健保局不能領4.6個月年終獎金了 - 公職

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http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090626/4/1ly0m.html

行政院會廿五日通過全民健康保險法修正草案,健保局從明年一月一日正式改制,
回歸行政機關的用人制度,不再比照國營金融保險事業機構,
此次體制調整不涉及民眾的保費負擔或就醫權益。

過去健保局是比照政府的金融保險機關敘薪,每年可領取最高四.六個月的年終獎金,
因健保財務虧損,而引起外界批評,行政院昨天通過修改健保局組織法,
將健保局改制為行政機關,納入公務體系,
目前以營業基金方式運作的保險財務收支預算,將改為設置作業基金的方式辦理。

這項修正,雖然取消年終獎金,但員工未來可比照公務人員享有各項補助與保障,
整體權益不致減少。健保局副總經理陳孝平指出,這項調整最重要的意義是,
健保局和各公務機構人力可互相交流,有利於人才的延攬。

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All Comments

Ethan avatarEthan2009-06-29
希望台電中油也比照辦理
Caitlin avatarCaitlin2009-07-01
不可能吧 性質差很多
Edward Lewis avatarEdward Lewis2009-07-05
"整體權益不致減少"
Dorothy avatarDorothy2009-07-06
保留原薪 又能加入月退制 子女補助費
Linda avatarLinda2009-07-10
應該是指如果這樣的話吧?
Zenobia avatarZenobia2009-07-11
換敘的過程中.總有些人佔便宜.也有些人會吃虧
Kama avatarKama2009-07-13
快退休的老人賺最大...
Eden avatarEden2009-07-17
還有這樣搞的喔...立刻變公務員
Doris avatarDoris2009-07-17
都是公務員好盃 只是有詮敘和沒詮敘
Ingrid avatarIngrid2009-07-20
可是當時有一些健保局的人不是考試進去的
Hamiltion avatarHamiltion2009-07-23
跟勞保局情況不同
Hamiltion avatarHamiltion2009-07-23
勞保局也有94 95年自行招考的好盃
Enid avatarEnid2009-07-24
我也想知道這群人要怎辦…說不定比
無詮敘 變有詮敘的公務員 福利更好XD
Jack avatarJack2009-07-25
希望中油台電也有月退~
Madame avatarMadame2009-07-29
倘若國營事業員工比照行政機關人員敘薪就ok啦
Victoria avatarVictoria2009-08-01
回fatpig有些健保局的人不是自行招考也
不是國家考試進去的...
Carol avatarCarol2009-08-06
不過就是現在被操改成退休被操而已
Daph Bay avatarDaph Bay2009-08-11
一般薪水是不可能降的 頂多年終有變
但可變有銓敘月退之公務員 很好阿...
Wallis avatarWallis2009-08-13
中油台電有月退啊… 勞保月退~
Ethan avatarEthan2009-08-18
是說也不是約僱 短工 工友 ?那是用什
Jack avatarJack2009-08-19
名義? 勞保局自行招考是勞保喔
Bethany avatarBethany2009-08-22
台電中油白領職員保公保沒月退
台電中油藍領工員保勞保有月退
Faithe avatarFaithe2009-08-25
這年頭 沒月退的才是屌缺吧
沒月退還是有退休金 然後每年4.6
Sierra Rose avatarSierra Rose2009-08-26
郵局嗎~~
Carolina Franco avatarCarolina Franco2009-08-29
央行...
Charlie avatarCharlie2009-08-31
上次一個郵差 送信來很得意的和我說
他們也每年也都4.6個月@@~
Liam avatarLiam2009-09-02
中油台電算是半民營機構吧 比照可能性低
相較起來健保局卻是純官方機構 合理
Oliver avatarOliver2009-09-06
是誰說每年4.6 根本就沒啥人領得到
Edwina avatarEdwina2009-09-07
退休金一次就沒了 有啥好
Oscar avatarOscar2009-09-11
應該很多人在等改制才結婚吧 兩個月…
Brianna avatarBrianna2009-09-15
中油台電什麼時候算半民營?為何?
Donna avatarDonna2009-09-19
參考一下!謝謝! http://www.94istudy.com