公司開這樣的駐陸條件，會吸引新鮮人嗎？ - 工程師

某台灣上市公司製造電腦類產品的，股價差不多在15.XX

前陣子有很多校園徵才有設攤位來徵人，
然後最近有來信請我寄發完整履歷過去，
一段時間審核後就來電和我談一些工作條件與駐陸意願...
他開出了職位：技術員 or 助理工程師
3～6個月試用期，之後會有考核，
考核後會有3個結果：晉升、維持、辭退
碩士畢業n-2最低起薪，然後成績達某個區間標準與有相關證照級別不等會有加1k～5k台
幣不等
年終採績效制
來回機票一年4趟、台灣勞健保、食宿由公司負責
一～五上班8小時，視情況加班，但只換休不換錢

我問到說，你們是不是很缺人，因為只是經過校園徵才、履歷寄發審核，就直接問是否有
意願在大陸發展
他回答：因為之前都是聘用有經驗的人，這次公司第一次想從無經驗的人開始培育，會依
所學專業分派到專業部門試用，且目前技術大部分都在大陸發展，所以就直接徵是否會想
在大陸駐點的新鮮人，但因爲基本上你們都是沒經驗的，所以面試問什麼操作上或生產上
面的專業問題你們可能也不知道，所以才會省略這個步驟


且碩畢卻為助工，這樣對於剛畢業的新鮮人是不是風險太大？
想問問各位科技人才的想法

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