公司事業群的員工制度福利是否可以不同? - 福利

版上各位先進好,

小弟公司最近有些變化

我們原本是代工廠A公司出資成立的研發導向B公司

但是A公司是以借錢給B公司老闆的方式成立

所以名義上我們是沒有任何關係(分公司，子公司)

這幾年來我們的客戶為A公司帶來不少代工

且B公司也有賺錢，因此A打算把B收回到集團中

以事業群的方式

但是問題就是，制度福利

A公司是低階代工場，有嚴格的上下班打卡，出公司門口要有放行單

但是B比較像科技公司，不打卡，但是時數還是要滿每天8小時

事實上都超過

最近已經開始合併動作，要派人事來說明未來制度

所以我想要請教，我們公司變成A公司的Business unit

實務上可以跟其他的事業群有不一樣的制度嗎?

由於個人關係，目前還無法離開，所以想盡量爭取一下....

先感謝大家的回覆，謝謝~











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