
網吧，一個人看春節聯歡晚會的直播。

“人家都放炮了，俺媳婦兒給我打電話說‘你還不回來呀’，我說‘回去回去，馬上看完
了’，看到12點，然後回去睡覺了。”林占鵬回憶，“那滋味兒真難受，大過年的人家都
是團圓，俺兩口在那小出租房里邊兒，也沒有個電視，啥也沒有，就一個燈泡。”

2015年初，隨著孩子越來越大，原本想回到家門口尋找生計的林占鵬，未遂後帶著妻子去
了上海，投奔在華碩電子廠工作的朋友。在那里，他第一次接觸到，當時那條流水線上流
動的產品是iPhone5C。

華碩的蘋果廠臨近上海浦東機場附近，林占鵬夫婦在旁邊租了間房子，每月租金450元，
里面除了一張不大的床和一個，隻餘下不到一米寬的過道。

初到華碩的生產線，林占鵬形容“跟監獄一樣”，成百上千人擠在一起一聲不響地做著同
一個動作。

如果沒有富士康在鄭州設廠這檔子事，林占鵬猜測自己此刻可能還留在上海。他最終選擇
回到河南，也是為了離家更近，從鄭州駕車到他的老家長葛市僅需要一小時左右。而他現
在的工作跟在上海並沒太大區別，“富士康的作業，說難聽的，隻要你有手、腦子正常，
哪個活兒都能干”。

“ 富士康接管了他們的工作，把他們從外面的世界拉回到家鄉，給了他們看起來還算穩
定的生活，卻也壓縮了他們的青春，從此把他們的大部分時間捆綁在流水線上。”

另一個宿舍的普工李凱飛來自河南登封市下轄的鄉鎮，5年前進入。25歲的他覺得“青春
都砸在里面了”。廠里到處是像他這樣的青年，大多來自經濟和文化落後的地域，在通向
高等教育的路上受阻後，彙集到這里。

“既然改變不了，就要學會適應”

高峰比林占鵬、李凱飛要更早進入富士康，可能身為線長的關係，年紀不大的他有一套完
全不同的話語體系，對富士康“我為公司謀發展、公司為我謀福利”一類的和口號熟記於
心，並不時從嘴中蹦出。

富士康給了他歸屬感，也給了他榮譽感。“‘全球最大的iPhone手機生產’就是我們做的
，所以國外或者國內的人拿著的iPhone可能就是我這條線組裝的，尤其是別人用了，感覺
到蘋果系統或者蘋果本身確實品質很硬的話，我們很自豪的。”高峰說。

2015年2月13日，北京西站，來自富士康鄭州工廠的1200多名職工結束在北京的進修，踏
上返鄉旅程

蘋果公司通常在每年9月發布新產品，工人會在當年6月底開始加班加點備貨，這個繁忙期
一般持續3個月左右，此後的生產計劃則根據市場的訂單量來調整。通過生產線的調整和
加班時長，林占鵬能感受到市場的態度。

2016年下半年，前3個月iPhone7生產得比較多，後3個月iPhone7 plus生產得比較多，且
以“亮黑色”和“黑色”為主。林占鵬所在的生產線是負責裝配“亮黑色”iPhone7 plus
的，“從加班來看，我們做亮黑的一直都很忙，比那些做玫瑰金、土豪金和白色的加班要
多……iPhone7基本上飽和了，銷售不動了”。

“大家都對這個產品有期望值，結果沒達到。”他如此評價iPhone7。林占鵬期待蘋果做
的產品越來越能符合市場消費者的喜好，“賣得好，訂單量就大，對我來說就越好，加班
就越多”。

現在，由於離家近，每到雙休日，林占鵬都會和妻子一同搭同鄉的車回家探望父母孩子，
有時間還會親自送兒子去舞蹈班。“我表姐加盟了一個專門教舞蹈的門店，我就想著讓兒
子去學學基本功，他現在上幼兒園，六一、元旦也能表演。”

上初中時，林占鵬想考藝校，“上一個跟音樂有關的（學校），但是家里邊的條件不允許
，就沒有去”。他記得隔壁村子有一戶人家，世代都搞器樂，大清早起來練嗩呐，“現在
都改歌舞團了，誰家辦喪事了，我每次去就看那個敲架子鼓的人”，覺得“可瀟灑”、“
可得勁兒”了。

出於對器樂的眷戀和耿耿於懷，兒子有什麼要求，他都予以滿足——想學，就花錢尋個老
師來；想學畫畫，就買些彩筆和圖畫本。旁邊的郭海峰插嘴說：“你光花錢不行啊，你得
在方法上引導，發展他的興趣。”

“可我也不懂啊。”林占鵬答。

前些年，富士康幾起跳樓事件一時在社會上引起熱議。林占鵬對此看得很開，覺得在一個
30多萬人的大廠，難免有這樣的事情發生，不能單方面怪罪公司。他篤信一句話：“你既
然改變不了，就要學會適應。”

也持相同態度：“既然選擇了在廠里上班，就要適應人家的規則。”

2016年，林占鵬新添了一個女兒，妻子暫時辭掉工作回家照顧孩子。這讓他開心了好一陣
兒：“俺感覺吧，要是俺孩兒自己一個的話，將來如果俺都老了，俺孩兒一個人負擔太大
了……俺想著不管是啥，再要一個，剛好生了個妮兒，還挺好。”

“ 林占鵬很後悔上學時沒有用功。骨子里，他認為“打工”不是好的歸宿，但迫於生活
，只能走上這條路。”

“如果你有一天離開了，最可能因為什麼？”

“可能是因為外邊有更好的生意做，也就是說，能掙得更多。”林占鵬說，但他坦承，自
己並沒有計劃可言。

台灣人虐不夠直接大陸開虐…以後去非洲設工廠真的也不會意外了—還是在台灣繼續過生
活吧。嗚嗚嗚嗚

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