公務員考績制度改革 民調87％支持 - 考試

公務員考績制度改革 民調87％支持

2010-03-04 中國時報 【旺旺中時民調中心／台北報導】

　公務員不再是鐵飯碗！考試院推動公務人員考績制度改革，在民氣可用的氛圍
下，贏得八七％的支持度。根據本報最新民調顯示，有六成的人認為現行考績的打法
並不合理，對於將績效欠佳的公務員列丙等及連拿三丙須走路的汰劣方向，八成以上
的人表達肯定。

　由三日完成針對台灣地區一千餘位年滿二十歲的成人調查得知，有四六％的人
認為目前公務員的表現稱得上稱職，二六％的人覺得表現欠佳，四％的人甚至給予惡
劣的評等。覺得公務員優秀並願意掌聲鼓勵者，有一四％。

　六成民眾：現行考核不敢得罪人

　國人對整體公務員的評價大多數屬於六十分及格的分數，但以目前現行的考績
打法，絕多數公務員不是甲等就是乙等。調查顯示，有六○％的人認為現行考績法，
是一種排排坐、分果果，不敢得罪人的考核方式，實在不合理。但也有二六％的人覺
得適當，理所當然。

　近五年來公務員考績被列丙等者比例相當低，考績考核流於形式，無法達到汰
劣的目的。調查也發現，合計有八七％的受訪者認同對於績效不佳的公務員應列為丙
等作為警惕，而非常贊成此種改變者，有四二％。持不同看法者，比例偏低，不足一
成。

　在這次考績法修正草案規定，公務員如果有三次考績列丙等，將資遣或依規定
退休，調查得知，合計有七九％的人表示正面肯定，但也有一四％的持反對意見。其
中持反對意見者，有二五％的人擔心主管打考績會不夠客觀，一五％的人覺得要累積
三次丙等才走人，標準太寬鬆，不足以為警戒。但也有四二％的人為公務員鳴不平，
認為此舉太嚴格，將造成反作用。

　肯定嚴謹的淘汰 就是鼓勵認真

　「不教而殺謂之虐」，民眾希望給表現不好的公務員再新的機會。調查反映，
合計有七九％的人認為淘汰丙等的公務人員應先給予輔導訓練的改善機會，有一七％
認為不需姑息，應即早處理。

　考核制度就是獎優汰劣，民眾肯定嚴謹的淘汰制度，就是對認真努力的公務員
鼓勵。調查顯示，合計有九一％的人希望平日喝茶看報打混過日的公務員能被淘汰，
如此也才對得起兢兢業業、夙夜匪懈的公務員，其中非常贊成此種看法的民眾達四五
％。

　本次調查於三日晚間完成，以台灣地區住宅電話簿為抽樣清冊，再用抽出電話
號碼的尾二數進行隨機取號。共成功訪問一○八○位成人。訪問結果並依照台灣地區
的人口之性別、年齡、地區分布進行加權。在九五％信心水準下，抽樣誤差為正負三
％左右。


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