假日加班是義務嗎? - 加班

By Regina
at 2017-05-24T23:14

Table of Contents

今天同事在問假日加班算是義務嗎?
先說明假日加班星期六依照勞基法有給加班費星期日有補休

需要假日加班輪值是因為機台需要有人看著不能讓它當掉~~

主管的出發點是整條生產線是我們負責的
所以他說這是我們的義務要維持到出廠為止產品都是ok的
因此他認為我們都應該要加入輪值但輪到你你不想輪值可以找人代理不強迫
但是要排入輪值表內大家一起輪流才算公平

但是同事說因為他從來都沒輪過這不能叫義務叫做義務好像太沉重~~

看來我同事只是很堅持這個"說法", 不應該叫義務~~

但我想問如果站在一個主管的出發點
在會議中宣告值班是義務希望大家都納入輪班但不強制
這樣算很過分嗎??

--

Tags: 加班

All Comments

By Lily
at 2017-05-29T02:11

這叫工作, 不叫義務

By William
at 2017-05-29T10:49

星期日應該要給加班費跟補休吧?

By Doris
at 2017-05-30T16:25

https://goo.gl/wnUZl9 義務

By Gary
at 2017-05-31T23:07

應該吧~反正都依照勞基法規定該給加班費該移休都會照作

By Lily
at 2017-06-05T14:31

我們加班補休只能擇一耶被凹了嗎

By Elvira
at 2017-06-08T01:15

就這份工作上來講算吧產線就是這樣

By Blanche
at 2017-06-09T21:23

......XD

By Jack
at 2017-06-12T20:11

該給的加班費有給就好了，義務這2個字每個人定義不太一樣

By Selena
at 2017-06-17T05:19

V大XD~~

By Daniel
at 2017-06-18T23:06

我同事很堅持值班到底算不算義務??剛又傳訊息給我XD

By Belly
at 2017-06-21T04:30

付錢才是義務，沒錢沒責任

By Bennie
at 2017-06-26T02:17

這是這份工作的範圍少了這個值班工作職務就不完整

By Catherine
at 2017-06-28T19:57

有給錢有輪流之下也不算個人的"義務"

By Elma
at 2017-07-03T02:28

雇主只要有給該給的工時沒超過就是合法要不要去看你自己

By Emily
at 2017-07-04T01:48

當初進公司沒跟妳講要值班嗎??

By Cara
at 2017-07-09T00:49

是因為產量增加了才有值班的之前不用值班的

By Oscar
at 2017-07-09T02:10

不爽不要做

By Andy
at 2017-07-12T00:30

這算不算片面更改工作內容? 如果本來不用輪班的話

By Olive
at 2017-07-12T21:21

我公司也是面試時只說配合假日加班實際是假日都要去
不過是有給薪水就是只是心裡還是會有點煩
給2倍加班費

By Frederic
at 2017-07-17T15:47

這算片面改變嗎？幾年內有值也有不用值的

By Dorothy
at 2017-07-20T01:25

我只是覺得合法就合法至於太計較用語好像有點龜毛

By Rachel
at 2017-07-21T21:44

有說需要配合加班就很模糊了
何況加班費都合法給產線工作性質就這樣

By Isla
at 2017-07-23T20:19

上幾篇有家業務妹妹假日加班陪客戶喝酒的

By Daph Bay
at 2017-07-26T21:49

大家公平輪，加班費也沒少給，看不出哪裡有問題

By Mia
at 2017-07-27T14:27

多久輪一次也說來聽聽，人太少常輪到不爽可以接受
要是人夠，久久輪一次也不爽，我會覺得是該員太龜毛

By Una
at 2017-08-01T05:42

叫你主管找義工啊，還義務勒

By Emily
at 2017-08-03T17:31

有$就ok

By Mary
at 2017-08-08T16:33

需要員工同意的都不叫義務, 主管再說這是義務, 叫他去看看
勞基法

By Zenobia
at 2017-08-10T07:37

你吃麵吃完跟老闆說加麵是義務，會不會被打？

By Hedwig
at 2017-08-10T21:09

喔，有加班費那沒事了，還以為沒加班費的

By Poppy
at 2017-08-14T08:49

我知道的義務只有：當兵跟繳稅而已！顧好產線是主
管的義務，跟你們工程師沒關係！

By Carol
at 2017-08-17T00:31

戰略用的不恰當，沒獎金了

By Caroline
at 2017-08-21T04:25

工作也有玻璃心?

By Frederic
at 2017-08-21T09:21

有42輪的人員就沒這煩惱了，所以你老闆要補人嗎？壓榨他人
放假時間不等於義務

By Quintina
at 2017-08-21T17:43

不加會被約談啊。加到勞基法規定時數就不會讓你加了，被檢
舉有可能會停線，小主管沒那膽量承擔啦，如果你慣老闆就另
當別論了

By Donna
at 2017-08-23T07:09

很多主管會用嘴放屁，認真你就輸了

By Madame
at 2017-08-25T06:49

可以說這叫做"責任",而非"義務",你們主管蠻不懂帶人的

By Hedwig
at 2017-08-29T19:45

而且這責任並非理所當然的,要建立在公司給員工的認同感

By Edwina
at 2017-08-30T11:51

輪班的概念？

By Puput
at 2017-09-04T04:53

可以去查一下義務的定義這就是勞資契約而已

By Poppy
at 2017-09-07T11:27

他就是覺得主管用字不夠精確他認為不叫義務執著於此點
而已

By Candice
at 2017-09-07T22:56

大概2個月才輪一次吧

By Quintina
at 2017-09-09T13:45

就是工作，不能接受值班，就要另謀出路囉
還好現在一堆工作是正常周休XD

By Robert
at 2017-09-10T06:29

這叫工作需要不是義務不能接受這份工作就只能不做

By Carol
at 2017-09-10T15:32

去看一下勞基法好嗎

By Steve
at 2017-09-14T03:29

跟主管一起留守才是正解

By Freda
at 2017-09-18T12:53

先看勞基法,再看公司例休日怎麼安排,不見得星期日一定例假

By Daph Bay
at 2017-09-18T15:37

甚至不見得您跟同部門同事同一天例假日

By Wallis
at 2017-09-20T11:37

看看醫院假日是什麼?

By Ina
at 2017-09-21T09:06

領多少錢做多少事應該領不少不然早走了

By Steve
at 2017-09-24T08:12

還不錯啦有些週末上兩天班只能報ㄧ天補休耶，說報兩
天公司會違反勞基法XD

By Mason
at 2017-09-24T16:00

領多少錢、做多少事；沒領到錢、不想做事

By Xanthe
at 2017-09-29T10:52

合法就是不錯的公司因爲大多都不合法又夠悲哀的

By Annie
at 2017-10-01T14:02

合法的作法...該給的有給...不能接受就離職而已

By Valerie
at 2017-10-04T15:39

很多傳產就是做6休1，但都有給加班費...合法啊

By Steve
at 2017-10-05T18:57

勞工不喜歡就換間而已

By Lydia
at 2017-10-10T05:12

非常態輪班而已阿，只是講義務聽起來真的超火大

By Erin
at 2017-10-13T12:07

看工作型態輪班制的沒有假日這種概念

By Liam
at 2017-10-15T02:40

責任制也沒有假日喔^^

By Caroline
at 2017-10-17T10:37

給你該給的就是工作啊沒給就是凹

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