休假日數因人事誤算少給的經驗分享 - 公職

首先要感謝之前熱心回覆的版友們~

關於到底要不要爭取權益
大家都感同身受的回應，而不是冷嘲熱諷，
甚至還有站內信給予意見的、幫忙打氣的，
歸根究底是公務人員版的鄉民質感很高，
無論支持爭取權益的、或是基於保護而勸阻的，
都很感謝大家（叩）
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以下正式心得分享

1. 公務人員保障暨培訓委員會105年7月12日
105公審決字第0184號復審決定書略以：
應強制休假之日數若因機關人事單位疏失，
核算錯誤致漏列核予，
得補發強制休假補助費，無須有休假事實，
惟不宜保留強制休假日數於之後年度補休。

也就是說，14天內的休假一定要在當年度休完，
漏給的假雖不能補，但可以補發8000元，不用刷國旅卡。
14天以外少給的，應該就可以要求發不休假加班費了，
只可惜小妹太菜，102是14天。

2. 行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施第六點（三）：
有不可歸責於當事人之事由，
該筆休假補助費得自次一年度起五年內核實補發。

例如我的案例：102少給、107年年底前還在追溯期。

3. 接下來就是考量一下單位文化。
我的單位是中央下轄(單位雖大，但人事還是...QQ)
所以人事能掌控(刁難)的其實有限，
頂多只是不給專業意見、不諳法令、
讓我自己查資料謀權益、很讓人心寒就是。

我在上簽前，先口頭向單位主管知會要上簽，
蠻感恩的是主管也力挺，簽一下子就出去了，
（雖然在人事室卡了好幾天）
他說來當公務人員就是為了基本權益啊（淚）
主管還補一句：可以去向人事總處+保訓會告狀 XD

以上小小經驗分享，希望能回饋給版友。


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