公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼？ - 金融業討論

看到原po的經歷與苦楚，我想我能體會，不過還是想分享我的經歷鼓勵原po

我服務於公股行庫，一進行雖然是從存匯出發，但馬上就有很大的壓力，主要原因有三，
一是自身能力不足，我非技職體系出身，故不論文字輸入或office的應用都不如其他人，
再者我的前輩都非常資深，所以新手的我顯的動作慢、又常出錯，最後，我雖然畢業後便
在金融業打滾，但都是業務職，存匯或一般銀行作業面的業務我所知甚少，所以學習很慢
…在新人的適應期我就這樣跌跌撞撞…的過了一段時間，然而分行又有其他新進同仁進來
，基本上我上述自身的缺陷他都沒有，甚至他來行時許多機車的資深同事都調走了，他所
處的起點我自認他比我好，果然其他部門一缺人，馬上就調他上去…而不是我….我以為
我的故事就這樣結束了，but我遇到了人生的伯樂，給我了肯定，我自行請調到另一個分
行，開啟了另一段故事..

中間有發生一些事讓我蛻變的事，我無法一一贅述，簡單的說現在我在新分行連續多年拿
了分行最好的考績，目前主管都很重視及信任我，我自覺已經超越同期的其他人，目前是
我職涯的新高峰！

我建議原po以下1.評估自己的能力外，也要適應職場的倫理，有能力的人往往容易自視甚
高而得罪人，卻不自知。（我換分行後才知道我被前同事跟主管抹黑的非常嚴重）
2.除了目前「進行時有的」還尚缺什麼？我自知道我進行基礎差，但到存匯後期我幾乎是
櫃檯工具人，哪裡有火我就被派到哪裡去滅火，我被迫提升自己的能力，到現在離開存匯
已久還是受用。
3.保持對工作的熱情，不要太計較功過，也不要太常抱怨。保持熱情這件事，時間長了，
真的不容易，但當你已經度過了長久的黑暗期，如果能對工作保有熱情，而且不計較功過
，主管一定看到到，相信我苦盡甘來是遲早的事。

以上是我的拙見，希望對原po有幫助，當然還有一些細節，不過我想以上是心法跟心境的
調整，其他就由原po的慧根自己思索吧！

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