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公司高層方向不一，團隊多頭馬車 - 工程師

Una avatarUna · 2023-05-08

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安安

各位前輩好

小弟任職於約 100-200人的公司


公司不算大

不過管理階層有很多矛盾

平常看起來很Peace

但其實各自都有自己想做的


表面上都笑笑的商業互吹

但他們會抽走資源去做自己想做的東西

產生資源衝突

對公司的想像與運行的期待不同


小弟屬於其中一個團隊的中階主管

產生了跟其他團隊協作非常困難的問題


想請問如果遇到這樣的問題

各位前輩會怎麼做



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工程師

All Comments

Kristin avatarKristin2023-05-07
關你什麼事？乖乖令薪水不就好了
領
Anthony avatarAnthony2023-05-10
上班時間認真處理 嘗試解決 薪水有準時發就好
下班拒看訊息
Andy avatarAndy2023-05-07
1. 離職換公司 2. 默默做好自己事情
Kama avatarKama2023-05-10
確實啊 老闆都不擔心了你擔心啥XD
Michael avatarMichael2023-05-07
工作問題一律建議離職
Heather avatarHeather2023-05-10
領錢就好啦 我們只是打工的又不是出錢的
Anthony avatarAnthony2023-05-07
遇事不決問半仙
Caitlin avatarCaitlin2023-05-10
強大自已不用用到別人的資源
Isla avatarIsla2023-05-07
樓上一群幹話王
Gilbert avatarGilbert2023-05-10
不然就是菜到不管也沒關係
上頭方向不明確和政治鬥爭會讓中階主管非常頭痛
Lauren avatarLauren2023-05-07
每家公司都差不多 只能自己出來開公司當老闆
Brianna avatarBrianna2023-05-10
靠派系 討伐異類
Agnes avatarAgnes2023-05-07
你是領薪水的人 又不是董監事 操心啥... =.=
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2023-05-10
不過實際上中階主管在這邊能做的也很有限
Heather avatarHeather2023-05-07
大概這種感覺，你媽叫你現在去台北買雞排回來，同時
你爸叫你現在去台南買牛肉湯回來，然後只給你10塊台
Emily avatarEmily2023-05-10
幣。你要怎麼處理？
Eden avatarEden2023-05-07
小公司資源就是這樣，應該是新創公司吧？ 只能與你
主管反應不然還能怎麼辦？
Charlie avatarCharlie2023-05-10
畢竟每個團隊都有自己KPI要達成…
Quintina avatarQuintina2023-05-07
首先你先要自己有想法，然後手中資源主力放在你認
為值得做的，其他就有交代就好。想辦法影響你的上
級們往你要的方向走。
以樓上買菜的例子，先問自己比較想吃雞排還是牛肉
湯，如果是牛肉湯，且雞排其實台南也有，就說服你
媽說台南的雞排多好吃。另外只給10元一定是長期累
積的問題，本來就不該短期解。要讓爸媽知道你幫買
東西是有效率，東西好吃，一定買得到。除了要跟上
物價外，自己跑腿費也要給足XD 那麼優秀孝順的兒子
哪裡找，爸媽就會連遺產都給你了。
Selena avatarSelena2023-05-10
XD 推樓上認真回答
講一講都餓了 莫名聞到雞排味道
Olivia avatarOlivia2023-05-07
樓樓上前提是人家要把你當兒子看，不是免洗碗筷
Zora avatarZora2023-05-10
要不上面一定說10元很大，是你的問題哈哈哈
Wallis avatarWallis2023-05-07
到這種地方，其實看你要什麼，如果只是累積工作經
驗，別管太多；如果是要在這拼一片天，就要試著鬥
爭了，要盡量搶資源鬥走其他部門
樓上前輩有些也沒說錯，看你要什麼
Ingrid avatarIngrid2023-05-10
職場上講真話是很危險的
Mia avatarMia2023-05-07
當然如果沒有要鬥的決心，勸你別想太多
Thomas avatarThomas2023-05-10
自己的心路歷程可參考，我之前也是選擇鬥，有達到
自己目的，但是有機會要還債的
Lauren avatarLauren2023-05-07
還有鬥的力度取決於競爭對手的心態
個人經驗可參考
David avatarDavid2023-05-10
比較正常的做法是開會討論，但是通常開會講的跟後
面實際做的都不一樣，到後面都變成是基層底下的員工
自己承擔下來。有些主管還蠻會推的，這根本拿他沒
辦法
Hamiltion avatarHamiltion2023-05-07
中階主管操總經理的心 .. 自己工作久了的心得就是辦
好自己的事，資源不夠就是找自己直屬頂頭上司要資源
，他們資源怎麼分是頂頭的事，沒資源分給我，我就交
出沒資源的成績而已
Bennie avatarBennie2023-05-10
想要往上爬 就要會搶資源 不過搶到資源沒有做出成果
反作用也會很大 不搶資源就要會畫大餅 跟上面講手上
Frederic avatarFrederic2023-05-07
東西很重要 只是目前資源不夠
Elvira avatarElvira2023-05-10
就最大老闆壓不住啊 諸侯各自為政
Quanna avatarQuanna2023-05-07
這種我最怕薪水領一領就變沒得領，有些吃瓜言論就
自行不看吧。
Dora avatarDora2023-05-10
聽你老闆的
Andy avatarAndy2023-05-07
聽起來像是90%公司的日常
Olive avatarOlive2023-05-10
看誰打你考績就做他交代的啊
Jake avatarJake2023-05-07
你就是個領錢打工的，不關你的事，結案。
Isabella avatarIsabella2023-05-10
都中階主管了還來這問，是上面跑光才讓你突然高升
Kelly avatarKelly2023-05-07
嗎？
Zanna avatarZanna2023-05-10
不用自己打主意吧 誰是直屬老闆聽誰的 不然就辭職
Aaliyah avatarAaliyah2023-05-07
關你什麼事，聽命令領薪水+1
Tom avatarTom2023-05-10
誰幫你打考績領薪水就是誰
Agnes avatarAgnes2023-05-07
錢有給足最重要 準時下班
Hedy avatarHedy2023-05-10
離職
Doris avatarDoris2023-05-07
進去搶資源大混戰
Queena avatarQueena2023-05-10
主管連這都不會
Zenobia avatarZenobia2023-05-07
我都問我自己主管我要先做哪一個事情XD
Queena avatarQueena2023-05-10
你是什麼關鍵人物不能離職？
Connor avatarConnor2023-05-07
往上爬，在那個位置才能做好事情
Ingrid avatarIngrid2023-05-10
選好一個大頭 幹死其他對手
Zanna avatarZanna2023-05-07
職場政治鬥爭到哪都有 錢最重要
Todd Johnson avatarTodd Johnson2023-05-10
不就是因為你勞心勞力太能幹滿足各種不合理要求，
所以上面才會整天搞政治，他們沒覺得船會沉當然整
天只專注在個人利益
Charlotte avatarCharlotte2023-05-07
要讓上面認真面對只有一種方法，危害到他們的共同
利益
Eartha avatarEartha2023-05-10
辛苦了，就盡自己能力所及的事就好了，很多事是一
個人也沒辦法改變的QQ
David avatarDavid2023-05-07
不是老闆就乖乖上班等領薪水 多做多錯沒聽過？
Tracy avatarTracy2023-05-10
在這邊問誰能給你答案阿..傻眼欸！
Robert avatarRobert2023-05-07
在什麼位子做甚麼事 還是認份點
這種要收攏團隊的交給上面啦 你蝦擔心什麼
Freda avatarFreda2023-05-10
哪間公司不是才是新聞
Suhail Hany avatarSuhail Hany2023-05-07
我待過的每間公司都是這樣 最後就是有單的說話
Sandy avatarSandy2023-05-10
多頭馬車的痛苦，一生必定要體會過的
Yedda avatarYedda2023-05-07
問總監啊，看網路上總監都很厲害
Agatha avatarAgatha2023-05-10
幹你peace
Jack avatarJack2023-05-07
哪家講一下 來放空他
Madame avatarMadame2023-05-10
就是鬥啊 資源有限能搶到就是贏 另外 10元你買雞排
給我看
Oscar avatarOscar2023-05-07
你上面都在搶了 你不搶就失職了 誰會去care搶不到
的人?
Hedda avatarHedda2023-05-10
不管是協商還是鬥爭 在資源有限的狀況下一定有人會
拿不到所需資源 你拿不到所需資源就達不成你們部門
目標
Heather avatarHeather2023-05-07
八成的公司都長這樣。首重自己不要完全燃燒，充足休
息。再來是想事情以公司為第一優先，最好吃點老闆的
口水去嘴其他人。最後是做好該做的溝通跟 de-risk。
Lydia avatarLydia2023-05-10
笑死，公司是你的嗎？還是你有很多股份？
Hedda avatarHedda2023-05-07
先聽直屬上司跟比較紅的主管的
Heather avatarHeather2023-05-10
中階主管在這邊問鄉民你期待的到什麼答案？
Regina avatarRegina2023-05-07
拿幫爸媽跑腿當例子的,前題也要你爸媽能受教,一堆是
自以為沒麻煩人什麼都出張嘴很簡單的,跟他講再多這
些的麻煩點及耗費多少資源,他們根本聽不懂也沒心聽
Susan avatarSusan2023-05-10
多的是在那喊雞排多香多好吃 但只給你10塊去買的啊~
Ida avatarIda2023-05-07
把現況整理清楚，列出幾種你認為最佳的資源運用藍圖
，讓上級看清楚資源互相排擠的概況，決策訂出每個專
案優先序。 （大概就是台南買雞排文言版）
Andrew avatarAndrew2023-05-10
萬馬奔騰..
Selena avatarSelena2023-05-07
中階主管來這找答案？
John avatarJohn2023-05-10
要嘛假的唬爛發文，要是真的，上網發文找答案的中
階主管，公司前途堪憂
James avatarJames2023-05-07
基本上大公司上面更是一群不食人間煙火的白癡 除非
自己當老闆
Leila avatarLeila2023-05-10
我只看到雞排XD
Olga avatarOlga2023-05-07
雞排的比喻也太貼切
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2023-05-10
這同時去台北台南買東西，就會衝突，就是標準的工程
師思考啊。真正中階主管該思考的是：這件事情為什麼
需要我自己完成，叫別人去完成，考績還是我的，為什
麼需要我親自去完成
Mia avatarMia2023-05-07
沒資源跟時間到了才變重要翻譯都叫不重要，不重要
省錢是要要求什嗎?還是阿巴就是能從天上掉餅嗎? XD
Erin avatarErin2023-05-10
事情有先後順序，遇到衝突時要有裁斷機制，簡單的就
先以那個高層比較大的先做，如果是平行的就是哪個比
較符合目前公司的發展，一定有先後的。如果是研發單
位在試架構的話，先看看自己有沒有study先了解比較
利弊，都不知道而資源只能選一就是開會叫大家來會議
決定採取共識決，不這樣做最後只會原地轉圈時程dela
y，資源有限慾望無窮。
Aaliyah avatarAaliyah2023-05-07
上班都多久了，薪水有到口袋，假能請就好了，不然你
以為幫別人打工要多有願景...... 週報月報都有上繳
Connor avatarConnor2023-05-10
抱大腿啊==
Andrew avatarAndrew2023-05-07
以前不懂，遇到這種情況都會硬撐，後來把身體都搞
壞了。因為都是把底下的當鬥爭棋子和消耗品，人壞
了，再找就好。
Belly avatarBelly2023-05-10
這不是很正常的事嗎== 你怎麼升到主管才發現 看來
你以前主管很罩
Rachel avatarRachel2023-05-07
你把公司看成一個封建公國就有答案了 聽最有權力的
那個人的意見
不然就自己硬幹 但你自己要夠強啦 不夠強久乖乖抱
大腿
Daph Bay avatarDaph Bay2023-05-10
皇上有時候缺的是書僮 跟他一起試誤跟背黑鍋的工具
如果是缺能臣的皇帝 你再認真陪他玩 不然你賭的是
身家 皇上有時只是賭一口氣
Hedwig avatarHedwig2023-05-07
你沒有那麼重要，而且可以講中文，p三小s
Genevieve avatarGenevieve2023-05-10
這就要跟對人囉 沒跟對就等死吧