公務員擬設立即獎 最高3千 - 考績

出處 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100520/78/25z81.html

公務員擬設立即獎 最高3千
更新日期:2010/05/20 04:21
銓敘部新點子 學者：早該推動


〔記者楊久瑩、陳璟民、洪美秀、黃美珠、吳世聰／綜合報導〕銓敘部計畫推出史無
前例的政策，擬仿民間企業作法給予公務員「立即獎」肯定，一次最高獎金三千元，
不限次數，隨時頒獎給認真的公務員；學者認為早該推動，但三千元太少；業界則建
議政府給獎要有效率、不能淪為酬庸，更要發揮「立即」效果。

公務機關經常挨批行政績效有如一攤死水，正進行改革的公務員考績法，雖增設優等
百分之五，仍遭外界批評激勵有限。

銓敘部即將搭配考績法配套推出的「公務員工作意願及工作潛能激勵辦法」，將仿民
間企業推出「立即獎」的專案獎勵方案，一次最高獎金三千元（等值商品，或可為禮
券或獎品），不必像年終獎金或考績獎金，須等到年底才能發放，確立法源後，將授
權各機關於業務預算下編列。

「好政策，早該做了！」政大公共行政系主任施能傑認為，為鼓勵公務員上進，符合
人性的激勵措施應多規劃，但三千元獎勵對提出創新改革，能幫政府省下大筆預算的
公務員，顯得小氣；建議於人事費用項下編列預算，增加給獎彈性。

國內知名企業人事主管林品言則提醒，政府發立即獎一定要「立即」，務必簡化流程
，才能達到激勵效果，而且給獎的過程更要透明，可受公評。

從業務預算編列 可由民眾票選

銓敘部指出，搭配考績法修法，將甲等考績從原先七十五％，大幅降低至六十五％，
省下的錢，將拿來做為立即獎金的來源。官員認為，相較於大家統統拿甲，獎金更能
有效激勵認真的公務員。

但外界也疑慮立即獎可能成為主管私人「小金庫」，如何避免主管因個人喜好亂發獎
金、浪費人民納稅錢？銓敘部於擬定的辦法中，相關規定包括第一線服務人員經機關
舉辦民眾票選表現優異、參與機關研究有重大成效、機關績效評比提前達到目標等，
才能由主管簽報立即獎。

地方政府樂見 盼審核標準明確

台北市政府人事處處長韓英俊表示，銓敘部此一規劃，可望增加首長人事獎懲的權力
與工具，但也要有具體明確的核獎基準，否則容易引發敘獎不公的風波。此外，降低
考列甲等比例，新增優等，能夠省下多少金額作為立即獎的經費來源，必須要精算。

新竹市政府十幾年前為納取民眾或公務員所提的建議，設立「創意新點子」意見箱，
不管是公務員或民眾都可提供意見，只要被市府採納，就可得到獎金，不過實施至今
雖有部分意見被採納推行，但仍多流於形式。

市長許明財說，政府立意不錯，但若是由業務主管決定立即獎，會使主管權限擴大，
建議應訂定審核標準與配套措施。

--