看到這篇文章才想到最近從朋友那邊聽到的...
部分科技公司,保有七天假,
會從中扣除,並給予員工補班時的彈休,
如補班日不用上班+中秋連假
部分公司,沒有七天假,
但是依舊優於勞基法,
連假+不用補班
部分公司,這部分參照勞基法,
給你中秋連假,但是明天要補班
接下來的這個是從朋友那邊聽到的,
第一次聽到覺得非常驚奇XDDD
公司“不給”中秋連假,但是明天不用補班。
我知道第三 第四類其實就是朝三暮四故事啦,
在不請假的前提之下,
週六補班日要上班的感覺沒很好,
連假要正常上班更是悶爆了....
不知道像第四類的這種公司多嗎?
--
部分科技公司,保有七天假,
會從中扣除,並給予員工補班時的彈休,
如補班日不用上班+中秋連假
部分公司,沒有七天假,
但是依舊優於勞基法,
連假+不用補班
部分公司,這部分參照勞基法,
給你中秋連假,但是明天要補班
接下來的這個是從朋友那邊聽到的,
第一次聽到覺得非常驚奇XDDD
公司“不給”中秋連假,但是明天不用補班。
我知道第三 第四類其實就是朝三暮四故事啦,
在不請假的前提之下,
週六補班日要上班的感覺沒很好,
連假要正常上班更是悶爆了....
不知道像第四類的這種公司多嗎?
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