原文吃光光
嗯其實私人企業也好不到哪去
但私人企業 老闆是靠自己 未來搞不好也會家破人亡的
公務機關 老闆又不是政治從業員拚來的
更遑論底下沒有民意基礎連政治從業員都稱不上的
我感覺大家是認為正當性不足
其實公務員求的是穩定穩定穩定 不是升遷升遷升遷
很多人普考一樣很開心 重點是開不開心
如果考績法讓大家變得很不穩定而不開心就不好了
如果真的有考試院的大官在板上看的話
我想重點是 丙的目的為何 我想目前定義為能力不足加強訓練
我認為其實是私人不爽可以換老闆 年資可以帶著走
但是公家 只要老闆不爽 給您個兩個乙 您就毀了
而且私人往往其實工作輪調就好了 但是公家就放給爛
那吃丙有用嗎 一個好好的人 就因為這樣毀了 這就是
有良心的政府嗎 重點不在加強訓練 而在適度調整職務
如果除了商調 就很限制公務員的職涯 任何人都會碰到
不march的長官 公務員就只能吃餅自甘下流或辭職嗎
說來是滿悲哀的
話說我就是莫名吃了幾個乙後 老闆就把我留配邊疆
高考二級博士有夠鳥用 我是等著去受丙訓啦 但是有用嗎
我原機關都甲 私人上市百大企業都PMD A+
受完訓就能班師回朝 還不是一樣像年賡堯守杭州城門
繼續吃丙 這就是一個有改革的制度?????
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