公務人員請病假超過14天擬列丙，蠻合理的 - 考試

前提：公務人員請假14天擬列病.....

很多人不知道規定，所以再重述

A.勞工：事假14日，事假期間無工資。 (所以勞基法寫事假有幾天根本是寫心酸的

順便提醒考生，是"無工資"，不是"扣全薪"，用字要

正確，因為勞工…沒工作本來就不給薪)

病假30日，未超過30天工資折半發給。

休假，滿1年7天，滿3年10天，滿5年14天，

滿11年15天……往上加。

B.公務人員：事假5日，天哪！怎麼比勞工少~~~因為超過5日才要扣除俸給，

公務人員→扣除俸給，不是無工資，因為馬先生把你當人看了。

換句話就是可以有5天，不做事還能領錢。


病假28日，超過規定日數 → 以事假抵銷，才要扣俸給。

換句話就是28天不做事還能領錢。

延長病假，患重病，2年內不超過1年，機關核准就可，沒說扣薪。

換句話就是延長病假1年 → 全部給錢。

休假，滿1年7天，一樣。

滿3年14天，打趴勞工10年年資。

滿6年21天，打趴勞工17年年資。

滿9年28天，打趴…不好意思寫。


謝謝您看到這裡。我猜，這時候就會有4種人：

1、勞工/百姓/學生 + 酸民：狠批公務人員。

2、勞工/百姓/學生 + 羨慕：不如退而結網……立志考公務人員。

因為是公務人員版所以有不少3、4

3、正常99%的公務人員：休假 + 加班補休都不用不完了，或是請假不便，造成同事困難，

或是心裡過意不去，總之，事假、病假都是0，從來也不會用到

(萬一用到，也是特殊狀況，主管自己會行政裁量)
　
4、福要享盡的1%公務人員：病假拼命請，最好請到28天…反正一樣有錢。

事假請5天…也是有錢。

動不動就弄個公傷。

還弄個醫師證明，請「延長病假」當福利。

對於這種人→很無言。

　
個人意見：

1.基本上，正常的、好好工作(當然也按規定)的人，用不到事、病假，

除了新人之外，但是新人還有補休可以用，所以基本上真的不太可能

除了重大傷病，極難超過14天病假。有也是「個案」，不用為了個案

修法，因為個案都是例外中的例外，首長自己會作裁量。
　
2.所以這次新聞不是說南投有個7月退休的，前8個月有5個月都在請假。

用了事、病、休假請了11.12.3.4.5.6月的一大部分。

像這種人不給丙嗎??

要是我修法，根本要減少/追回部分退休金!!! 像郭o英的，就直接剝奪退休金。

3.我覺得：「福不可以盡享」的觀念，在部分公務人員身上看不到，

什麼福利都要用到，精打細算到了極點了。有關福利比承辦的人事還精明~~

啃~~

動不動就覺得考試很辛苦，身分受保障，還有一些老老人，常常屁：「我一

輩子為國家奉獻，國家照顧我是應該的」。 我都沒說你吃國家太多了~~~

4.如果單位中真的有能請到14天病假的人，除了特例之外，給他丙我都覺得剛剛好

而已，這種人對機關的貢獻本來就很少，又造成百姓對99%公務人員的觀感差。

在機關也造成別人的業務增加、困擾，不給他丙說不過去。

最好連給3個丙。


　
　

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