公務員擔心的並非3%免職，而是擔心從此失去實踐正義的勇氣 - 考績

過去，在永業文官制度保護下，
縱使是權限少少、力量小小，
我們還是很願意替弱勢民眾發聲，
尤其是那種無法透過文字表達自己苦情的民眾(不識字)，
總是能激起我們最大的不捨，
縱然長官覺得沒受理的必要(客觀成立條件不足)
我還是依舊憤起自己的筆，代寫陳情書，
努力找尋法規中的積極條文來增強簽呈的說服力。

我們得承認這樣做的我們很鄉愿，
龐大的行政機制，並不是那麼好衝撞，
行政自成慣性，並不是幾個人懷抱浪漫就可以打破。
這種吃力不討好的事，並不會得到長官喜歡(覺得你很多事)
十件能辦成一件就偷笑了。

更多的時候，這種努力常常是竹籃打水一場空，
但這又如何?至少我們真正切切的奮戰過。
我們並沒有視若無睹，只是力有不逮而已。(原諒我們的位低職微!)

但當為了不關自己的事與高層辯得面紅耳赤之際，
抑或當民眾感動地說了一句:
「長官，謝謝你，你一定會公侯萬代」時，
我們總是發自內心苦笑：
「我們算哪門子的狗屁長官，
我們只是不討長官喜愛的多事小承辦。」

不過，依然謝謝你們的鼓勵，衝著你們這句話，
我想我們下次依然會坐不住，再去找長官"溝通、溝通"。

我們深知並不是自己特別強悍、特別有勇氣，
只是因為永業文官制度給了我強而有力的護盾，
讓我悍然無懼地去堅持一些理想、正義，
能傾其力保護我能願保護的，而無後顧之憂。
當不在意任何外在的好處時，
無欲者自然無懼……

有人則是拿來抗擊政務官的貪污，
拒絕核章與其狼狽為奸。

永業文官制就是常任文官的骨氣來源。
說穿了並不值得一哂。
我們愛惜羽毛，
是因為制度上給了我們成為好人的可能。
我們為此深感謝意。

這是我認為這份工作最迷人之處，更是意義所在。
而國家給予這項護盾的用意，正是於此。
它當然不是理所當然的，
而是要在關鍵時刻，添加我們勇氣，
讓我們敢有所堅持，
因為那是一個使命的託付。
一項全民的託付。

我們看重它，更不敢讓它蒙羞。
因為它本來就是該用在這種地方。
我想，更重要的是，因為如此行，我是快樂的。

但少了永業文官制，
那公務員就只是變成一份工作，
而非使命。
而工作內容就變成了民眾有意見…找過去成例、
修改受文者和抽換字句的公文製造流程。

我們再也不敢為公而鳴，為弱勢分子陳詞，
因為再這麼不聽話，可是要冒上賭身家的風險。
我們可以偶而當當勇者，但還不至於膽大到當烈士。
我們也有妻小要養，也有爹娘要照顧，
我們可以不在乎考績獎金、甚至萬年不升等都無所謂，
但這種整肅異己的條款著實觸到我們痛處，
我們也得想想自己。原諒我們的自私。

因為這種多管閒事的案子，與長官交辦的案件比起來，
在新考績制度底下勢必被犧牲，我們得為討好長官而努力。
而面對民眾的窘況而選擇沉默不語，
我們知道這絕對不是民眾的本意，
但只是制度不再允許我們順性而為。

若過去覺得公務體系很官僚、很不近人情，
那我想，以後只是會更慘。
因為，那將會是個權貴至上的體系。
但最痛苦的事，
我們卻被拔掉一切武裝而無力制衡它。

這才是我們所擔心的。

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