公務員考績法3%丙等強制淘汰 - 考績

※ 引述《Aixtron (愛思強)》之銘言：
: 說來是滿悲哀的
: 話說我就是莫名吃了幾個乙後 老闆就把我留配邊疆

(拍拍肩膀)感同身受呀！我是有過不讓主管多報差旅費(就行程中午
結束他多留一晚第二天再北返)、領隊也不簽擬他就被連打兩年鴨子
。

: 高考二級博士有夠鳥用 我是等著去受丙訓啦 但是有用嗎

所以這是我不支持馬的主因！他庇縱前朝共犯結構的成員，甚值還拔
擢重用，你的例子還不算悲慘的，前朝還有當師爺歷經八朝機關首長
的，在扁二朝時被發放去負責剪報、校對，理由︰借重長才！

: 我原機關都甲 私人上市百大企業都PMD A+
: 受完訓就能班師回朝 還不是一樣像年賡堯守杭州城門
: 繼續吃丙 這就是一個有改革的制度?????

沒辦法，黃鐘毀棄瓦釜雷鳴，良禽擇木而棲猶不可得，徒呼奈何。
個人傾向所有十二職等以上高官3％丙等制度先行，試辦成功再全
面推動，不要再吹噓啥配套措施惹，爆個實例好惹︰
也是發生在扁二朝，公務員大家都能同意金斧獎是最高獎項吧？話
說某機關某單位入圍那年就以此為由在機關單位甲、乙、丙三級評
比奪魁，僅僅入圍喔～翌年同機關另一單位不但入圍還真奪金斧，
結果評比居然列乙等，理由行政院已獎勵發獎金過惹！這時候該了
解官字兩個口，怎麼講都對。其實制度是死的，重點在人，同樣的
特許管理制度卻會有中鋼、中船這兩個迥然不同的經營績效事業，
彼得原理不早說了每個人（包括你和我）最終都將由可勝任的職位
，晉升到無法勝任的職位上，所以越上位越該先考核淘汰，強將手
下無弱兵，勝任的強將會負起責任自動淘汰不勝任的屬下，打丙等
本來就是現存制度呀。

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Why Taiwan Next？ Because Corrupt First！

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