何謂汰弱留強 - 加班

By Ida
at 2015-10-17T10:06

Table of Contents

最近科技業面臨了景氣寒冬

常常看新聞報導裁員的消息

而公司的公關部門都是異口同聲的表示沒有裁員只是進行組織改組汰弱留強

但常常聽到身邊科技業的朋友

動不動就為了公司的良率改善問題忙到9~10點下班而且還沒有加班費

我常在想能在這總環境生存的本身能力應該都不弱吧

就算沒有功勞也有苦勞吧

訂單多就凹加班

一遇到景氣寒冬說裁就裁

感覺汰弱留強只是公司節省人力成本的藉口

各位鄉民怎麼看待此事?

--

Tags: 加班

All Comments

By Enid
at 2015-10-18T13:41

你第一天認識台灣企業？公務員搶手是有道理的

By Olga
at 2015-10-22T19:00

不給獎金也能說成共體時艱啊看你怎樣美化說詞而已

By Kelly
at 2015-10-24T13:06

換個說法而已

By Damian
at 2015-10-25T16:06

剔除忠誠度低的(弱)留下忠誠度高的(強)

By Zora
at 2015-10-30T12:35

是淘汰（奴性）弱的，留下（奴性）強的

By Blanche
at 2015-11-01T04:17

你都把答案說出來了呀

By Dinah
at 2015-11-04T15:54

長官是強，手下是弱

By Carolina Franco
at 2015-11-05T15:50

早點回家吧...我認真的

By Donna
at 2015-11-10T04:09

反正裁也不會裁到那些主管

By Rachel
at 2015-11-13T15:53

淘汰的只有兩種剛進來的菜鳥跟有技術但不拍馬屁的老人

By Daniel
at 2015-11-14T19:57

回家只是在演戲大家都知道沒意義

By Queena
at 2015-11-15T03:03

自問自答?

By William
at 2015-11-18T09:35

砍的標準是: 派系不同

By Emily
at 2015-11-20T16:51

所謂的強不強，請把薪水取倒數後，數值愈大的愈強。

By Rosalind
at 2015-11-23T23:37

一來省成本二來殺雞駭猴員工安分加班最後就是現在裁

By Audriana
at 2015-11-28T11:28

社會反彈聲小順便把討厭的趕走

By Edwina
at 2015-12-01T10:44

'常常聽到身邊科技業的朋友' <<< 聽說來的

By Rebecca
at 2015-12-01T13:57

就找一個大家能接受的藉口而已

By Oscar
at 2015-12-03T08:18

薪水越接近零點越強

By Aaliyah
at 2015-12-04T22:10

自己投履歷的

By Sandy
at 2015-12-07T07:37

強者我朋友說某間"最大"ic設計公司layout要砍一半……科
科

By Carol
at 2015-12-08T23:11

這組織強化跟裁員有90%像

By Zanna
at 2015-12-13T11:12

公司能待到退休的，不是看能力是看關係

By Ophelia
at 2015-12-16T16:32

就是因為只有苦勞沒有功勞，才是弱者

By Olive
at 2015-12-20T02:17

讓公司虧最多錢的才叫「強」，只讓公司付你薪水的叫「弱
」

By Ivy
at 2015-12-24T06:56

第一，沒有所謂苦勞這件事，只有紅不紅

By Suhail Hany
at 2015-12-29T00:59

第二，汰弱不一定能留強，拿香蕉只能留著猴子

By Barb Cronin
at 2015-12-31T13:50

所以最後公司倒閉是正常的因為剩下米蟲什麼都不會

By Gary
at 2016-01-03T11:00

其實外商一直都是如此學國外又四不像

By Xanthe
at 2016-01-06T21:43

別傻了公司只看功勞苦勞苦到死都不會看在眼里

By Enid
at 2016-01-08T15:14

一顆大隕石砸中地球人類滅亡這就是汰弱留強

By Kama
at 2016-01-13T10:25

因為公司也在對抗大環境的汰弱留強

By Lucy
at 2016-01-17T09:34

一般都盡可能留keyman，淘汰薪水高的，進新人薪水低

By Irma
at 2016-01-19T02:34

弱的花時間就不弱了嗎？

By Jack
at 2016-01-19T23:36

講白的，就是看你選對邊還是選錯邊，與強弱無關

By Elvira
at 2016-01-22T18:01

這裡是台灣，台灣有台灣的玩法

By Erin
at 2016-01-25T17:48

只留會議室最能幹的

By Ula
at 2016-01-27T18:27

不同意沒有功勞也有苦勞這句
你單位時間performance不佳是事實呀

By Candice
at 2016-01-29T02:04

人家可以請半天就搞定的人幹嘛請要花一週的人

By Daph Bay
at 2016-01-31T10:09

你搞一週每天凌晨下班，苦勞？大家看了都難過，囧

By Tom
at 2016-02-04T20:59

你要做的是績效改善而不是爭取苦勞

By Edward Lewis
at 2016-02-08T21:34

有些人加班是能力太弱，而不是工作太多...

By Blanche
at 2016-02-10T10:48

這算還好，多的是那種把你逼走省下資遣費的公司

By Steve
at 2016-02-10T23:32

不找個好理由當作藉口，怎麼把不合理的事情合理化?

By Queena
at 2016-02-14T17:25

裁員就裁員照規矩來就好
該淘汰的是連資遣費都在省的公司

By Suhail Hany
at 2016-02-18T05:14

跟老闆對盤的是強，不對盤的就弱

By Agnes
at 2016-02-20T22:09

台灣的企業能生存也靠這種彈性.其實科技界都如此,美國是典

By Eartha
at 2016-02-25T13:06

型與模範,一有風吹草動就叫你回家,送你一個紙箱打包.

By Annie
at 2016-02-26T09:47

但是,一有景氣好轉,立刻又招兵買馬.
反正他們有失業救濟金可領.

By Frederic
at 2016-02-26T16:12

如果台灣員工要長期飯碗就去公家機關比較好.

By Kelly
at 2016-02-27T08:53

總而言之,科技人要有當老闆的心理準備,就算只是付出勞務.

By Leila
at 2016-02-29T15:13

最好真的去申請營業執照,自己跳下海去撈魚.

By Liam
at 2016-03-01T18:48

一堆人演戲

By Quanna
at 2016-03-05T13:23

被裁還有錢拿啊，幹麻這樣對自己

何謂汰弱留強 - 加班

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