公部門轉國營的休假年資 - 國營工作討論

借個版面問同質性的問題

不過我想問的是若從經濟部底下的泛官股企業跳槽到財政部底下的泛官股企業
其特休假年資有採計並承認嗎?

感謝!

註:都是保勞保(兩者都不是油電糖水或者鋼)

※ 引述《SuWeiLin (酥酥)》之銘言：
: 各位前輩大家好，在下幫親戚提問，敬請不吝解惑：
: 41歲女性，現職公部門聘用研究員(勞保)，年資11年，育有6歲女4歲子，
: 由於工作型態需常配合單位於夜間加班，恰好兒女即將分別進入小學及幼幼班，
: 需長時間陪伴在側，雖然工作極為穩定但一年一聘，她希望能有穩定朝八晚五的
: 工作時段，興起了投考國營企業的念頭。
: 她的問題是：
: 1. 即將年滿42歲，若能順利通過筆試，國營事業機構在面試是否對於年紀有特殊考量？
: 2. 單位是否允許進修博士班？(因原單位時間難以配合，目前博二休學)
: 3. 先前累積的工作年資，能否沿用於國營事業機構？(她捨不得放棄現有休假年資)
: 親戚沒使用PTT或DCard，聚會時請我代為提問，想請版友指點迷津，感謝!

--