你如何從80分到100分??? - 工程師

※ 引述《rosemary0401 (rosemary)》之銘言：
: 以前面試被問到一個問題
: 『如果把寫程式的功力分為0到100分，你認為自己有幾分??』
: 我回答『80分』
: 面試官又追問 『那你如何從80分進步到100分??』
: 我那時候沒有答得很好，印象中我的回答
: 『...花更多的時間努力...』
: 『...請教比我更強的人...』
: 之類很鳥的答案
: 後來發現我個人做事幾乎都是這樣，
: 比方說學一個東西，一定先去找該領域的bible，
: 然後花時間研讀，不會的地方請教別人
: 又比方說玩電動，與其自己摸索，一定會先看功略或高手的紀錄檔，
: 然後花時間苦練，有問題的地方在上討論區請較高手
: 作研究時也是，先看重要、精典的paper，
: 然後就花時間研究，不會就請教學長
: 難怪我面試時，一時也想不到更好的答案，
: 不知道大家都怎麼樣去精進自己熟悉的領域，
: 如何從80分進步到100分呢???

這種面試題，是屬於標準的隨口問的題型，
可以很籠統的回答，也可以長篇大論，但如果他沒有很明確的問你技術性細節，
這種問題回答的好壞，是根本判斷不出一個人真正的實力的，
一個程式功力比你強很多，或是比你弱很多，根本不會從這回答看出差別。

這種問題，90%只有一個功用，就是測口才與反應速度。
如果你往後是要做應用工程師，口才與反應能力就很重要，這種題目還算有意義，
如果你只會在技術端，這種問題，就真的只是隨口問問而已。

至於這問題，我的答案是，我會反問主管，你知道邊際效益遞減嗎？ (不是問安麗..)
假設我能用的時間與資源，能夠把五件事做到80分，
但同樣的心力卻可能只能兩件事做到100分，甚麼時候該選前者，甚麼時候該選後者，
實際情況是很多變數的。 還要考慮到總獲利，機會成本等因素。
如果研發一套高單價的電腦系統，光一個專案就可以養活公司一年，
那就要朝一百分目標去做，如果是很多小公司的案子，那就要五個八十分的思考方式。
而且現實更多的情況，選五個八十分的情況最多，因為他能獲得的總分是後者的兩倍。

這時候有些主管會說，其實他想問得是，從80分到100分的工作態度，
那你就等於在對談過程中，離清了他真正的問題，
你反過來把一個主管隨口問的問題，導向與矯正成更正確的問題，
這些就是，口才與應變能力。


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※ 編輯: PlanktonEvil 來自: 123.195.68.36 (11/24 11:22)