你先睡，明天你的著作就是老闆的 - soho

我稍微研究了一下著作權法案的修正，

如果有良知的老闆對於 soho 影響不大，

只怕合約寫成「雇用」而非「出資」。

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在服貿、核四、自經區、石虎的議題輪番轟炸下，

許多人忽略了「著作權」法案的修訂。

我不敢說這個議題有多重要，只請你設想有一天，

你在午休時間的隨手塗鴉都變成公司的財產，

上傳到 Facebook 將被公司提告侵占著作權 …. ？


按照經濟部智慧財產局的草案，修正條文中的第十三條可分為甲案與乙案：

甲案與現行規範差異並不大（節錄）：

受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從
其約定。

乙案就與現行規範差很大（節錄）：

受雇人於職務上完成之著作，以雇用人為著作人。但契約約定以受雇人為著作人者，從其
約定。


簡言之，在雙方契約未載明清楚的情況下，著作人預設是勞方；

而乙案則恰恰相反，著作人預設給了資方。再來看看乙案的說明（節錄）：

受雇人基於僱傭關係，其職務上完成之著作，自係在雇用人之指揮監督下，利用雇用人提
供之軟、硬體設備、資金及人力等所完成，為便於後續將著作公開發表及改作等利用 …


身為一個自由業者，著實無法驗證上段論述之真假；

然而所謂的「於職務上」應是以工作合約為準，

因此若某公司雇用一美術人員為「設計員工」，

是否該員工於午休的塗鴉，甚至下班後的隨筆都成了公司「於職務上」的著作？


對於接案的 soho 族而言，修正條文第十四條除了保障著作權外，

更明文限制了出資人的使用權：

出資聘請他人完成之著作，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其
約定。
依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權之歸屬，依契約約定之。未約定著作
財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。
依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得於出資之目的範圍內，利用該著作。

然而仍要注意的是，資方是否會在契約上載明此項工作為「受雇人於職務著作」

而非「出資聘請他人完成著作」？

對於經驗不足的勞方，資方很容易就成為著作人，

而勞方除了微薄的薪水外恐將一無所有。

所以醒醒先別睡，中華民國的智慧財產局需要你的建議：


本局為廣納各界意見、集思廣益，已訂於103年4月23日上午9時30分於本局18樓禮堂（台
北市大安區辛亥路2段185號）舉行公聽會，屆時將邀請產、官、學界相關機關、團體及專
家參與討論，歡迎各界關心著作權議題的朋友踴躍出席見，如有相關修法意見，除可當場
提出外，亦可以書面逕送「台北市大安區辛亥路2段185號3樓經濟部智慧財產局｣，或以
電子郵件寄送[email protected]信箱，歡迎大家多加利用及提供修法意見，非常感謝您
的參與。


智慧局公布著作權法修正草案徵求各界意見
http://www.tipo.gov.tw/ct.asp?xItem=514726&ctNode=7127&mp=1



不好讀網誌版歡迎分享 XD

http://cleanwind.3sidea.com/?p=550

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