做出差異性 你就是職場獅子 - 人資

俗話說人比人，氣死人，意思是不要比較嗎？我個人不會這麼想，因為適度的比較是可以
避免閉門造車的狀況，但與人比較的重點在於心態是否成熟，因為除了可以找出自身的弱
勢，更重要的是能否找出自身的優勢，白話一句就是找出我會但對方不會的事情，如果有
的話，這就是差異點。

這幾年職場上包裝氣息興盛，好像沒有名校、大公司的背景就找不到好工作或有好的發展
，這是真的嗎？的確這個年代充滿了挑戰與艱辛，但有多少人真正的去面對自己，然後找
出差異呢？太多的人都在看差距，因而產生挫敗，灰心失志，如果您是這種人的話，今天
的文章希望可以給您一些幫助。

二、吃碗內，看碗外，只會愈做愈慌：
所謂吃碗內、看碗外這件事情在我的身邊每天都在發生，太多的人都在學習批判、學會冷
嘲熱諷，但在面對自己這件事情上往往充滿了恐懼與排斥，我曾經就是這種人，我可以告
訴各位看倌，那種心中的不確定、恐懼感是會慢慢的將你吞噬掉，每當我回想那一段歲月
，都會更加的珍惜現在的生活，那種每天碰壁、憤世嫉俗的樣子，各位要不要想一下，是
否現在的狀態就是如此呢？

三、每一個階段所需要的能力是不同的，別被定型了：
很多人都會活在過去的歲月，我以前如何如何…，我必須提醒大家一件事情，能力隨著歲
月的歷練如果沒有提升或轉型，勢必會遇到瓶頸，無論過去的過往，充其量只是人生的回
憶罷了，但絕非是賴以為生的工具，別忘了能力的提升與磨練，這才是繼續往前的動力。

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