公司規定不正常加班,可以要求資遣嗎? - 加班

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請教一下:

主管發信出來,新規定:

平常一~五,早上九點上班,最少要至晚上九點後才能走 (無加班費無補休)

六或日需擇一日過去加班 (無加班費但可選日後補休)

像這種規定是否已違反勞基法?是否可檢舉或要求資遣?

謝謝。

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All Comments

Edwina avatarEdwina2012-04-03
直接發犯罪證據,這主管的心臟好強啊!*推*
Margaret avatarMargaret2012-04-07
1.雇主延長勞工工作時間又不給工資,違反勞基24
Puput avatarPuput2012-04-08
可依勞基74向主管機關或檢查機構申訴
Olive avatarOlive2012-04-10
2.依勞基14第一項第六款雇主違反勞動契約或勞工法令,致有
損害勞工權益之虞者。
Genevieve avatarGenevieve2012-04-14
勞工得不經預告終止契約,再依勞基17來要求
Audriana avatarAudriana2012-04-17
可否把全文PO上來,光這樣難論是否違法
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2012-04-18
全文就是:沒有後面框框補解釋的部份,我打的比全文多
Emma avatarEmma2012-04-21
這直接違法勞基法啦~
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2012-04-21
要求加班就算了竟然還不發加班費呢~太吝嗇了= =~同意1F
Victoria avatarVictoria2012-04-23
不用客氣了啦!!
Steve avatarSteve2012-04-26
資遣 不是勞方提出的吧.....
Catherine avatarCatherine2012-05-01
可以請教是哪間公司嗎?