例假工資怎麼給 - 人資

※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之銘言：
: ※ 引述《debries (debries)》之銘言：
: : 資料來源：最高法院民事庭所製作具有參考價值裁判要旨
: : (87年1月至87年12月)
: : 裁判要旨：(一)略
: : (二)勞動基準法第36條所稱勞工每七日中至少應有一日之休息，
: : 作為例假之規定，於勞工連續工作在七日以上者，始有適用。
: : 原審認被上訴人張某等二十人及徐某雖有工作不及六天，
: : 或僅有工作二、三天即休息，或一個月僅上工六天之情形，但
: : 仍得請求例假日之工資，亦有可議。
: 可以參看 最高法院95年度台上字第349號 裁判
: 所謂連續七日是指「連續雇用期間而言」，不以「連續工作七日」為限
: 所以雖然請事假，他還是在公司的「雇用期間」喔!

嗯恩 看來最高法院亦存有歧異見解

只是一般勞工很難單純只為了例假工資去告雇主

訴訟成本划不來

不過 如果是夾帶著其他請求一起告的話

這個討論就很有實益了 例如 被非法解僱 告資遣費

順帶要求例假工資之給付

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