休假年資"併計"的意思? - 公職

※ 引述《jcll (Who's my answer?)》之銘言：
: : 1.兵役已經併計，所以是97年的現職年資3個月+1年4個月兵役共1年7個月
: : 2.計畫助理部分因為我的服務成績證明書上有載明我的聘用不適用
: : 『聘用人員聘用條例』及『行政院暨所屬機關約僱人員雇用辦法』
: : ，所以人事說不能併休假年資。
: : 我的問題在於
: : 1.我以為明年(99)我的休假年資計算是2年7個月(併計兵役年資且計畫助理不併入)，
: : 所以後年(100)起休假年資應該是3年7個月，所以有14天假，但是人事說沒有，
: : 因為我的兵役年資沒有跟公務年資銜接，所以只是"併計"但是不能算休假年資，
: : 當下我就搞糊塗了，那"併計"是啥?
: 你們的人事能力可能也....Orz
: : 2.關於計劃助理方面，我也爬文過了，應該是國立單位，在預算內聘用的人
: : 都可以計算休假年資吧? 我之前擔任的計畫助理是中水局的預算，但是是
: : 納入特生中心預算支付的，應該符合這規定吧?
: 你要有東西能證明阿 叫原本的那個單位出阿
: 發函去人行局問 附上相關證明

銓敘部81.5.5. （81）臺華法一字第０七０六七八三號函
公務人員前擔任按日、按件計酬之臨時僱員之服務年
資得否併計休假疑義
一、查本部七十九年八月二十七日七九臺華法一字第０四
四二六七五號函規定略以：「本部同意自七十九年起
按月支薪且其薪給非在人事經費項下支付之臨時人員
，經補實或轉任編制內公務人員後，其服務年資准予
比照公務人員請假規則第九條規定，於其轉任公務人
員滿一年後，且無公務人員請假規則第十二條不予休
假之情事時得併計休假，惟其原任臨時人員之服務年
資，於依法辦理退休或撫卹時，不得據以要求併計。
」
二、因查按日、按件計酬之臨時僱員，以其性質尚與前開
所稱之臨時人員有別，其服務年資經補實或轉任公務
人員後，仍不宜併計休假。（銓敘部81.5.5. （81）
臺華法一字第０七０六七八三號函）

這個函不知對你第二問題有無幫助 根據這個函解釋第一點
臨時人員都可併計休假年資 你的計畫助理年資沒道理不可
併計休假年資

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