公務人員退休資遣撫卹法-所得替代率試算 - 公職

公務人員退休資遣撫卹法-所得替代率試算

現行的法令預設公務人員退休年齡65歲為上限，預設所得替代率60%，工作年資35年。

工作年資並不影響退休金的年齡，不管你的工作年資多長，你都得65歲退，

工作年資只影響你的所得替代率，影響你的退休金多寡。

低於35年工作年資，每少一年少1.5%的所得替代率。

高於35年工作年資，每多一年多0.5%的所得替代率。

舉例一，如果你工作到65歲工作年資33年，那所得替代率如下計算：

(35-33)*1.5%=3%，60%-3%=57%

舉例二，如果你工作到65歲工作年資37年，那所得替代率如下計算：

(37-35)*0.5%=1%，60%+1%=61%

所得替代率的上限是工作年資40年，所得替代率會破60%，最高62.5%

(40-35)*0.5%=2.5%，60%+2.5%=62.5%

由上可知，你太早當公務人員，超過35年的工作年資雖然可以突破60%的所得替代率，

但十分沒有效率。由上述可知，工作年資假設超過上限40年只能當作那幾年去做了義工。

我有同事的工作年資剛好可以達35年，我們有聊到當兵的問題，如果補繳退撫金，能不能
早點退？

法規有規定，公務人員可以提早到60歲退，但每提早一年要少4%的減額年金，5年就是20%

(65-60)*4%=20%

超過35年每年所得替代率只增加0.5%，提早一年退休少4%，

如果你當兵二年，補繳的退撫金也只能增1%所得替代率，補繳2年的錢也不夠你提早1年退
休。

如果是我，我仍會補繳當兵的退撫金，也就是俗稱的買年資，因為退休金已經夠少了，能
補多少算多少。

至於有人覺得划不來，那就見人見智了。

* * * 以上純新制，以下跨新舊制者 * * *

以上退休起支年齡65歲指民國115年以後退休者，因為之前85制實施時有十年的緩衝期，

到民國110年以前仍是85制(107 年指標數為 82，108 年為 83，109 年為 84)，

之後再五年的新修法緩衝期，過渡到民國115年以後一律65歲退休。

修法前退休的，不調整均俸，仍以工作最後一天本俸兩倍來算退休金。

修法後退休的，107年7月1日~108年採五年均俸，109年採六年均俸，110年採7年均俸，

直到118年1月1日以後採15年均俸來計算退休金。


但所得替代率不管有沒有退休，工作年資35年都會由75%分十年逐年調降到60%，

工作年資有到40年的，所得替代率則由77.5調降到62.5%。

小弟以前的一個主管，退休前一、二年有請人事試算退休金，我那時候瞄到退休金試算是
5萬7，

等到退休後實際領多少我並不清楚，因為試算隔一、二年，所以推估應該有五萬9左右，

18%佔了一萬多塊，18%二年歸零，假設18%算1萬好了，變4萬7，十年內所得替代率再降低
，

退休金應該有機會出現3字頭，3萬多塊。

因為他以前是當職業軍人，後來轉考公務員，之前當軍人的年資有結清，所以公務人員年
資應該只有二十幾年，

所得替代率應該不到五十，幸好他退休時的是用退休前最後一天本俸兩倍來算，否則會更
慘，

希望以後別活太長，真的不想當下流老人﹗

--