公務員資格的喪失? - 公職

※ 引述《howenchong (Ho)》之銘言：
: 我覺得可能是約僱缺, 如果是,
: 主管確實可以任意任免,
: 大概沒救了
: 但如果他是公務員(高普特),
: 我是有聽過實務訓不及格走人的例子
: 若然,請先提行政救濟,向保訓會申覆,
: 訴願不成再提行政訴訟
: 記得要先收集事證:如過年加班記錄等,或主管的偏差言行等
: 證明自己並非不適任

派代試用期好像真的"比較"危險



機關硬要把你搞掉, 這個時間會比較容易(相對於實授後而言)

機關要證明你不適任 ,比你要證明自己並非不適任 容易太多了




比如說原po講的案主是比較內向的,

就故意叫你去辦活動,接待外賓, 當聯絡人等等之類的

只要期間一出錯, 輔導員馬上做書面紀錄,

到時候就算保訓會要求機關再給一次機會,

一樣可以搞掉





好像看過一個案例, 苦主是知名大學研究所畢業的,

到保訓會也是抗辯自己學經歷優, 怎麼可能不適任 ====> 故是機關的問題

,最後當然是苦主輸了




這樣說好了, 實務上 (1)學歷(2)經歷,如民間公司時月入數十萬(3)之前的功獎無數

等等 都不會被採認為當事人很優秀很適任的證據, 這樣鄉親應該就明白了真要跟機

關對抗時,自己的優劣勢在哪裡了


: ps 如果你們有民代或高官的人脈,就不用來這問了吧

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關於健保的兩個凡是：
　
　 凡是醫生支持的都要反對; 凡是醫生反對的都要支持

請醫生不要惡搞健保， 洩洩　

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