元旦新制 特休沒用完 強制折現 - 公職

元旦新制 特休沒用完 強制折現

僱主違法 罰則提高到100萬

2016年12月31日

【唐鎮宇╱台北報導】明天2017年元旦起有多項攸關勞工權益重大政策將實施，其中《勞
基法》修法關於特休假規定的條文元旦起實施，適用《勞基法》的857萬名勞工，特休假
天數不僅將增加，且年度終結時不論理由，只要勞工有未休完的假，僱主就必須折算日薪
給勞工，違法罰則提高為100萬元；但明起勞工國定假日也減少7天。

我國1931年實施《工廠法》制定勞工特休假規定，後來1984年實施《勞基法》至今，86年
來勞工的特休假天數和規定從未變更。此次新法首次增加勞工特休假天數，其中原本年資
滿1年的勞工才享有特休，改成滿半年就享有3天特休假，之後勞工的特休假天數依年資不
同，增加0到4天不等。

每天折約1291元
另一項重要規定是未休完特休假須強制折現。勞動部官員說，過去函釋認為若特休假未休
完是不可歸咎於僱主因素，僱主可不用折現；但元旦起實施的新法，只要年度終結時，勞
工帳上有未休完特休假，僱主就要換成日薪。依主計總處調查去年受僱勞工平均經常性薪
資3萬8716元估算，每有一天未休完特休假，僱主平均要折1291元給勞工。

撥1955檢舉僱主
勞動部官員說，特休假的「年資」不是以曆年制（每年1月1日到12月31日）計算，而是以
勞工到職日為計算基準。例如某勞工在今年12月1日到職，則他在明年6月1日起當天就享
有3天特休假；若明年11月30日時他的3天特休假未休完，僱主須當天折算3天日薪發給。
明年12月1日起因年資已滿1年，當天起又可獲7天特休假，以此類推。

至於特休假能否遞延，勞動部官員說，若特休假是今年所產生，依法要在明年度結算，依
法就須折成日薪，勞資雙方無法合意遞延。舉例來說，在今年6月1日年資滿1年的勞工，
今年6月起有7天特休假，將在明年5月30日屆滿，到時若未休完就必須折現，不可再遞延
。但若特休假是去年產生，結算日發生在今年，勞資雙方合意可以遞延到明年某個日期前
使用，則該特休假就算到期，僱主也不須折成日薪。

此外，明年起全國國定假日統一，勞工全年國定假日縮減7天，全年國假天數為12天，僅
比公務員多一天五一勞動節。

勞動部強調，若僱主未依法給勞工特休假，或到期特休假未折薪等，可處2萬到100萬元罰
鍰；勞工若權益受損，可撥24小時專線1955向勞動部檢舉。

高教工會研究員陳柏謙表示，勞動部除要加強宣導外，應在上半年對特休假等休假權益問
題發動專案勞檢，除藉此讓企業知道該如何遵循外，也可讓各縣市政府累積實務遇到的問
題。
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20161231/37504507/元
旦新制特休沒用完強制折現

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政府為了降低財政支出搞出國旅卡這種畸形的制度，自己做不到的事情卻要民間企業執行
，政府先以身作則好嗎? 啥時取消國旅，還給公務員完整的不休假加班費

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