休假天數 與 國旅卡額度 計算 - 公職

101年11月30報到
102年1月29日合格時受
103年7月3日至10月31日育嬰留職停薪
98年9月2日至99年12月31日約僱人員（1年4個月）

101年11月至103年12月（2年2個月）+約僱1年4個月-育嬰3 or 4個月
總共3年2 or 3個月


===目前人事計算===
原104年的休假天數是14天，中間留職停薪，103年在職月數8個月
14*8/12=9.5天
國旅額度 10859


===我自己研究法條＆請教朋友===
103年11月1日復職上班，所以103年至年終在職月數是2個月(11月跟12月)
因此104年休假按比例計算：14×2/12＝2.5天

依據公務人員請假規則～
第七條第二項：
初任人員於二月以後到職者，得按『當月至年終之在職月數比例』於次年一月
起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起，依前項規
定給假。
第八條第二項：
因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處
，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。

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不知道哪一個算法才對？還是都算錯，有其他算法？
如果真的是我算的2.5天而非9.5天，我要再跟人事說嗎？
我家的天兵人事，已經算了3種版本給我
每次我一問他，他就說「對呴，忘記計算OOXX了，重算....」


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