(代PO)新代/KLA/ASML/Garmin/AMAT - 工程師

在這個版受益良多，現在回饋一些面試資訊給有需要的人參考
背景: 機械碩畢新人 113ME學士 113ME碩士
多益: 910
英文口說並不好，畢業後有去補一對一口說從11月底到現在
以下是我個人覺得滿常會被問的問題:
1. 個人優缺點(可能列舉三項)
2. 為什麼想來應徵這份工作(重要)
3. 自認為比別人的優勢在哪裡
4. 簡單描述你對這工作及本公司的認知
5. 已經面試過哪些公司
6. 英文自我介紹(外商需要)
7. 你還有什麼問題要問(推薦多問關於職缺方面的問題，或是關於團隊的問題)
8. 做論文時所遇到的困難
9. 為什麼要選我?
10.之前大學的時候有參加什麼社團嗎?
11.組裝機台的經驗?(設備商)
12.論文的貢獻
13.團隊中如果發生爭執或意見不合該怎麼解決?
14.為什麼要錄用你?
15.為什麼會想進我們公司工作？
16.你對未來的職涯有什麼規劃／未來有什麼目標？
17.為什麼我們應該錄取你？

1.新代-產品工程師
此職缺是公司透過104來問我要不要面試
一面.工程師
在面試前會先做邏輯測驗，我個人是覺得邏輯測驗滿難的，但是我朋友也有去面這家，他
覺得滿簡單的，所以我覺得是我個人邏輯不好，不用太緊張。
雖然信中只有要求帶論文或是作品和成績單，沒有要求要準備PPT。但建議還是準備一下
PPT。
一開始面試面試官會先請你自我介紹，再來再請你介紹你的論文，這時候就用上準備
的PPT，報告完論文後，會針對你的論文問你問題，問完之後就會開始問你一些人格特質
方面的問題，大部分問題都和我一開始整理的問題差不多，之後就換你問問題，有被面試
官說邏輯測驗考得很差，然後結束這一次面試。
二面.經理
大約一周後收到二面通知，被要求要再做一次邏輯測驗，應該是因為我第一次考太差
，第二次面試是團體面試，但是很奇怪的是和我一起面的人跟我面不同職位，流程也跟一
面差不多，先自我介紹然後再從論文問問題，再來在問一些人格特質的問題，不過這次問
比較多在團隊中如何怎麼處理問題或是喜歡在團隊中扮演甚麼樣的角色。最後也是我們輪
流問問題結束這次面試，他們說這也是最後一次面試。
結果：無聲卡

2.KLA-Tencor Customer Service Eng.
此職缺是公司透過104來問我要不要面試
一開始人資會先透過電話面試問你一些問題，像是知道公司嗎?然後最後會要求用英
文在問一些問題：
(1)你出過國嗎?那你最喜歡哪個國家?為什麼?
(2)在做研究遇到甚麼困難，怎麼解決?
最後要求做一份5-10分鐘的英文簡報。內容主要是介紹你做過甚麼計畫或是研究，人資建
議可以把做過的都放上來介紹來讓面試官覺得你適合這份工作，證明自己很有實務經驗。
原本KLA找我面的是裝機工程師，但人資說也想讓我面客服工程師讓我2個都試試，但
可能是我英文電話面試回答得並不好說的客套話，因為我最後也只有面客服工程師。
一面.
4個面試官，包含經理。因為疫情的關係改成視訊，現在很多面試都改成視訊面試，
建議大家視訊面試前先找朋友測試連線狀況，我自己因為連線品質很差 的關係，我個人
是對面試官滿不好意思的。首先我先介紹我的英文簡報，介紹完，感覺他們完全不感興趣
，沒有問我任何論文問題，直接問我為什麼想來KLA，接著問我一堆人格特質問題，和團
隊中的問題，那我個人覺得雖然是人格特質的問題，KLA的面試官完全不馬虎，會在從你
的回答往下問，像是我被問在團隊中發生爭執如何處理，我說完我的回答後，他就繼續問
那如果那個人還是不聽呢?所以我就又想另一個解決辦法回答，但她還是繼續問那個人還
是不聽又不願意離開呢?諸如此類的。其中我覺得最重要的是，他們問我，我比起其他面
試者的優勢在哪，面試官在這題想聽到的是實務經驗，像是你會不會組電腦啊或是修冷氣
修冰箱或是拆解它們，想了解你對拆修機台是不是真的有熱情。我這題答得非常差，我完
全想不到我有過這些經驗，我只會打給水電工，我只說我裝過無人機，但他們並不滿意。
最後換我問問題的時候也自爆，讓他們覺得我好像對別的職缺比較有興趣，還說建議我去
面面看。
結果：無聲卡。

3.ASML-GSE-DUV-Metrology(林口)
此職缺透過學長內推
一開始人資會透過電話面試問你些問題，像是知道我們公司嗎?了解這個職缺嗎?然後
最後會要求用英文在問一些問題：
(1)做研究遇到甚麼困難，怎麼解決?
(2)你是team-player嗎
(3)在團隊中你覺得最重要的是甚麼?
最後要求做一份10-15分鐘英文簡報。內容主要是介紹你做過甚麼計畫或是研究遇到過
甚麼問題，最後怎麼解決，以及在面對壓力時你會怎麼處理。
一面.
4個面試官。因疫情關係也改成視訊面試，首先我先介紹我的英文簡報，之後用英文
問我論文的問題，問完論文之後，再問為什麼想來ASML，知道我們公司在做甚麼嗎?為什
麼應徵這個職缺?到這為止都是英文問答，之後切換中文，問我一些光刻機的問題，像是
為什麼光刻機這麼重要?接著問我一些基本的高中物理問體像是光透過孔會發生甚麼現象
，那要如何解決繞射， 接著還請我隨便畫一個Closed loop方塊圖的應用，我就畫了我的
論文中的應用。最後也是換我問問題。約一周後收到通過一面並要上網作性向和邏輯測驗
，主管會直接從一面的表現和性向邏輯測驗來選人，再過了一周目前還是無聲卡，有透過
學長詢問，似乎主管有更好的人選但還在等那個人答覆QQ。
結果：無聲卡

4.Garmin 電控工程師
此職缺透過學長朋友內推
一開始人資會透過電話面試問你一些問題，像是知道我們公司嗎?了解這個職缺嗎?
都中文，因為有近2年多益成績並且達到公司標準，因此不用做英文測驗。
一面.
4個面試官。因疫情的關係也改成視訊面試，首先我先介紹我簡報，因為這個職缺跟我
的研究比較相關，因此問我比較多論文的問題，問完論文之後，也問我修課的專題以及我
的畢業專題，這次面試算是問最多專業問題的，比較少問人格特質問題，最後也是我問問
題結束這次面試，面試官說通過一面後會改成現場面試。
結果：一周後收到感謝函。

5.Applied Materials (I team 裝機工程師)
此職缺是透過104主動應徵，約一周後收到面試邀請
一開始人資會透過電話約面試時間，沒有問問題。
因為有近2年多益成績並且達到公司標準，因此不用做英文測驗。
一面.
一開始中文自我介紹，接著都問人格特質的問題與團隊的問題，接著解釋工作內容，街
的換我問問題，最後再請我用英文再自我介紹一遍。這次面試讓我滿意外的是，因為在面
試前我知道I team的英文能力要求比較高，以為會英文面試為主，但滿意外的除了英文自
我介紹外都講中文。
結果：隔天口頭offer

個人面試心得：
我個人覺得千萬不要小看人格特質方面問題，再面試前都可以好好想想要怎麼回答比較
好，甚至準備多一些版本，不然很容易被問倒。還有像是問你的缺點這種題目，面試官主
要是想知道你從中學到了甚麼，所以千萬不要說我的缺點是工作狂這種屁話。然後因為疫
情的關係，真的要多測試連線品質，像我一對一視訊沒問題，但人一多之後品質就變得非
常差，這再面試前一定要多多檢查，還有在問問題的時候也可以好好想一下，最好問的問
題是關於職缺的問題或是關於這個團隊的問題，像我KLA亂問問題讓我非常後悔。當然我
面的職缺都是設備商居多，因此幾乎都是問人格特質的問題，比較少問專業問題，因此大
家當參考就好。



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