企業併購法修法 勞團：應保障工作、資訊 - 工程師

企業併購法修法 勞團：應保障工作、資訊對等、協商權

https://udn.com/news/story/7238/6218243

2022-04-06 12:22 聯合報 / 記者葉冠妤

立法院經濟委員會今預計審查「企業併購法」修正草案，由於行政院版草案對勞工權益保
障沒有多著墨，桃園市產業總工會今到立院前召開記者會，呼籲政府在給予企業組織變動
彈性下，不該犧牲勞工權益，應同時給予企業內勞工完整的權益保障，包括工作權、對等
資訊權及協商權。

桃產總指出，去年4月8日，美麗華高爾夫球場無預警解雇數十餘名勞工，其中包含工會理
事長黃文正，資方透過企業併購法第16、17條漏洞，以企業併購法分割為由違法解雇勞工
，迫使美麗華工會發動長達105天的罷工，期間工會多次到經濟部、行政院甚至總統府前
呼籲企業併購法要修法，然而此案將滿一週年，政府卻仍毫無作為。

桃產總表示，行政院版的草案中，勞工權益保障的部分卻沒有任何著墨，以現行企業併購
法第16、17條規定，雇主併購時可以「新舊雇主商定留用」的方式解僱勞工，顯然違背勞
基法的最終解雇手段原則，替資方大開解雇後門;此外，新舊雇主商定留用與否後，僅需
以書面通知被留用勞工新的勞動契約，未保障該契約必須保障勞工原本勞動條件，工會因
此主張修訂企業併購法第 16、17 條，廢除新舊雇主商定留用之條文，並以企業併購時，
全體勞工隨同轉移的方式，要求新雇主應概括承受原勞動契約內容，避免勞工權益受損。

此外，併購時，雇主不但可片面決定勞工去留，只需要在併購基準日30天前以書面通知個
別勞工，但勞工卻要在10天內決定是否願意留用，勞工在公司併購資訊不完整、沒有任何
協商機制的情況下，就要被迫接受雇主片面的決定，桃產總因此主張修訂企業併購法第16
條及35條第6項， 賦予被企業併購勞工對等資訊權，以及強化集體協商權，強制雇主應於
「董事會決議」併購後，同步公告所屬勞工必要資訊，並要求新舊雇主限期啟動勞資協商
，事業單位有工會者由工會協商，無工會者則由勞資會議勞方代表進行協商，落實「企業
彈性兼具勞工權益保障」。

全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢也說，企業併購法在20年前快速立法，與勞工權益
相關的條文只有3條，對員工權益保障聊備一格，這20年來，金融業併購就發生了不少慘
痛案例，當新雇主並未概括承受員工原有的勞動契約，降低勞動條件，留用的勞工只有含
淚接受或資遣兩條路可以選擇，因此工會協商的角色應該放進企業併購法，由工會或勞資
會議與雇主協商員工的安置計畫，原有的勞動條件保證也不該被拿掉，勞工權益才有基本
保障。

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