兩周84工時問題 - 加班

※ 引述《sosold (大熱天的)》之銘言：
: 還有一個問題想問
: 因為我看公司今年的行事曆
: 週六週日和國定假日 總共加起來的免出勤日 也不過94天
: 我們一天的工時是八小時
: 而且我算有些部門工時根本超過2週84小時 而是2週88小時
: 也並無加發加班費
: 要是我明年排出來的行事歷 免出勤日為110天
: 老闆會傻眼吧！
: 還有我們公司對新進員工是說做滿三天才會幫他加勞健保
: 無論薪資高低都投保最低額度
: 這樣我們公司算違反勞基法了嗎？
: 只是我們是小公司兼家族事業
: 我能直接跟我們老闆說
: 厄~~你們違法了喔！
: 我又不敢 因為我才做沒多久
: 天啊 大家會有這種疑惑嗎？


我也是啊...週六隔周休
但是都要上班8小時
雙周11天也是88

不過我有試著跟上頭問
結果她老神在在跟我說
沒違法啊...
因為每天都有休息20分鐘(工作2小時休10分鐘，上、下午各一次)
所以沒違法

但我私底下計算
如果少那20分鐘
一天7小時40分
共11天
77小時+440分=77小時+7小時20分
總計是84小時20分....

這這不是超過了嗎?
而且每天休息的20分鐘
不算在一天的工時嗎?
能夠這樣扣除的嗎?
而且算了還是超過XD
不過看他深信沒違法
我也不打算再問了
就相信他吧...這邊我實在已經混淆了
不曉得你們的是不適也這樣?



而一律保最低薪資
絕對違法的!!




--