全面加薪二成？ 台積電：是將分紅轉列薪 - 工程師

※ 引述《keepdoing (威哥)》之銘言：
: 是業內優等生，財報完全遵照會計原則，這也是讓國外認可是世界一流公司的關鍵
: 另外一題，這次的調薪（移薪）會不會影響財報的毛利率/營業利益率
: 答案也是不會！
: 因為自從08/09年分紅費用化之後，這些分紅的會計科目就已經記到「費用」那邊去了，
: 移薪只是在同一個會計科目下面，薪資\分紅兩欄的數字互相增減而已


在這個新聞裡面台積電其實講了兩點

1. 維持每年3-5% 薪資成長
2. 分紅轉固定薪資

然後這兩件事情是同時成立的
中間會有一個差額是

你固定薪資成長 20% 實際上台積電會多出裡面30-50%的成本增加
(稅，勞退提撥，健保負擔等)

也就是說 實際上台積電的支出成長在這塊 +30%
所以問題就是
這部分是台積電吃下去 然後讓員工一樣維持全年領的多3-5%
還是這10% 額外支出是算在員工支出裡面

不管怎樣算
第二年之後還是會薪資繼續成長
底薪高才是正確的方向


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