任職滿一年請育嬰假的問題 - 人資

By Oliver
at 2011-01-19T18:22

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發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：勞動 3 字第 0990131229 號令
發文日期：民國 99 年 08 月 05 日
資料來源：行政院公報第 16 卷 148 期 19794 頁
臺中縣政府公報 99 年秋字第 8 期 27 頁
相關法條：性別工作平等法第 16 條 ( 97.11.26 )

要　　旨：受僱者於同一雇主繼續工作滿一年，始符合性別工作平等法第十六條第一
項「任職滿一年」之期間規定，但若受僱者適用各該法令之年資得合併計
算者，則從其規定。

全文內容：核釋性別工作平等法第十六條第一項規定「任職滿一年」之期間，以受僱
者於同一雇主繼續工作滿一年計算。但受僱者適用各該法令之年資得合併
計算者，從其規定，並自即日生效。

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All Comments

By Heather
at 2011-01-21T20:53

一般狀況就是要持續工作滿一年才算比較特殊的狀況像是

By Edward Lewis
at 2011-01-23T21:34

公轉民營、公司被併購、或是改組才有討論空間

By Agatha
at 2011-01-26T22:35

不好意思,所以因為中間中斷了六個月,雖然仍在同一投保

By Belly
at 2011-01-29T21:36

單位,可是並不能算任職滿一年,對嗎? 還是看不太懂...

By Franklin
at 2011-01-31T13:20

中斷6個月的話，依勞基法第10條規定，年資重新計算，所以還

By Ivy
at 2011-02-03T16:03

是要從後面那個上班日期起算。但是如果公司可以讓你併計年

By Jake
at 2011-02-06T02:46

資的話(如果碰到好人雇主)，你就適用這條規定了。所以去翻

By Dinah
at 2011-02-10T23:26

公司的工作規則或是去問人資年資併計規定。另外也不一定要

By Ivy
at 2011-02-14T11:39

你請阿~老公如果符合規定的話也可以讓他請育嬰留停帶小孩

By Suhail Hany
at 2011-02-18T02:22

(勞基法是保障最低工作條件，如果雇主給的條件優於勞基法，
當然也適用，只是很少有雇主這麼讚啦)

By Mary
at 2011-02-19T02:33

還有另外一個方式，就是跟公司談一般留職停薪囉...

By Frederica
at 2011-02-23T19:12

http://tinyurl.com/4zbxt6c

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