公幼行政教保員 - 教保員

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各位大大好:
(代朋友訊問)我是今年錄取公幼新開2歲專班的教保員,報到那天學校唯一的行政教保
員(她已做三年行政讓我感到說話很大聲主任也都沒主動提起這件事),她卻一直洗腦我
跟另一名同事(同樣新報到的教保員),說行政教保員要輪流,也很自我主張的直接當面
對主任說他要帶班,行政要大家輪流。報到當天行政教保員一直抱怨說卻說她的事情很多
薪水卻比我們少(因沒有導師費,但她卻有午餐指導費、導護費、課後值班費用可領,加
上在我們來之前考績年年升等,其實薪水多我們多)。我跟新報到的同事私底下聊過我們
都沒有意願做行政也習慣帶班加上招考是因帶班的關係所以報考的)請問有無規範或建議
怎麼說可以拒絕接行政呢?

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All Comments

Andy avatarAndy2020-07-21
你課後也會有鐘點可領。固定或輪行政各校做法不一,權責
似乎在校方。午餐指導費和導護費應該之後上班都會有,帶
班還多了教保費,只是中午的30分鐘休息比較難抽離。不論
誰寒暑都要上班,其實差別只在你們不想輪行政,那就只好
開勞資會議當面討論,必要時邀請人事校長一起開。
Carol avatarCarol2020-07-22
考績大家都要打,而且有75%規定,你們跟主任要談好標準
Jacky avatarJacky2020-07-23
,有些是照表現,有些是不成文的輪流沒晉級~
Gary avatarGary2020-07-28
請問是台北嗎
Jack avatarJack2020-07-29
可是剛到職就開勞資會議(聽起來很嚴重),易讓人有
難相處印象(擔心日後影響考績評分),請問假設若主
任拗不過原行政教保員,是否我跟另一名新到職教保員
勢必就只能點頭答應,沒有別的方法了!(感覺主任似
乎對教保員的規範不清楚,從頭到尾幾乎都是原行政教
保員在發言)
Iris avatarIris2020-07-31
勞資會議每年要開,妳們也得跟園方討論好工作內容才能簽
約啊~立場表明不願意做行政,要是對方也堅持,就討論之
Franklin avatarFranklin2020-08-01
後怎麼輪流,但至少第一年先不要吧~
Steve avatarSteve2020-08-02
有些主任確實比較軟,有些教保員資深又強硬,但也有可能
是主任快卸任所以不想介入,感覺可以之後提出討論~
Catherine avatarCatherine2020-08-04
謝謝
Regina avatarRegina2020-08-05
勞資會議本來就都要開的喔!更仔細一點需要把例假日和
休假日明定,還有可能會「加班」的日子是先在會議中
提出
Vanessa avatarVanessa2020-08-10
教保員工作以校方安排為主(合約上也有),我進去那年也
是新開幼幼班的缺,但同樣要輪行政,每年勞資會議都有討
論的空間,例如我們協調輪行政那年考績優先拿甲等
Eartha avatarEartha2020-08-12
主任跟人事其實都對教保員不清楚,建議開會前好好瞭解法
規與相關權益,並搜集他校的作法,更能說服大家喔