佳世達/英業達/金寶/雙鴻/新代/台達 - 工程師

背景:

四大ME碩，碩論與機構無相關

英文能力中等，役畢新鮮人

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公司:佳世達(龜山)

部門:投影機

薪資:保14+分紅績效

工時:責任制，出差一次2-3周，約3次/年

結果:感謝函

心得:

先做英文測試，接著面談。先自我介紹聊大學碩班學經歷，碩論遇到困難如何解決。

然後介紹工作內容及產業發展，從研發一直到量產都是涵蓋內容。面試的職缺是設計投

影機外觀，所以需要設計如何把光學散熱電路板等系統分配至機殼中，所以每一方面都會

學習到，聽完覺得是個非常適合練功的職缺。

問面哪幾間了，之後想找哪方面的工作，覺得年輕人多了解其他產業很好，要我去多看看

。主管告訴我薪資過往是N+1。

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公司:金寶(深坑)

部門:家電產品

薪資:12個月+績效分紅，人資表示此部門平均在4-5個月左右

工時:責任制，需出差菲律賓半年以上

結果:offer get N-5

心得:

測試前先人資面談，說明福利制度的部分，薪資我寫依公司規定，人資問我覺得大

概多少才達到我設定的標準，我說至少N-5，然後問我是不是很會花錢XD

之後是性向英文及專業測驗，專業測驗有塑膠製造，齒輪及圖學三個部分，前兩大題已經

好幾年沒唸所以空白，圖學的部分有三視圖和請你說明pro-e的一些指令。接著就是主管

面談，一樣是自我介紹，然後問最近有看什麼書，說一下書中你印象深刻的部分。接著介

紹工作內容，客戶端為某知名家電大廠，所以業務拉出來獨立一個部門，客戶會給設計圖

，這個職缺比較像是產品工程師，然後看我考卷說因為家電還是主要以塑膠製造，所以這

方面需要很了解，聊著聊著突然要我英文自我介紹，我沒有準備不知道要講什麼，就隨便

講我在服役時的工作內容和出去玩時遇到的特殊經驗，講完主管說我英文還不錯，因為是

出差菲律賓，英文要敢講，強調這份工作跟人之間的溝通很重要，尤其要跟菲律賓人用英

文對談且要精確，所以英文能力需有一定水準。英文能力達到門檻有加薪，多益600以上

加1K，700以上加2K以此類推，好像950以上加5K，主管看我薪資開N-5，說過往大概在N-9

左右，看人資怎麼跟我談了。

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公司:雙鴻(新莊)

部門:研發部(機構及散熱)

薪資:12個月+分紅績效+股票

工時: 責任制，出差一次2-3周，約3次/年

結果:感謝函

心得:

性向測驗跟前輩分享心得一樣，首先是人資面談，說明公司薪資福利制度，股票的

部分是有配股的，然後認股是以市價6~7折認股，薪資我填依公司規定，人資依舊要我給

個範圍，我給N-5~N。然後是接連的兩位主管面談，第一位主管蠻free的，要我自我介紹

然後聊一下專題和碩論，然後介紹公司，主要產品是手機筆電伺服器等的散熱模組，系統

廠和國際大廠都是他們的客戶，然後說電競產品除了性能還要炫，所以燈的顏色阿閃爍的

順序什麼的要夠蝦趴才行XD接著第二位主管面談，比較閒話家常，說很多東西進來再學沒

關係，上頭老闆很敢給，去年有賺錢發得還不錯，雖然錢沒有台積電多，但也還過得去，

員工努力會被看見，升遷管道蠻暢通的，夠努力分紅多升得也快。主管看我薪資範圍，說

以我學經歷沒問題。

一面後下周接到複試邀請，這次面試兩位主管。第一位主管有問成績單，在找哪方面的工

作，自己的優缺點及是否了解工作內容等。第二位主管節奏很快，問碩論在做什麼結論為

何，問何時可以上班。雖然辦公大樓舊了些但感覺是間可以去的公司。

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公司:英業達(士林)

部門:NB商務機構

薪資:未知

工時: 責任制，出差一次3-4周，約5次/年

結果:詢問意願後電話婉拒

心得:

做性向、英文、邏輯，最後是專業測驗，專業有製造、材料及圖學三大部分，然後

是主管面試。部門是做商務NB，主管表示訂單很穩，過往裁員都沒有裁此部門，有瞄到我

專業考超級爛，所以主管說如果問我專業相關我答的出來嗎，也表明有好幾年沒有念，可

能無法回答，所以就沒問專業相關。然後就自我介紹，覺得自己優缺點是什麼，職涯規劃

等。說我英文考得不錯，偶爾需要跟外國客戶或R D直接英文溝通。主管表明此單位蠻累

的，八九點下班是常態，沒有加班費，說趁年輕要拚一點，覺得中國的狼性很值得學習之

類的。看我薪資開N好像有點為難，說公司內部有考試，英日文檢定和物聯網等考試，全部

通過加薪10K，然後問我薪資範圍，我說N-5~N，說這範圍沒問題。

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公司:台達(桃三廠)

部門:變頻器機構工程師

薪資:未知

工時: 未知，少出差

結果:等待通知

心得:

英文測驗為仿多益，還有邏輯測驗及專業測驗，專業有材料製造學、材力，圖學是

給你三視圖，要你畫出立體圖。第一位為人資，就自我介紹和目前找工作的方向，問你對

公司或職缺有何了解。第二位為主管，一樣自我介紹，遇到問題時如何解決，情緒管理如

何抒發，主管表示他比較重視人格特質，所以會問一些假設性問題，像是若你的想法與主

管不合時你會如何解決等。

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公司:新代(新竹)

部門:PE產品工程師

薪資:未知

工時: 表定早八晚五，出差約3-4個月/年

結果:二面後等待通知

心得:

邏輯測驗後為公司介紹影片，最後面談。一面為二對二，我不知道可以準備投影片

，看到另一位面試者有準備後覺得已經輸一半了。自我介紹後是面試官的提問，會從你的

自介中去提問，問你覺得有成就感及挫折的事是什麼，新人錄取後會有三個月的新人培訓

，接下來是面試者提問，最後是推銷自己，你有什麼優點，公司為何要錄取你。

二面為兩位主管，第一位要我自我介紹，問你人生遇到的挫折如何解決，理念與主管不合

如何處理，會不會寫程式或有寫程式的經驗，你對此職缺、公司或是這個產業的了解程度

，如果同樣的工作loading，兩個員工卻花不同時間完成，你要如何解決此問題，最後是

介紹此職缺的工作內容，PE需要做產品市場報告，滿足客戶的需求，若現場無法解決的問

題須在公司重現問題，好大家一起解決。研發有專門的研發team負責，例如公司有ABC三

種功能的工具，客戶需要D功能而此功能可以用ABC的組合完成，PE就要寫程式兜出D功能

第二位主管一樣請我自我介紹，從自介中提問，問會不會寫C語言或是上過程式語言課程。

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