公司開始卡工時囉 - 加班

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不用驚慌
卡工時這種事情每年都在發生
最後都會不了了之
一開始會規定同仁一個月的加班工時不能超過100小時
超過的就會趕你下班 這時候沒超過100小時的就要留下來善後
但最後還是會因為突發狀況常常超過100小時
這時候就會給你一個表格叫你填原因與要報加班的時數做例外管理
通常這種情況會維持三個月吧!!
最後發現工時還是沒辦法控制下來 就當作這件事情沒發生過
然後明年review的時候又會再宣導一次要控制工時
如此循環...
所以不用擔心你要增加工作效率
反正你怎麼做都是做不完的!!
照平常心走就好

對了
不要問我為什麼知道
因為我剛睡醒
剛從一個很長很深的夢睡醒

※ 引述《xa56 (枒)》之銘言:
: hi各位大大
: 最近某間特別大的公司
: 開始卡工時了
: 事情多到做不完
: 長官每天都在講效率
: 每天幫你加做不完的offline
: 每天交接都花兩個小時
: 交接完再提醒大家每次交接怎麼都那麼久
: 基本上都是長官問一堆問題delay的
: 他不出現我們交接效率高的嚇死人好嗎
: 現在開始卡工時
: 要大家效率提高
: 現在不止進度壓死人
: 還有工時的壓力
: 有時都在想
: 公司的政策是好意的
: 但最終好像
: 是在燃燒員工生命的…
: 最近這個蠟燭兩頭燒的狀況
: 各位弟兄目前還撐得住嗎?
: 聽到好幾個打算3月初準時閃人的
: 補充一下
: 卡工時 做不完一樣電爆你

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All Comments

Sandy avatarSandy2022-01-27
沒事 2月底發分紅又會沉澱下來
Ida avatarIda2022-01-24
真的很棒的管理方法
Isla avatarIsla2022-01-27
喊了10年了,還再喊
但10幾年來,流動率也無明顯改善
Leila avatarLeila2022-01-24
生命終究會找到出路
Lucy avatarLucy2022-01-27
每一季興奮劑打完又是一尾活龍
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-01-24
從管理角度看 有一定程度的流動率對公司才是好的
Hamiltion avatarHamiltion2022-01-27
工時、離職率這種KPI一下子就會消失了 沒人在意
Thomas avatarThomas2022-01-24
摸摸頭而已
Caitlin avatarCaitlin2022-01-27
流動率這麼高 每年都可以用一次 反正新人不知道 嘿
Christine avatarChristine2022-01-24
這些都假的啊 很多本來就是做做樣子 誠心正值是這家
公司文化嗎
Ula avatarUla2022-01-27
大孟方醒啊 兄day
John avatarJohn2022-01-24
沒42,每一季都吸一下就會撐下去了
Wallis avatarWallis2022-01-27
夢很真實
James avatarJames2022-01-24
不給加班我今天交接完就走了嘻嘻
Caroline avatarCaroline2022-01-27
加班報滿就準時走了啊~
Thomas avatarThomas2022-01-24
描述的好真實
Candice avatarCandice2022-01-27
建議用離職表達對公司的不滿,就是大家太奴不肯走
,所以公司才不敢狠下來控制工時
Belly avatarBelly2022-01-24
志同道合,加班100小時
Caroline avatarCaroline2022-01-27
太誠實了給推
Quintina avatarQuintina2022-01-24
這時候那些說國營不好的都不會出現 真巧XD
Joe avatarJoe2022-01-27
瑪菲吸個幾口就又開始做夢
煩惱都不見
Michael avatarMichael2022-01-24
PPPa噓什麼? 我就不爽離職了 可以嗎?
Daniel avatarDaniel2022-01-27
每年都在喊 聽聽就好
John avatarJohn2022-01-24
前年登出後開始覺得那些還在裡面的人根本是鬼吧