https://www.qollie.com/companies/5860dbb2125b17855be8af10
難得看到天眼通有螃蟹負評
而且還是最基本的特休福利
螃蟹最近很有事?
※ 引述《a47135 (金屬史萊姆)》之銘言：
: 相關從業人員來說一下，正常來說，因應特休新制
: 歷年制轉週年制這段空窗期應該應該是要給假的
: (以下數字都是隨便給的)
: 比如你到職日期是05/31
: 按照歷年制你2016/01/01~2016/12/31 7天特休這沒問題
: 以週年制來說
: 算到今年的話你可能是
: 2016/05/31~2017/05/30 10天特休
: 2017/05/31~2018/05/30 15天特休
: 所以歷年制轉換週年制會有空窗期是
: 2017/01/01~2017/05/31
: 應該給你10 * ((2017/01/01~2017/05/30的天數)/(2016/05/31~2017/05/30的天數))
: 到職日我故意用5/31舉例，因為是比較好算
: 結果約莫10 *(1/2) = 5天
: 之後就接著2017/05/31~2018/05/30 15天特休這樣剛好就能正常接續週年制
: 有些公司會還沒決定有可能是不想讓剩餘特休換錢，正在想解套方式
: (不少客戶都是類似這種想法)
: 因為那種一月二月到的等於沒機會花掉轉制這段時間的特休，所以一切到下一年這些特休
: 日數按照新法就要折現金給你們
: 當然也有有效期間給
: 2017/01/01~2018/05/30 5+15天特休
: 這種給法，就是不想給你們有機會換錢
: 因為轉制的關係，這種方式算是灰色地帶吧...
: 至於那種想不給錢又不給沿用的老闆叫他去吃屎比較快
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難得看到天眼通有螃蟹負評
而且還是最基本的特休福利
螃蟹最近很有事?
※ 引述《a47135 (金屬史萊姆)》之銘言：
: 相關從業人員來說一下，正常來說，因應特休新制
: 歷年制轉週年制這段空窗期應該應該是要給假的
: (以下數字都是隨便給的)
: 比如你到職日期是05/31
: 按照歷年制你2016/01/01~2016/12/31 7天特休這沒問題
: 以週年制來說
: 算到今年的話你可能是
: 2016/05/31~2017/05/30 10天特休
: 2017/05/31~2018/05/30 15天特休
: 所以歷年制轉換週年制會有空窗期是
: 2017/01/01~2017/05/31
: 應該給你10 * ((2017/01/01~2017/05/30的天數)/(2016/05/31~2017/05/30的天數))
: 到職日我故意用5/31舉例，因為是比較好算
: 結果約莫10 *(1/2) = 5天
: 之後就接著2017/05/31~2018/05/30 15天特休這樣剛好就能正常接續週年制
: 有些公司會還沒決定有可能是不想讓剩餘特休換錢，正在想解套方式
: (不少客戶都是類似這種想法)
: 因為那種一月二月到的等於沒機會花掉轉制這段時間的特休，所以一切到下一年這些特休
: 日數按照新法就要折現金給你們
: 當然也有有效期間給
: 2017/01/01~2018/05/30 5+15天特休
: 這種給法，就是不想給你們有機會換錢
: 因為轉制的關係，這種方式算是灰色地帶吧...
: 至於那種想不給錢又不給沿用的老闆叫他去吃屎比較快
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